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2018年4月1日 · 成功團隊 敢夢敢不同，香港宏利人壽宏星集團持續卓越之路 採訪 黃薏如 文 崔浩風 照片 受訪者提供 二 一三年知道百人IDA團隊這個獎項，二 一四年挑戰成功，二 一七年領取第一批雙百IDA團隊，目標放眼千人IDA團隊榮譽，香港宏利人壽宏星集團做為二 一 年才成立的年輕團隊，究竟他們不斷進步 ...
2019年8月1日 · 如果沒有達成預期的目標，就是沒有做對，也沒有做好！ 以前面的雜誌團隊為例，他們的定位沒錯、方向沒錯，也編出一本刊物，這是有做，也做完；但讀者不認同，這是沒做對，也沒做好。 當我再仔細檢查，更有趣的事情出現了，有許多內容吻合定位，選題是對的；但仔細看，不是無病呻吟，內容沒搔著癢處，就是一筆帶過，輕描淡寫。 這就是典型的沒有做對、沒有做好。 「有做、做完」是表面的層次，比較容易完成，當大家水準都不高時，做了就是好的。 但當整個社會成熟了之後，競爭激烈，那講究的就不只是做了沒，更要求要「做對、做好」。 每一次看日本的電視節目，處處表現出一個高度成熟社會，每一件事都要做到極致的精神，每一個工作者都要花一輩子去追逐一件事。
2019年11月1日 · 好習慣是成功的要素 李雨郿習慣讓自己保持在頂峰，要維持這樣的狀態，需要有良好的習慣，而習慣也是日經月累學習而來的。 她習慣讓自己保持每一天、每一刻都有所成長，且持之以恆，保持對學習的熱忱和欲望。
2021年8月1日 · 南九龍團隊會挑戰千人IDA，與團隊整體的想法與規劃有關，不只是為了追求IDA獎項，更是整體南九龍團隊的佈局，IDA千人團隊是南九龍未來佈局規劃中，欲達成的項目之一。 連續9年達成國際龍獎IDA百人團隊，自2019年創下紀錄409位IDA開始，到去年2020年411位再度刷新團隊IDA人數紀錄的香港宏利金融南 ...
2023年12月1日 · 共好 的合作思維能帶給團隊什麼幫助？劉一駿表示：「若團隊每一位成員，都能夠為了達成團隊目標而發自內心的貢獻協作，將會產生一股強而有力的正能量。」團隊合作，不僅能將個人的績效提升，夥伴更能在協力合作的過程中，找到自己的 ...
2022年5月1日 · 而除了「共好」的精神，高菱蓮也補充，團隊追求並達成CIA500榮譽，除了能塑造出高榮譽感的團隊文化外，更能有一個明確的方向讓夥伴共同朝共榮、共進、共好的理想發展，夥伴們也會對身為團隊的一份子感到驕傲，並且相信自己在團隊內努力，有朝一日一定 ...
2023年11月1日 · 聽起來似乎可以說是非戰之罪，聽起來好像也情有可原。 不過與此同時，在相同的環境之下，我們還是看到很多傑出的業務人員績效超群、看到優秀主管所帶領的團隊成績斐然，對此我打個比方。 學生時代老師出考試卷，當試題簡單的時候，人人都可以考個80～90分，程度高的同學與程度低的同學，差距不明顯；但是當試卷出題比較深的時候，平常不念書的、臨時抱佛腳的，往往分數立時就掉下來了，而平常一直用功的學生，分數還是會維持同樣的水準，相形之下，程度的差距就明顯展現出來了。 試卷的難易度可以分辨出學生的程度，而學生彼此間程度的落差，來自於平時有沒有自律地按照課表預習、聽講及複習，有沒有勤奮地日復一日好好念書。 回過頭來看，大環境帶來的挑戰，不就像是一張難度提高的試卷，正好能夠分辨出業務人員的程度高低嗎？
