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    • 工傷僱員可放不超逾24個月

      • 僱員若在受僱期間因工作遭遇意外一般成為工傷。 工傷可否請病假？ 工傷僱員可放不超逾24個月的工傷病假，若要延長，可向法院申請批准延長，但應不超逾12個月工傷病假上限。
      www.workstem.com/hk/glossary/work-injury-leave/

      工傷病假 - Workstem

  2. 其他人也問了

  3. www.bowtie.com.hk › blog › zh【工傷】定義是什麼？賠償怎樣計？索償程序一覽 | Bowtie - 保泰人壽

    2020年11月9日 · 工傷可否請病假？ 會唔會扣人工？ 工傷僱員可放不超逾24個月的工傷病假，若要延長，可向法院申請批准延長，但以不超逾12個月為限。

  4. insight.com.hk › 工作受傷 › work-injury-info詳盡講解工傷定義及正確法律處理程序・勞工條例下病假薪水、醫療 ...

    不要答應僱主向任何人（包括勞工處或任何政府部門）提供虛假口供； 僱員有權拒絕簽署任何保險公司文件或接受保險公司、公證行的調查； 若果對 判傷結果 不滿意，必須以書面向勞工處處長提出反對，並通知對方； 留意僱主在協議書上有沒有「報細數」（不準確的僱員收入），影響最終賠償計算； 工傷病假期間的五分之四的人工是由僱主支付，若僱主要求簽借據，僱員有權拒絕； 僱員追討僱主賠償，必須於意外發生後二十四個月內申請； 若工傷事件是因僱主、管工或工友疏忽而導致，你有權追討疏忽賠償。 上班途中發生交通意外當作因工受傷. 僱員正以乘客身份乘搭由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點途中（公共交通工具除外）； 僱員因工作關係，正在駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具，往返其居所及工作地點的直接途中；

  5. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

    一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及. 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。 與此同時，你可以： 要求僱員接受由指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查； 對懷疑個案作初步調查，及聯絡保險公司跟進個案； 制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。 《僱員補償條例》（香港法例第282章）概覽 僱員補償條例簡介（pdf 檔案） 《僱員補償條例》疑問解答. 指定表格及填表須知：

  6. www.labour.gov.hk › tc › public因工受傷僱員須知 - 勞工處 Labour Department

    如收取工傷病假錢的僱員拒絕接受僱主指定的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的免費身體檢查,他獲得工傷補償的權利將會被中止。 僱員如需向法院提出工傷補償聲請,必須在受傷日期起計24個月內提出。 因辦理法律手續需時,如案件在意外發生後18個月內仍未能解決,僱員應盡快與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如懷疑僱主沒有投購僱員補償保險,請致電28152200通知勞工處。 受傷僱員如被推銷或兜售與索償有關的服務,切勿向對方透露個人資料、和他們談論受傷情況或隨便簽署任何文件,以免資料遭人濫用及日後可能會招致無法預計的法律後果和金錢責任。 律政司表示,索償代理的行為可能構成「助訟」或「包攬訴訟」等刑事罪行,遭受人身傷害的受害人索償權利亦可能因而未能獲得全面保障甚至引致利益受損。

  7. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。

  8. www.info.gov.hk › gia › general立法會二十題：與工傷有關的病假及補償事宜 - Gov

    2022年1月26日 · 就與僱員在受僱工作期間因工遭遇意外而受傷（工傷）有關的病假及補償事宜，政府可否告知本會： （一）二 一九年至今，每年分別有多少名僱員因工傷引致不能工作（i）三至七天、（ii）八至14天、（iii）15至30天、（iv）31天至三個月、（v）三個月以上至六個月、（vi）六個月以上至一年、（vii）一年以上至兩年，以及（viii）兩年以上； （二）二 一九年至今，每年分別有多少名工傷僱員經僱員補償評估委員會評定永久喪失以下百分比的賺取收入能力：（i）5%或以下、（ii）6%至10%、（iii）11%至20%、（iv）21%至30%、（v）31%至50%、（vi）51%至70%，以及（vii）71%或以上；

  9. www1.ecd.labour.gov.hk › ism勞工處工傷補償查詢及工傷病假跟進預約服務 Work Injury ...

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