工傷賠償案例 相關
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根據《 條例》第 14(1) 條,任何未能完滿解決的工傷案件須於意外發生後24個月內向區域法院提出僱員補償申請。. 受傷僱員有需要時務必諮詢法律意見,尋求協助將個案入稟法院。. 此外,如果工傷個案在受傷日期起計 18個月內仍未解決,僱員應立即聯絡處理有關個案 ...
工傷賠償的標準及計算方法 就一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為3大部分的總和： 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費 1. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工 首先，僱員需要清楚什麼形式的款項會被視為「收入」。
若工傷事件是牽涉到第三者(包括僱主、管工、工友、工具生產商等)的錯誤和疏忽導致，傷者有權在已獲得工傷賠償的情況下，再向相關人士追討疏忽賠償。因此，在許多以往案例當中，都會同時出現兩項賠償金額： 僱員補償案件的補償；一般包括第9條的補償（判
索償案例參考 每一單意外都有着不同的內容背景和特性，請就是我們在處理索償時的酬碼。我們每處理一單意外索償案件時，都會依傷者的傷勢、案件背景等等內容而作出行動及調整，務求令到傷者得到最快和最合理的賠償。交通意外案例 工傷疏忽案例
2017年5月15日 · 被告已獲工傷賠償79萬 被告其後派出私家偵探作出調查，發現原告於一個月走路如常，2013年10月3日卻見原告持拐杖走路，但他仍能駕駛，更以50萬元購入新車，又在病假期間去了4次旅行，其中3次更在病假初8個月前往。
hkclaim處理的工傷賠償個案，金額由幾萬到幾百萬不等, 建議諮詢hkclaim以準確地評估潛在風險及清楚有關的法定程序。賠償金額:（發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x ⅘ , 僱主亦有責任須支付受傷員工的醫療費。 香港工傷 | 交通意外 | 交通意外賠償金額 | 交通意外索償案例 | 疏忽索償 ...
痛楚及生活便利損失 (PSLA) 及案例. 遭遇意外的傷者，可聘用律師向疏忽的人士及其第三者責任保險公司索償，其中索償項目除了收入損失，醫藥費外，還有十分重要的一部分：痛楚及生活便利損失 (Pain, Suffering and Loss of Amenities, 簡稱PSLA) 。. 香港現行普通法司法 ...
