搜尋結果
- 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內 。
www.gov.hk/tc/residents/taxes/salaries/salariestax/chargeable/termination.htm
其他人也問了
勞保工傷要報稅嗎?
賠償要報稅嗎?
職業傷害補償費怎麼算?
傷害或死亡之損害賠償金、依國家賠償法規定取得之賠償金可以免稅嗎?
所有薪金、工資及董事酬金均須要課繳薪俸税。 申報收入時，應填寫未扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款前的入息。 更多關於強積金和認可職業退休計劃的資料. 佣金、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金. 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。 須課税入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。 僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸税的收入等少數項目。 津貼、額外賞賜及附帶利益.
2010年6月10日 · 原帖由 藍星 於 2010-6-10 05:28 PM 發表. 在上年年尾工傷到現時都仲未康復,可能仲有半年至可以復工,但是公司都有同我報工傷期間啲工資,是否一定要報,因為公司代付啲工資,係判傷後保險賠償會扣返俾公司,這是賠償金是否都要報稅? http://www.ird.gov.hk/chi/pdf ...
2024年4月2日 · 僱員因工受傷而收取的賠償. 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內 。 遣散費及長期服務金. 根據《僱傭條例》規定而支付給你的遣散費或長期服務金的款額無須課税。 無須課税的款額是指扣減了下段所述款項後的淨額: 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 勞工處網站有提供在《僱傭條例》下僱員所應得的遣散費及長期服務金的詳情： 僱傭條例簡明指南.
金、工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸税 的收入等少數項目，因並非入息而無須當入息 計税之外，一般而言，所有由僱主支付給僱員 的款項均須課繳薪俸税，不論： –該筆款項是否根據僱傭合約支付給僱員；及 –該筆款項是在任職期中、入職前或離職後支
- 206KB
- 9
2021年5月3日 · 勞工處會在收到僱主呈報工傷個案後，向受傷員工寄出一份「工傷病假跟進通知書」，而根據你的康復情況會有不同的處理程序，大致可分為三個情況： 情況1：病假少過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力. 若病假少過七天而你又完全康復，程序就非常簡單。 當你病假完結後就可直接上班，只要將病假紙正本和醫療費收據交回公司就可以，而你亦應該保存所有文件的副本以備不時之需。 僱主會在你平時的出糧日，直接向你支付工傷病假錢及醫療費。 情況2：病假多過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力. 若病假多過七日，打工仔就要在病假結束後的一個月內進前往勞工處銷假。
如何安排支付工傷賠償？ 一般來說，有四種方法向僱員支付補償（或支付予已故僱員的家庭成員）： i) 直接支付. 如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員的正常發薪日支付補償款項。 ii) 協議. 如果工傷病假超過3 天但不超過7 天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭方式達成補償協議。 僱主並須在該僱員的正常發薪日支付有關補償款項。 iii) 補償評估證明書. 在其他情況下，勞工處僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」（即表格5），僱主必須在證明書發出後21 天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。 如僱主拖欠補償款項，即屬違例，最高可被判罰款港幣十萬元。 iv) 由法院處理.
勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 勞工法例 > 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 適用範圍. 評估喪失工作能力的程度. 主要的補償項目. 解決工傷個案的途徑. 強制保險. 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.
