工傷賠償計算方法 相關
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[工傷賠償] 僱傭補償 (工傷賠償) 疑難解答 問(1)：《僱傭補償條例》所指的「意外」是什麼？...
2022年3月1日 · 僱主應以傷者在意外前一個月的人工（或報酬）或意外前十二個月平均的人工（或報酬），以靠高者為計算傷者五分四人工的標準。 有些傷者在意外前未必有替僱主工作足夠一個月；在此情況下，僱主應以其下相同職系中具類似賺取收入能力、擔任相同或類似工作的同事，在意外前十二個月所賺取的平均收入，作為參考計算傷者五分四病假錢的標準。 當然，傷者不一定要同意僱主所採納計算五分四人工的方法及數額。 如傷者對五分四人工有不同意的地方，傷者可以向勞工處提出反對，或聽取律師的法律意見及尋求協助。 而根據《僱員補償條例》第11條，傷者第十三個月起的工傷病假錢，僱主應按消費物價指數的增幅戓擔任相類似工作的同事的人工增幅，來替傷者作出適當調整以計算工傷病假錢。
2022年12月12日 · 工傷賠償金額怎麼計算? 按僱員受傷時的年齡及當時每月收入計算? —————————————————— 希望更多人認識及了解法律知識 逢星期日楊律師會透過片段解答大家不同問題及講解正確法律資訊 想知更多歡迎WhatsApp / 瀏覽網頁 ...
2021年1月22日 · 根據《僱員補償條例》，任何工傷案件如未能以「直接解決方法」、「評定補償證明書」或「僱主與僱員協議」的方法解決，勞工處便沒有權力裁決僱傭雙方的爭議。 簡單舉例以下情況，勞工處便沒有方法解決，也只好建議受傷僱員向法院提出僱員補償 ...
2022年5月13日 · 如果兼職工作期間受傷，兼職工作的僱主同樣有責任根據《僱員補償條例》向傷者作出工傷賠償。 之前我們曾經分享過 報工傷的程序 (詳細內容請看2021年12月20日的【報工傷小百科】及 工傷病假人工的計算方法 (詳細內容請看2022年3月1日的文章)。
2020年9月14日 · September 14, 2020. 勞工處判傷是甚麼？ 甚麼是「永久喪失賺取收入能力」? 若僱員因工受傷，不論是肢體損傷、器官功能損傷，以及精神損傷等，如有充足資料證明是與其遭遇的工傷意外相關，而工傷病假亦超過7天，在一般情況下，勞工處便會為受傷僱員安排判傷，以評估僱員「永久喪失賺取收入能力」的程度（即俗稱「判傷」）。 「永久喪失賺取收入能力」會以百分比作評定，用作計算受傷僱員其中一項名為「永久地喪失工作能力的補償」，一般計算方法是以受傷僱員的每月收入 (註一)，乘以96或72或48個月 [依受傷時年齡而定，詳見本文最後 (註二)]，再乘以「永久喪失賺取收入能力」百分比。 舉例一﹕.
工傷「判傷」要留意什麼？？ 每一個工傷的傷者，都要由勞工處「僱員補償評估委員會」安排負責評定傷者喪失工作能力的百份比（即俗稱「判傷」），究竟判傷有什麼地方值得留意呢？ 其實判傷結果對賠償額很重要，如果百份比高，賠償額自然會相對提高。
