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  1. 工傷病假 相關
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  1. 28/1/2021 · 工傷問題受人關注,如果處理得不得當,不僅僱員身心受損,也會增加僱主投保的費用及增加社會福利的負擔。理工大學康復治療科學系副教授鄭樹基與團隊研發了一款智能工傷管理系統,可協助計算病假及計算工傷假期日數;團隊從68間保險公司獲得9萬宗個案數據,助分析數 ...

  2. 27/5/2017 · 勞工法例竅妙多,簽約時要諗清楚!病假、補假、銀行假、勞工假,本身已經夠晒複雜,加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則…嘩!真係聽見都頭痛,作為一個日做夜做嘅打工仔,唔了解清楚,真係隨時中伏都唔知!

  3. 1/5/2020 · 今日(1日)是勞動節,關注勞工權益組織「勞工組」今日到鰂魚涌康怡廣場「MOS Burger」分店請願。組織表示,接到MOS Burger前僱員阿Wing求助,指去年於工傷病假期間被無理解僱。勞工組與阿Wing今日中午到分店請願,阿Wing要求MOS Burger必須提供解僱理由,「唔可以 ...

  4. 28/6/2018 · 僱員在工傷病假期間,僱主須向僱員支付其正常工資的5分之4(即工傷病假錢),以及有關的醫療費用。 如打工仔們不幸因工受傷,就要儘快通知僱主,僱主收到通知後,須在14天內(如涉死亡須於7天內)向勞工處呈報有關的工傷事故,否則即屬違法。

  5. 21/9/2021 · 上半年致命工傷增15% 陸頌雄轟罰則太輕 職安例如無牙老虎 修樹奪命工傷|康文署署長:力爭身故女工葬浩園 保證支援家屬 修樹奪命工傷|業界稱意外非常罕見 工作前會伸盡吊臂「試機」 理大研智能工傷管理系統計工傷病假 有150天病假個案實應放390

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  7. 2/6/2019 · 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天(如病假日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。. 如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。. 2. 僱員要怎樣才能合符獲取疾病津貼的資格?. 《僱傭條例》就這方面指引頗 ... ...

  8. 16/11/2020 · 僱主稱俊叔為自僱員工 拒絕出病假工傷糧 意外發生後,俊叔不僅需面對漫長的復康之路,還要向共事多年的公司追討賠償。 僱主自意外後拒絕承認工傷責任,沒有向他支付每月五分之四薪金的工傷病假薪酬,反而提出借$15,000予家人解決燃眉之急,但需簽下借據為實。

  9. 27/5/2017 · 據《僱傭條例》的工傷保障條款指,工傷是排除了乘搭公共交通工具時發生的意外,但若是在僱主許可下,為了工作而乘搭,並不幸地發生意外導致短暫喪失工作能力,即受工傷條款保障。即假如你在某天上班途中,天文台發出8號颱風訊號,而你又不幸地在巴士上滑倒受傷,那 ...

  10. 10/8/2017 · 除了上述的病假屬勞工法例的保障範圍以外,其餘給打工仔「感冒用」或「射波用」的單日病假,在勞工處的定義下是「優於《僱傭條例》規定的病假福利」。沒錯,那些是老闆給予員工的福利! 香港大部分僱主都有人情味,普遍給予員工每月有1至2日有薪病假,有些公司更免 ...

    • 僱主可否即時解僱僱員而不付代通知金?理論上是可以的,但需符合以下條件,如果僱員在工作上:故意不服從僱主合法合理的命令;行爲不當;欺詐、不忠實;或。慣常疏忽職責。
    • 在哪些情況下,僱主不可解僱員工?在下列情況下,僱主不可解僱員工,如果僱員:證實懷孕及已發出懷孕通知;在有薪病假期間;向當局提供證據或資料協助執行有關《僱傭條例》的調查;
    • 什麼情況下,僱員可領取遣散費?僱員如連續受僱不少於24個月,而且:因裁員而遭解僱;因裁員理由不獲續約;或。遭停工。
    • 什麼情況下,僱員可領取長期服務金?僱員如連續受僱不少於5年,而且:遭解僱,但非因為嚴重過失而即時解僱,亦非因裁員;合約期滿後不獲續約;在職期間死亡;因健康理由辭職;或。
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