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1、简历的目标用户是谁？ 2、目标用户有什么痛点？ 3、该如何满足目标用户的需求？ 先回答第一个问题。 在工作中简历的筛选流程一般是HR负责初筛，比如从100份简历中挑选出10个比较理想的，然后将这10份简历邮件推送给业务面试官，再从中挑选出某几份合适的通知面试。 所以可以看到HR和业务面试官都是简历这款产品的目标用户，但是最终决定要不要通知你来面试的还是业务面试官， 所以我们重点分析业务面试官的痛点 。 业务面试官有什么痛点呢？ 举一个我自己的例子以供大家参考。 京东的加班节奏业内有目共睹，曾经有一年是荣膺互联网加班第1名。 每天晚上9:00-11:00打车回家是一件非常正常的事情，如果赶上上线日，可能要到凌晨才可以回家。 所以可以看到业务面试官的痛点是：非常忙，忙成狗。
简历格式的具体注意事项有这些： 1）字体字号 拿一份简历来说，最好不要超过三种字体，如果是电子版，可以使用微软雅黑，看起来是最舒服的，并注意最后投递的时候一定要转化为PDF。
这里也顺便说下简历投递格式，我见多很多求职者会直接用Word格式进行投递，其实 这种方法风险很大 ，因为Word格式的兼容性比较差，你精心设计的简历被打开后很可能出现“窜行”“跳页”的现象。 更建议使用PDF格式，这种格式在任何设备上看都是同一个效果，也方便HR打印。 当然，一份好的简历除了命名外，也普遍遵循三个原则： 一、与岗位相关原则. 岗位相关原则强调的是个人的简历和招聘需求要尽量贴合、匹配。 所以不要再用一份简历海投各种岗位了，更好的办法是求职什么岗位，就根据岗位调整描述。 具体怎么做呢？ 我们首先就要读懂 Job Description（职位描述）。 一般职位描述都会有“工作要求”和“工作职责”两部分，我们在写简历的时候要重点体现自己具备相应的工作能力。 举个例子:某需求分析岗.
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电话：用3-4-4格式，并加国际区号，比如+86-188-1234-1234。电子邮箱：中英文简历保持一致，需是经常查看的邮箱，不要是QQ邮箱等娱乐性强的。求职目标：目标行业+目标岗位。如果已经锁定目标公司，直接填写公司名称+岗位。2、教育背景（Education）
----常用的简历格式包括： - PDF - Microsoft Word（doc、docx） - Plain Text（纯文本格式） - HTML（网页格式） 这里首要推荐的是 PDF 格式： - PDF 有着极佳的跨平台输出质量，可以保证几乎 100% 一致的打印和显示效果 - PDF 可以嵌入字体，在字体选择
