工傷賠償計算例子 相關
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2020年4月9日 · 執業律師蘇文傑舉例，除非受傷嚴重得要叫「白車」，或者正跟老闆或同事開視像會議時發生而有第三者「目擊」，否則他建議最好立即拍下傷勢照片、影片，紀錄時間及因由，嘗試證明在家中工作期間因工受傷。 但何謂工作期間可以很有爭議，需要證明當時是在進行與工作相關的事務。 若打工仔當時在湊仔或跟家人吃飯時受傷，很難獲賠償。 公司有責任提供防疫用品？ 另外，若員工是要員工正常回公司上班，那公司有責任要提供防疫用品，如口罩、搓手液給員工嗎？ 理論上，僱主要提供防疫用品給員工使用，否則員工不幸感染新冠病毒，有理由向僱主索償，但有例外情況，例如是僱主也買不到口罩，二是僱主有採取其他防疫措施，例如安排員工在家工作等。 【搵工】兼職、Freelance、temp job、炒散 唔怕失業減薪保住收入來源.
2020年4月2日 · 遣散費是公司因裁員等原因解僱員工時需根據法例向僱員支付的補償金。 根據勞工處資料，僱員須按連續性合約（即受同一僱主受僱4星期或以上、每星期不少於18小時，又俗稱「418規則」）受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，即可獲發遣散費︰. （1）因裁員而遭解僱； （2）在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約；或. （3）遭停工。 長期服務金. 而長期服務金則會支付給按連續性合約受僱滿5年的僱員，並符合下列其中一項條件︰. （1）被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）； （2）在固定期限的合約期滿後不獲續約； （3）在職期間死亡； （4）獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職；或. （5）65歲或以上因年老而辭職。
2021年6月3日 · 當申索人成功證明被告須為其疏忽而負責後，申索人可追討的賠償金額（Damages）便可包括就痛苦、苦難及喪失生活樂趣（Pain, Suffering, Loss of Amenities）在法律上應得的賠償、醫療費用、以及因傷亡而造成對收入的損失和未來之工作能力的損失等。 【遇到私人滋擾該如何處理？ 按此 】 但要留意的是，根據香港法例第347章《時效條例》（Limitation Ordinance），如果申索人希望根據民事侵權法為被告的疏忽進行索償，他必須在意外發生後的3年內入禀提出民事訴訟；而假如原告人因意外逝世，年期限制為意外發生後的2年內，否則申索人或會被法庭拒絕索償申請。 申索人如何準備疏忽索償.
2020年2月10日 · 了解勞工法例保障. 內地新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情續擴散，為減低疫情在社區擴散的風險，政府更延長公務員在家工作（Home Office）的安排，不少私人企業亦跟隨。. 如打工仔在家工作期間染病，屬工傷嗎？. 能否就勞工保險獲得賠償？. 【延伸 ...
2019年6月10日 · 公司醫療保額是否足夠？ 保額不足夠又應該如何選擇呢？ 如何知道自己有多少公司醫療保額？ 一般試用期過後，HR都會向員工提供計劃的保障表（schedule of benefit）。 如果有遺失，可以問相關同事取回資料。 至於保額的計算方法可以參考： 【醫療保險】如何計算醫療保額？ 要留意部份公司的醫療保險可能只保障住院醫療（inpatient），或者只保障門診醫療（outpatient），患病時未必能提供足夠的保障額。 Claim公司醫療保險前有咩要留意？ 住院時數不足可能無法索償. 一般團體醫療合約會指明住院要符合至少12小時的限制，只有少部份沒有限制. 部份索償項目需要醫生轉介信.
2019年2月11日 · 賠償計算方法：「每宗傷病」 VS 「每宗手術」. 程先生的保單是以「每宗傷病」（per disability）計算，亦是今次拒賠的爭論點. 賠償按「每宗傷病」 （per disability） 計算，即同一個疾病在到達上限後，即使翌年續保，保障上限亦不會因而重新計算. 一般會限定該 ...
2021年3月29日 · 博客. 發布時間： 2021/03/29 13:49. 最後更新： 2021/03/29 14:40. 分享：. 根據政府公布的最新數字，本港去年12月至今年2月經季節性調整的失業率攀升至7.2%，達17年來高位，可見持續超過1年的新型冠狀病毒疫情，對各行各業都造成嚴重打擊，打工仔萬一不幸被解僱 ...
