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2017年5月19日 · 本港《僱員補償條例》的精神是不論過失及假定僱主的賠償責任。 根據《條例》，「僱員在受僱工作期間遭遇意外，如無相反證據，須當作亦是因工遭遇意外」。 若僱主對僱員的工傷事實、傷勢及賠償責任提出異議，工友須向法院提出民事訴訟，追討賠償。 問題是《僱員補償條例》並沒有賦予勞工處審定「相反證據」及判定工傷爭議的權力。 換言之，一旦僱主提出異議或拒絕承認工人工傷事實及賠償責任，受傷工人惟有向法院提出民事訴訟。 但這往往要工人賠上兩至三年的時間等候法庭裁決，更重要的是拖延了對工人的工傷補償，為他們及其家人帶來沉重的經濟及精神壓力。 更甚的是部份僱主表示異議期間，停止向工友發放法定的工傷病假錢及醫療費用，這又令工友陷入經濟困境。 部份工友或須借貸款度日，有的甚至申領綜援以解燃眉之急。
2019年9月25日 · 香港勞工法例怎樣說？ 其實不少香港打工仔都有很多前往海外公幹的機會，但對在公幹時可獲勞工法例怎樣的保障卻不清楚。 若然大家遇上與上述個案相似的事情，即在工餘時間遇上意外致受傷或死亡，僱主需要就法例而給予工傷賠償嗎？ 其實，據 勞工處的指引 所表示，僱員在香港以外地方工作時受傷，也是可以受到《僱員補償條例》的保障： 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 條例適用於由香港僱主在本港僱用而在本港以外地方工作時受傷的僱員。
2022年10月28日 · 除法律漏洞外，《條例》的補償範圍並非涵蓋所有工傷個案。工業傷亡權益會總幹事蕭倩文表示，有部分個案難以界定是否屬於工傷，包括中暑和患有個人疾病。而政府現時「一刀切」，只要工友本來患病，死因便會被歸納與工作無直接關係，家屬不會取得補償。
2021年2月22日 · 港聞. 突發. 清潔工受職場欺凌患精神病 罕獲勞工處判定工傷 團體促社會正視. 撰文：魯嘉裕. 出版： 2021-02-22 07:00 更新：2021-02-22 16:01. 職場欺凌造成精神及情緒創傷，因難以評定往往受到忽視，清潔工人芳姐，因上司一句「清潔工人唔可以有平等待遇」，難忍不公反抗，卻因而屢受上司及同事針對留難，被要求日日拆開水機清洗、指摘工作表現差，令她飽受情緒困擾下出現失眠、手震、生風癩等病症，一度萌生死念。 經歷近一年終獲勞工處判定情況屬工傷，僱主終需作出賠償。 惟芳姐只屬芸芸職場欺凌案件的冰山一角，能循現行條例討回公道的更是少之有少。
2020年8月31日 · 現時牽涉工傷的現行條例分別是《工廠及工業經營條例》及《職業安全及健康條例》，當中列明僱主有責任確保僱員工作時的安全及健康，違者可判處最高罰款50萬元及監禁六個月。 截至今年八月，違反相關法例的傳票定罪個案平均罰款為7,000多元，涉建造業致命工業意外的定罪個案平均罰款約35,000元，最低罰款額為3,000元；而去年平均罰款不足9,000元，個案中判得最重的罰款額也只是十萬元，為條例最高罰款額兩成。 即使法律寫了「監禁」，但翻查去年立法會文件，法例自生效至去年，64年來只有三宗個案被法庭判處緩刑，並沒有人被判即時入獄。 罰則落後欠阻嚇力 無效管制僱主. 從上述數字可見，即使有公司觸犯相關法例，多是以「罰款了事」，法例欠阻嚇力，而且罰款金額之少，也難以叫人正視工業意外及職業安全。
2022年4月28日 · 18區新聞. 國際工傷紀念日｜職業傷亡個案上升 團體促設專責委員會處理索償. 撰文：呂凝敏. 出版： 2022-04-28 16:44 更新：2022-04-28 17:31. 5. 聯合國將每年4月28日定名為「國際工殤紀念日」，悼念因工受傷或死亡的工友。 工聯職安健協會今日（28日）表示，估計在第五波疫情當中涉及工傷染疫的人數不少，在2021年首三季，勞工處列出的職業傷亡個案較2020年首三季明顯增多，情況令人憂慮，促請政府及僱主應對疫下工作環境安全進行評估及監控，預防疫情在工作間持續擴散。 工聯職安健協會表示，希望藉着「國際工殤紀念日」，向所有因工傷亡的工友及家屬致以深切慰問。 （工聯職安健協會提供圖片）
2022年8月13日 · 本港天氣持續酷熱，今年六至七月已至少發生5宗懷疑與中暑有關的工作猝死個案，但法例未列明勞工中暑死亡後可獲工傷事故賠償，有工會引述案例指有建築工人在地盤工作期間暈倒不治，死亡報告列明死因與中暑有關，主診醫生更形容事主「內臟仿如被焗熟」，勞工處列工傷跟進，但僱主堅拒不承認責任，個案一拖至今4年，死者家屬仍未取得實質進展，有工會及關注團體憂慮現行勞工處《預防工作時中暑的風險評估》僅屬指引及建議，未強制僱主跟從，若不完善暑熱工作法例保障，類似個案只會有增冇減。 死亡報告確認死因與中暑有關 僱主拒不承認工傷責任. 「咁多年來申請到法援，又成功向僱主以工傷事故索償的勞工中暑死亡個案，五隻手指數得晒！
