工傷賠償案例 相關
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工傷的賠償項目有以下3大類：. 五分之四的工傷病假工資. 實報實銷的醫療費用. 永久喪失賺取收入能力補償（判傷）. 工傷最重要是盡快向僱主申報，而要獲得工傷的賠償，僱員記得保留任何案例相關文件，如病假證明或醫療收據。. 如果你是因為交通意外 ...
按照香港法例第282章《僱員補償條例》工傷可以一般分為兩類. 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷（工傷意外） 患上《僱員補償條例》附表2內所指定的職業病（例如：勞損、慢性氣體中毒等） 註：經證明僱員是受僱工作期間因工遭遇意外所致的身體受傷，則僱員仍可按條例就該疾病追討補償。 如何保障僱員. 裝拆及搬運玻璃安裝工人 – 痛苦賠償. 原告任職安裝工人，負責裝拆及搬運玻璃，日薪為港幣750；拆除玻璃時，聽到「碰」一聲，然後玻璃碎裂而碎片則往工友方向跌下。 玻璃碎片壓傷手背，經診斷後發現左手筋腱斷裂；接受治療後開始慢慢復原，但發覺已經大不如前，手背仍然略帶腫脹，左手食指僵硬，左手麻痺及不能使力；本案中可獲賠償的總金額為港幣約六十萬，扣減已收取的僱員補償金. 判案詳情. 工傷索償・常見問題.
2019年8月2日 · 案件名稱： 謝石英 訴 群心膳食有限公司. 法庭： 區域法院. 主審法官： 區域法院法官黃慶春法庭聆訊. 判案書日期 ： 2013年1月30日. 個案： 在2007年12月31日期間，原告人謝女士受聘於被告人在無線電視將軍澳電視城的職員餐廳廚房工作。 中午是該職員餐廳繁忙的時分，她被派往2樓中菜廚房參與及協助廚房的傳遞工作。 期間，原告人謝女士跌倒受傷，她在本案中向被告人作出賠償申索。 原告人職業： 在無線電視將軍澳電視城的員工飯堂中菜部廚房工作，她的職位是廚房兼職散工. 原告人傷勢： 右胛骨及右胸膜有痛楚,醫生發現她的右胛骨中段有疼痛，右肩活動度因痛楚而減少，認為她扭傷了右肩，因此給予適當治療，並轉介物理治療。 審訊結果：
案件實情描述： 原告人是一位的士乘客，意外發生時，的士因應情況交通情況減速，後方私家車收掣不及造成追尾意外。 意外發生後，原告人被送往醫院接受治療，最終總共獲發147日病假。 區域法院判決： 就上述撞傷意外，原告人最後獲賠償約HK$260,000另加律師費（其中痛苦賠償達HK$225,000） 模擬分析及計算金額. 巴士乘客下車時失足從巴士跌倒地上. 過往交通意外案件賠償參考. 廚房兼職散工跌倒受傷獲賠14萬. 區域法院僱員補償案： DCPI xxx/2010. 案件描述：原告人受聘於被告人餐廳的廚房內工作。 正值中午是該職員餐廳繁忙的時分，原告人被派往中菜廚房，參與及協助廚房的傳遞工作。 期間，原告人跌倒受傷，在本案中向被告人作出賠償申索。
若不幸遇上工傷意外，傷者可根據《僱員補償條例》提出申索，而可獲得的賠償主要可分為以下三類： 喪失工作能力的補償. 醫療相關費用. 需要他人照顧的補償. 1. 喪失工作能力的補償主要依據工傷者的收入計算，可分為A.暫時喪失工作能力及B. 永久喪失工作能力 兩種。 暫時喪失工作能力. 若工傷者遭受的傷害是暫時性的，他將可按期獲得在病假期間因暫時喪失工作能力的補償，補償款額以工傷者之收入計算，列式如下： （在意外發生時僱員的月入 ─ 在意外發生後僱員的月入）x 4/5. 此補償應於正常發薪日按期支付，然而，若僱員的暫時喪失工作能力時期超過24個月，或超過法庭容許之延長期限（該延長期限不可超過12個月），則無法再獲得上述按期付款。 僱員將會被視為蒙受永久性喪失工作能力，而另行評估賠償。
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2020年11月9日 · 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？ 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？ 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 若超出了，應要僱主承擔。 另外，在以下四種情況下，僱主是無毋負補償責任： 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外； 僱員蓄意自傷； 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患上條例指明的職業病）； 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 延伸閱讀.
工傷賠償個案分析. 立即進行工傷賠償金額評估. 想要查詢其他法律範圍？ 香港工傷的定義. 坊間一般稱為「工傷」的狀況，在香港法例第282章《僱員補償條例》下可以簡單分為兩類：－. 第一類：僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷（工傷意外）。 第二類：患上《僱員補償條例》附表2內所指定的職業病（例如：勞損、慢性氣體中毒等）。 註：如任何疾病是附表2不適用者，但經證明僱員是受僱工作期間因工遭遇意外所致的身體受傷，則僱員仍可按條例就該疾病追討補償。 除了考慮工傷是否屬以上類別外，僱員亦須考慮自己是否受《僱員補償條例》保障。 《僱員補償條例》列明所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員均受保障，而當合資格僱員遇到工傷後，一般都可以根據條例提出索償。
