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  1. 28/1/2021 · 工傷問題受人關注,如果處理得不得當,不僅僱員身心受損,也會增加僱主投保的費用及增加社會福利的負擔。理工大學康復治療科學系副教授鄭樹基與團隊研發了一款智能工傷管理系統,可協助計算病假計算工傷假期日數;團隊從68間保險公司獲得9萬宗個案數據,助分析數 ...

  2. 28/6/2018 · 僱員在工傷病假期間,僱主須向僱員支付其正常工資的5分之4(即工傷病假錢),以及有關的醫療費用。 如打工仔們不幸因工受傷,就要儘快通知僱主,僱主收到通知後,須在14天內(如涉死亡須於7天內)向勞工處呈報有關的工傷事故,否則即屬違法。

  3. 1/3/2017 · 當中調整幅度最高的項目為《僱員補償條例》下,工傷病假期間的每月最低收入,該項補償金額將由現行的3,690元,調高至4,090,增幅達10.84%。 而調整幅度最低的項目為《肺塵病條例》下,護理及照顧方面的補償,由現行每月4,930元,調高5.68%至每月5,210元。

    • 僱主可否即時解僱僱員而不付代通知金?理論上是可以的,但需符合以下條件,如果僱員在工作上:故意不服從僱主合法合理的命令;行爲不當;欺詐、不忠實;或。慣常疏忽職責。
    • 在哪些情況下,僱主不可解僱員工?在下列情況下,僱主不可解僱員工,如果僱員:證實懷孕及已發出懷孕通知;在有薪病假期間;向當局提供證據或資料協助執行有關《僱傭條例》的調查;
    • 什麼情況下,僱員可領取遣散費?僱員如連續受僱不少於24個月,而且:因裁員而遭解僱;因裁員理由不獲續約;或。遭停工。
    • 什麼情況下,僱員可領取長期服務金?僱員如連續受僱不少於5年,而且:遭解僱,但非因為嚴重過失而即時解僱,亦非因裁員;合約期滿後不獲續約;在職期間死亡;因健康理由辭職;或。
  4. 2/6/2019 · 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天(如病假日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。. 如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。. 2. 僱員要怎樣才能合符獲取疾病津貼的資格?. 《僱傭條例》就這方面指引頗 ... ...

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  6. 31/5/2019 · 工傷意外引致的精神創傷仍不獲《條例》保障,舉例說,如果員工因工時過長、工作壓力過大而患上精神病,則難以追討賠償。就保障因工傷患上精神病的員工而言,現行法例也有兩個問題:其一,僱員可能在工傷意外發生後一段時間才出現精神創傷,主在呈報 ...

  7. 3/10/2016 · 僱主拒認工傷或索取工傷賠償需時等情況時有發生,有團體以香港與台灣、日本及英國的工傷賠償制度作比較,認為香港工傷保障範圍最狹窄,勞工處欠缺判定工傷權,冀該處擁相關權力;另與其餘3地般設中央補償金,讓受工傷的僱員可盡快得到賠償。 ...

  8. 27/5/2017 · 天文台發出的颱風信號和暴雨警告往往不似預期,有時遇上惡劣天氣,甚至是在大家上班途中才發出紅雨、黑雨或颱風信號,若然打工仔趕不及到安全的地方暫避,並在途中發生意外事故而導致受傷的話,在勞工法例上究竟是否被視為「工傷」,要僱主負上責任呢?

  9. 10/8/2017 · 除了上述的病假屬勞工法例的保障範圍以外,其餘給打工仔「感冒用」或「射波用」的單日病假,在勞工處的定義下是「優於《僱傭條例》規定的病假福利」。沒錯,那些是老闆給予員工的福利! 香港大部分僱主都有人情味,普遍給予員工每月有1至2日有薪病假,有些公司更免 ...

  10. 8/5/2018 · 【勞工法例.工傷篇】紅雨 黑雨 八號風球 返工受傷屬於工傷嗎? 天文台發出的颱風訊號和暴雨警告往往不似預期,有時甚至是在大家上班途中才發出,若然打工仔趕不及到安全的地方暫避,並在途中發生意外事故而導致受傷的話,究竟是否被視為「工傷」,要僱主負上責任 ...