工傷賠償個案 相關
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2017年5月19日 · 港珠澳大橋工程施工近六年,至今釀成九人死亡,響起了社會對工傷意外的關注。. 根據政府資料,2016年上半年香港職業傷亡個案分別達103宗及17 283宗,分別較15年同期上升25.6%及0.9%,情況不容忽視。. 預防是確保職業安全及建康的最有效方法。. (資料 ...
2022年10月28日 · 2022年9月7日,安達臣道地盤一個操作中的天秤,疑因基座焊接問題突然倒塌,擊中地盤內多個貨櫃,壓斃三名工人。 工傷家屬頓時痛失摯親,面對悲慟,剩下的,只有追討賠償及問責的漫長折磨與無奈。 41歲電工許文明,是安達臣道地盤意外其中一名身亡工友。 事發時,一個重65噸天秤突然倒塌,間接擊中多位工人。 許文明頭顱骨折,當場證實死亡。 許文明的太太(下稱許太)年僅42歲,自此與丈夫天人相隔:「看到遺體的那一刻,(丈夫的)姐姐和爸爸激動難過的去抱住遺體,我只是站在原地,呆愣一段時間後問警察,我現在應該做什麼,能做什麼。 許太憶好丈夫暖心事 另有去年喪夫遺孀至今仍未獲交代(點圖了解更多): + 4.
2021年2月22日 · 芳姐的個案屬罕有獲得工傷賠償的案例,但其他同類職場欺凌事件不獲受理比比皆是。 另一個案林先生於2008年起於一間銀行任職司機,因曾婉拒接載同事放工回家,事後不停被公司及同事留難,後來公司將他調職駕駛穿梭巴士,包括被同事指責他洗車「濕𣲷𣲷唔乾淨」,曾因肚瀉申請病假亦被公司以人手不足拒批。 林先生於一次被要求延長工作時間,不慎撞車傷及頸部,之後申請病假一直被公司冷待,後來林先生向公司遞交醫療福利文件時,因被詢問「呢張咩紙嚟? 」,林先先激動下再跌傷尾龍骨。 精神創傷被判不屬工傷 申法援亦不果. 林先生指曾被公司要求簽署同意自己不是工傷,隨後又指已向勞工處申報,但沒有將早前收走的病假紙發還林先生,因而他無法到勞工處處理工傷。
其他人也問了
僱主提出異議或拒絕承認工人工傷事實及賠償責任,會帶來什麼樣的壓力?
去年職業傷亡個案數目有何變化?
新加坡工傷法例最高罰款額為何?
受僱工作期間因工受傷或死亡,僱主須負起什麼責任?
2022年8月13日 · 地盤工中暑不治「內臟仿被焗熟」 僱主拒認工傷司法追訴4年無果. 本港天氣持續酷熱,今年六至七月已至少發生5宗懷疑與中暑有關的工作猝死個案,但法例未列明勞工中暑死亡後可獲工傷事故賠償,有工會引述案例指有建築工人在地盤工作期間暈倒不治 ...
2019年5月10日 · 根據《僱員補償條例》,僱員若在受僱工作期間因工受傷或死亡,僱主須負起補償責任。 不過補償的前提是,僱員或僱主其中一方須提供證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄。 但謝先生表示,散工從來都是「有判頭叫開工就去」,當時亦只是以現金形式當日發放薪金,因此暫時未能提供合約證明證實其僱傭關係。 勞工處、法援署要求申訴對象. 工傷後,謝先生曾到勞工處尋求協助,謝指,處方曾替其去信惠康及宏輝物流有限公司,不過兩間公司都否認謝為其員工,後來謝獲勞工處轉介至法律援助署以民事訴訟程序進行申索,惟獲法援署指需要確認誰為僱主才能提出入稟訴訟,而謝無法查明僱主下,無法提出訴訟,拖延數個月,法援署最後遞交資料日期亦已過。
2019年9月25日 · 據香港法例規定,僱主必須根據《僱員補償條例》而為員工購買保險,然而,若於出差期間從事非工作相關的事項而發生意外導致受傷或死亡的話,便不符合《僱員補償條例》中工傷的定義的話,勞工保險亦無需要作出賠償。
2020年8月31日 · 現時牽涉工傷的現行條例分別是《工廠及工業經營條例》及《職業安全及健康條例》,當中列明僱主有責任確保僱員工作時的安全及健康,違者可判處最高罰款50萬元及監禁六個月。 截至今年八月,違反相關法例的傳票定罪個案平均罰款為7,000多元,涉建造業致命工業意外的定罪個案平均罰款約35,000元,最低罰款額為3,000元;而去年平均罰款不足9,000元,個案中判得最重的罰款額也只是十萬元,為條例最高罰款額兩成。 即使法律寫了「監禁」,但翻查去年立法會文件,法例自生效至去年,64年來只有三宗個案被法庭判處緩刑,並沒有人被判即時入獄。 罰則落後欠阻嚇力 無效管制僱主. 從上述數字可見,即使有公司觸犯相關法例,多是以「罰款了事」,法例欠阻嚇力,而且罰款金額之少,也難以叫人正視工業意外及職業安全。