工傷賠償案例 相關
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工傷的賠償項目有以下3大類：. 五分之四的工傷病假工資. 實報實銷的醫療費用. 永久喪失賺取收入能力補償（判傷）. 工傷最重要是盡快向僱主申報，而要獲得工傷的賠償，僱員記得保留任何案例相關文件，如病假證明或醫療收據。. 如果你是因為交通意外 ...
按照香港法例第282章《僱員補償條例》工傷可以一般分為兩類. 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷（工傷意外） 患上《僱員補償條例》附表2內所指定的職業病（例如：勞損、慢性氣體中毒等） 註：經證明僱員是受僱工作期間因工遭遇意外所致的身體受傷，則僱員仍可按條例就該疾病追討補償。 如何保障僱員. 燒焊及清拆舊裝修工人2%判傷. 案情主要指，在意外發生時，受僱於被告人為裝修工人，負責燒焊及清拆舊裝修的雜項工作。 原告人向本案被告人發出傳訊令狀，指自己在受僱期間，因工受傷，向被告人索償，於同日發出的申索書，原告人指他因而右手腕受傷。 於同日發出的損害賠償陳述書中，原告人向被告人申索特別損害賠償及痛楚、痛苦及喪失生活樂趣的賠償等共港幣373,920元. 判案詳情. 工傷索償・常見問題.
2019年8月2日 · 案件編號： DCPI 2241 / 2010 案件名稱： 謝石英 訴 群心膳食有限公司 法庭： 區域法院 主審法官： 區域法院法官黃慶春法庭聆訊 判案書日期 ： 2013年1月30日 個案： 在2007年12月31日期間，原告人謝女士受聘於被告人在無線電視將軍澳電視城的職員餐廳廚房工作。中午是該職員餐廳繁忙的時分，她被派往 ...
此外，終審法院有一案例 ( LKK Trans Ltd v Wong Hoi Chung ) 指出，僱員之工傷索償，不會因為其原有的疾病而受影響。 上述案件的爭論點是：如一名僱員因工受傷，而其永久傷殘是由於工傷及本身原有的疾病而造成，那麼法庭在計算有關賠償金額時，是否需要扣除傷者受原有疾病影響而受損害的那個數額？
為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。 保存僱傭資料，例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。 要更詳細了解《僱員補償條例》下僱員的權益，可瀏覽以下連結。
若不幸遇上工傷意外，傷者可根據《僱員補償條例》提出申索，而可獲得的賠償主要可分為以下三類： 喪失工作能力的補償. 醫療相關費用. 需要他人照顧的補償. 1. 喪失工作能力的補償主要依據工傷者的收入計算，可分為A.暫時喪失工作能力及B. 永久喪失工作能力 兩種。 暫時喪失工作能力. 若工傷者遭受的傷害是暫時性的，他將可按期獲得在病假期間因暫時喪失工作能力的補償，補償款額以工傷者之收入計算，列式如下： （在意外發生時僱員的月入 ─ 在意外發生後僱員的月入）x 4/5. 此補償應於正常發薪日按期支付，然而，若僱員的暫時喪失工作能力時期超過24個月，或超過法庭容許之延長期限（該延長期限不可超過12個月），則無法再獲得上述按期付款。 僱員將會被視為蒙受永久性喪失工作能力，而另行評估賠償。
2020年11月9日 · 何謂工傷？有沒有明確定義？返工途中不一定有得保 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？工傷可否請病假？會唔會扣人工？因工受傷永久喪失工作能力／死亡賠償有什麼分別？僱主需呈報工傷意外 勞工保險索償流程
