履歷表 格式 相關
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搜尋結果
2022年5月25日 · 1.正確的格式： 按時間列出工作經驗是最常用的履歷表格式，若新職業與以往工作相近，則可採用該格式：若新職位與舊工作完全轉變，可於新履歷表中第一部分列出你的技能，並在第二部分列出工作經驗。 2.舊職業技能： 舊有工作經驗的部分技能，或可應用於新工作職位上，如電腦知識、駕駛經驗及會計技能等，總結過往工作經驗與新工作職位的相關性，是理想做法。 3.減少專業用語： 員工從事某工作一段時間，不其言會使用到該領域的專業用語。 報告建議，撰寫新履歷表時要清晰易明，減低人力資源人員閱讀時間。 4.列明軟技能： 撰寫履歷表應列出軟技能，如工作態度、人際關係及解決問題能力等，因軟技能在任何企業環境均適用。 報告舉例，如在學校工作多年，則可列明時間管理的應用及解決衝突等的技能。
2016年4月18日 · 履歷表有很多格式，大家可上網參考，但當中有一些內容是不可或缺的。 1. 聯絡資料要放在前面 （Put contact information at the top） ，包括全名、地址、聯絡電話及電郵地址。 2. 不要提供太多個人資料 （Don't include anything too personal） ，履歷表的資料應關於應徵工作，婚姻狀況、歲數及生日無須提及。 3. 提供工作經驗、教育背景、資歷及專長 （Include working experience， skills and qualifications） ，如果是有時序的資料，通常會先寫最近期，再倒序至之前的資料。 4.
- 與職位不相關的興趣和習慣。負責招聘的經理，在查閱求職者履歷時，只會尋找與要求相關的內容。並舉例，倘若求職者應聘金融業，興趣是投資加密貨幣，會是加分項目。
- 過多非技術技能。一般而言，求職者列出太多難以評核的非技術技能，會失去可信度。故舉例並建議求職者，倘若要說明自己擅長同時兼顧多項事情，不如使用可量化的例子，如「從始至終負責多個項目」，並舉出讓項目的成效。
- 工作經歷。求職者若非畢業生列或工作逾數十年的資深管理層，列出曾擔任的職位時，只須填寫4至5項相關的工作經驗，而橫跨的年份亦不應超過10至15年。因為負責招聘的經理，不會關心過去與職位無關的工作經驗。
- 用字。避免使用「我」、「我們」，皆因履歷已代表屬於求職者。故建議撰寫時，可減少使用「我」等的字眼。例如：「我管理5個下屬」，轉為「管理5個下屬」。
2017年2月23日 · 1. 言簡意賅，長度約1-2頁. 個人履歷表格式可在不同網站找到. 在履歷中，自我介紹約佔1/6，其餘應是專業相關的學歷和經歷、參加過的團體、特長、成就等. 2. 不要累贅的資料. 請注意以下幾點（尤其申請外商職位）： 不要寫期望的薪水. 不要注明性別、年齡或婚姻狀態. 不要用過於花俏的字體、顏色或格式. 不要用術語. 不要提太多在學時不太重要的成就. 3. 用數字說話.
2016年4月13日 · 當我們想申請一份工作，最重要當然是寄出求職信及履歷表，今集談談應該如何寫求職信。 求職信其實是向僱主介紹自己的機會，格式與其他正式信件一樣，要寫上款，之後是標題，列出想申請的職位及申請編號。
2018年9月10日 · 安永大中華地區人力資源總監黃耀瑩指出，畢業生工作經驗不多，履歷表最好1至2頁長，且填寫相關經歷， 申請稅務部門時，若大學副修稅務，當然要寫，分數考得好更要寫。 履歷表的項目亦須留意時間性，黃指出，曾見申請人填上中學獲獎的事項，令履歷表過長，亦與申請的職位無關︰另有應徵者過分裝飾履歷表，字體用上不同顏色，七彩繽紛般，又胡亂加插表格，提醒履歷表宜平實、精簡。 至於小組討論一關，約6至7名應徵者一組，研究商業個案。 如某公司諮詢業務方向，由經理評核。 黃表示，申請人不應視組員為敵人，壟斷發言，每人認識的東西都有異，應勇於聆聽、接納別人意思，再延伸成為自己的看法，避免只顧整合各人說話。 她亦指，若申請人在討論舉出外國例子，能顯示具國際視野，亦可邀請較文靜的組員發言，展示領導才能。
2017年8月7日 · HireRight亞太區董事總經理Camilla de Villiers指出，履歷主要有3大差異性：教育、就業紀錄及專業認證。 當中包括審查過去工作的角色及職責、入職時間；入學時間、修讀之學校是否真正存在、學位總類；專業認證的準確性、認證資格、尚未失效或過期。 此外，還有犯罪紀錄、信貸紀錄、身份偽造、從事金融行業相關的利益申報等，「每一次新招聘，都有可能僱用有風險的人，履歷表也不能盡信。 審查中發現的錯誤工作紀錄和教育資格，由初級員工至高層均有出現。 亞太區如印度、菲律賓、中國有不少假學歷及假證書。 去年亞太區於專業資格認證的誤差率是最高（24.6%），當中包括會計師、工程師、律師和醫生，誤差值較2015年增加約7個百分點。
