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工傷的賠償項目有以下3大類： 五分之四的工傷病假工資 實報實銷的醫療費用 永久喪失賺取收入能力補償（判傷） 工傷最重要是盡快向僱主申報，而要獲得工傷的賠償，僱員記得保留任何案例相關文件，如病假證明或醫療收據。
2020年10月31日 · 例子一： 某君32歲，月薪$12,500，判傷裁定永久喪失工作所有能力(可視為等同判傷結果100%)；可獲的賠償為： $12,500(月薪)X96個月(受傷時為32歲)X100%(判傷百分比)=$1,200,000。 例子二： 某君57歲，月薪$8,000，判傷裁定喪失部份工作能力5%(判傷
2020年11月9日 · 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？ 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？ 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 若超出了，應要僱主承擔。 另外，在以下四種情況下，僱主是無毋負補償責任： 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外； 僱員蓄意自傷； 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患上條例指明的職業病）； 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 延伸閱讀. 勞工保險保什麼？
40歲以下. 40至56歲. 56歲或以上. 用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金 額的每月收入設有㇐個最高限額： 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上 指明職業病的人士：$35,600。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭 遇工傷意外或患上指明職業病的人士：$30,530。 經計算後的判傷賠償數字. 本網站計算機內容謹供參考，如有欵問，歡迎致電本會查詢。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push ( {});
工傷賠償的標準及計算方法. 就一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為3大部分的總和： 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費. 1. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工. 首先，僱員需要清楚什麼形式的款項會被視為「收入」。 而根據本條例的釋義，「收入」包括： 現金工資； 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值； 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及. 習慣上應得的小賬等。 值得注意的是，間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值及僱主所付的公積金等項目則 不包括 在「收入」的計算中。
案例： 裝拆搬運工人 燒焊裝修工人 由木梯高處跌倒. 因工作導致受傷的定義. 工傷定義一般分為兩類： 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷（工傷意外）；或. 患上《僱員補償條例》所指定的職業病（例如：慢性勞損疾病或慢性中毒等） 如果因為意外而受傷，無論是否在公司範圍，都要盡快向公司報告，並馬上到註冊西醫或政府公立醫院檢查治理（如實說出受傷原因及經過， 實話實說 不應跨大），取回正本醫生收據及病假紙，按照香港法律，僱主需要在14天內呈報勞工處。 如果受傷僱員嘅工傷病假不超過七日，以及沒有引致永久喪失工作能力，僱主只要按照《僱員補償條例》向勞工處呈報工傷個案，並按法例規定，依時發放工傷病假錢及醫療費。 受傷僱員在這情況底下，亦毋須去辦理工傷病假跟進手續。 僱主以第三方因素藉詞拒絕賠償.
上述案件的爭論點是：如一名僱員因工受傷，而其永久傷殘是由於工傷及本身原有的疾病而造成，那麼法庭在計算有關賠償金額時，是否需要扣除傷者受原有疾病影響而受損害的那個數額？ 終審法院五位法官一致裁定是不需要的。 此外，在超強颱風或其他大規模天災造成的「極端情況」期間，於上班或下班途中因意外受傷和死亡的情況，現已納入《 僱員補償條例 》的保障範圍內。 根據該條例 第 5 (4) (f) 條 ，在烈風/暴雨警告或極端情況下，如僱員在其工作時間的4小時內採用直接路綫往返其工作地點，或在法院認為合理的其他情況下遭遇意外，則將被當作是在受僱工作期間因工遭遇的意外。 該條例也清楚列明:- “烈風警告”是指通常稱為8號西北、8號西南、8號東北、8號東南、9號或10號熱帶氣旋警告訊號生效的情況；及.
