工傷賠償案例 相關
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2023年2月14日 · 针对你的问题，回答如下：. 一、文中所述：『 我父亲在上班途中驾驶两轮摩托车与一辆两轮电瓶车发生碰撞事故造成小腿骨折，住院期间花费大约四万元，现在在家养伤。. 对方没有保险，交警划定对方主责』， 依照《工伤保险条例》第十四条之规定 ...
2020年1月14日 · 基本案情. 2018年11月25日,江某进入某玻璃公司从事装卸工工作。 2018年12月6日，江某干活时不慎受伤，住院治疗23天。 2019年1月31日，江某与该公司达成50000元的赔偿协议。 2020年2月5日，江某的受伤被人社局认定为工伤。 2020年7月31日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 后江某申请仲裁，仲裁委裁决该公司赔偿江某127114元。 公司不服仲裁裁决，向法院起诉。 自起诉之日，江某实际获得保险理赔款47642.78元和该公司支付的赔偿款27400元，合计75042.78元。
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，近亲属可以领取 一次性工亡补助金 等赔偿，其标准是上一年度 城镇居民人均可支配收入 的20倍，2013年约为49万，2020年提高到80余万。. 柳兴平原本可以拿到这笔高额赔偿，前提是必须舍弃亲情，在女儿看到父亲最后一眼 ...
102,282. 33 个回答. 默认排序. 51社保. 已认证账号. 36 人赞同了该回答. 误工费 ，官方说法是医疗期工资，由企业承担，但可以通过 雇主责任险 等补充保险支付。 这里给大家详细科普下，工伤赔偿到底有哪些？ 哪些是工伤保险承担. 哪些是企业承担. 哪些可以通过意外险或雇主责任险（即补充工伤）等 商业保险 支付. 单位依法缴纳了社保，用人单位赔偿一部分，工伤保险基金赔偿一部分，可以参考下图↓↓↓. 但如果单位没有依法缴纳社保，或者没有缴纳社保，那就由单位全额赔偿。 但是单位可以通过购买雇主责任险（即补充 工伤险 ），让保险公司承担单位赔偿的这部分。 工伤赔偿怎么计算？ 工伤赔偿的计算方式，认定过程，过程中有哪些问题，我之前都回答过来，附上链接，不再重复讲了。
2021年3月6日 · 1,员工在工作期间受伤，没有签订劳动合同，这种情况如何维护员工的权益？ （1）首先是和公司沟通，协商解决问题。 补签劳动合同、补交社保、受伤时就医救治的费用由公司垫付，就医期间以及出院后休息的一段时间内，你的工资待遇不变。 等等。 （2）如果协商不能解决问题，那么你就需要拿起法律的武器维护自己的正当权益。 你要相信，你必须要勇敢，不要害怕麻烦，一定要坚持，决不能无条件的妥协，法律会支持你的。 （3）如果公司超过一个月没有与你签订劳动合同，那么公司即存在 违法行为 。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果你在该公司工作了N个月，那么因为该公司没有与你签订劳动合同，则你可以获得“二倍”工资的补偿。
51社保 . 已认证账号. 职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，需要依法申请 行政复议 或者提起 行政诉讼 。 以南京市人社局作出的《工伤认定书》为例，在认定书的尾部，市人社局会告知员工和用人单位：如不服本决定，任何一方均可自本认定书送达之日起60日内向江苏省人社厅或南京市人民政府申请行政复议，或也可自本认定书送达之日起六个月内直接向南京铁路运输法院提起行政诉讼。 提示：如果没有在这个期间提出复议或诉讼，《工伤认定书》的结论就具有法律效力，用人单位必须承担相应赔偿责任。 一、 行政复议. 行政复议的申请人可以是用人单位，也可以是受伤职工、职工直系亲属以及工会组织。 行政复议的被申请人则是作出工伤认定的劳动部门。 1、行政复议机关. （1）作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门；
2023年10月11日 · 劳动者发生工伤事故后， 用人单位 应该在30天内为劳动者申报认定工伤，就算当时交通事故责任认定书没下来，用人单位也应该先提交其他材料来申报工伤，工伤部门受理后可以等待交通事故责任认定书下来再出结果，这样至少申报 工伤认定 是及时的。 你现在超过30天没有申报认定工伤完全是用人单位的过错，所以相关责任也应该由用人单位承担。 当然《 工伤保险条例 》也规定，用人单位未在发生工伤事故之日起30日内申报工伤，由此导致这段期间发生的工伤费用由用人单位承担。 你大胆的仲裁吧，法院应该判决用人单位承担这段时间的你的工伤待遇的. 发布于 2023-10-11 06:09. 为鱼且徐行. 一人，行事，做人事。 1 人赞同了该回答.
