工傷賠償個案 相關
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- 索償案件事實： 申請人是一位隧道收費員，上班期間與同事因公事爭執，其同事在爭執期間對H先生拳打腳踢，以致他肋骨骨裂及面部瘀傷。 意外發生後，H先生向僱主索取工傷補償但被拒。 入稟區域法院： 就上述工傷意外，申請人透過香港搵律師網尋找律師，並成功令僱主承認賠償責任，並最終達成和解獲工傷賠償約HK$300,000另加律師費。 H先生亦隨後向僱主及該同事開展疏忽索償，追討人身傷亡賠償。
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工傷的賠償項目有以下3大類：. 五分之四的工傷病假工資. 實報實銷的醫療費用. 永久喪失賺取收入能力補償（判傷）. 工傷最重要是盡快向僱主申報，而要獲得工傷的賠償，僱員記得保留任何案例相關文件，如病假證明或醫療收據。. 如果你是因為交通意外 ...
僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
一般工傷個案的處理程序. 病假不超過3天及傷患沒有導致永久喪失工作能力. 僱主應於僱員須獲付工資的相同日期支付工傷病假錢及有關的醫療費,以解決個案。 病假超過3 天但不超過7天及傷患沒有導致永久喪失工作能力. 僱傭雙方可按《 條例》藉協議決定補償。 僱主應於僱員須獲付工資的相同日期或以前支付工傷病假錢及有關的醫療費,並將有關資料填報於「 呈報工傷意外通知書」( 表格2)之H 部分。 (iii) 僱主與僱員以「書面病假跟進方式」解決工傷個案. 為方便僱主和僱員縮短處理工傷個案的時間,僱主與僱員或任何一方均可向勞工處申請以「書面病假跟進方式」促成簽發「補償評估證明書」(表格5) 以解決工傷個案,工傷僱員便毋須親身前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。
2019年8月2日 · 個案： 在2007年12月31日期間，原告人謝女士受聘於被告人在無線電視將軍澳電視城的職員餐廳廚房工作。 中午是該職員餐廳繁忙的時分，她被派往2樓中菜廚房參與及協助廚房的傳遞工作。 期間，原告人謝女士跌倒受傷，她在本案中向被告人作出賠償申索。 原告人職業： 在無線電視將軍澳電視城的員工飯堂中菜部廚房工作，她的職位是廚房兼職散工. 原告人傷勢： 右胛骨及右胸膜有痛楚,醫生發現她的右胛骨中段有疼痛，右肩活動度因痛楚而減少，認為她扭傷了右肩，因此給予適當治療，並轉介物理治療。 審訊結果： 法庭裁定被告人須負責任，惟原告人因自身的疏忽亦應負上一部分的意外責任，法庭認為這責任是15%。 法庭判定的賠償項目： 以上案例對你的個案有用嗎? 可參閱更多 香港交通意外索償案例 及 香港刑事案件處理方式.
僱主須於工傷意外發生後14天內向勞工處呈報工傷個案。 僱員若懷疑僱主沒有依時呈報,應盡快向僱主查詢或與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如果在工傷期間替其他僱主工作,很大可能會影響醫治效果並會為工傷個案帶來不必要的爭議,僱員宜三思而行。 若僱主沒有按時支付工傷病假錢,僱員應盡快向僱主了解原因或與勞工處僱員補償科聯絡。 如收取工傷病假錢的僱員拒絕接受僱主指定的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的免費身體檢查,他獲得工傷補償的權利將會被中止。 僱員如需向法院提出工傷補償聲請,必須在受傷日期起計24個月內提出。 因辦理法律手續需時,如案件在意外發生後18個月內仍未能解決,僱員應盡快與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如懷疑僱主沒有投購僱員補償保險,請致電28152200通知勞工處。
工傷補償主要係透過僱主購買保險承擔保險賠償責任，保險公司是私營企業，工傷個案一般都是由僱主的保險公司處理。 許多工傷索償個案，都曾出現質疑意外起因及補償金額，以較低補償額的和解方式結束個案。 工友如果提出訴訟，面對程序繁複及各部門例如勞工處、醫療機構、保險公司、公證行等，不但影響工傷僱員康復進度，對其身心及生活構成重大壓力.
2020年11月9日 · 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？ 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？ 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 若超出了，應要僱主承擔。 另外，在以下四種情況下，僱主是無毋負補償責任： 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外； 僱員蓄意自傷； 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患上條例指明的職業病）； 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 延伸閱讀.
