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2017年5月22日 · 如何計算有多少日大假？僱員如受僱滿3個月、但不足12個月，可享有的年假日數為：該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。僱員如受僱滿12個月，可享有的年假日數則為：上一個假期年累積的未放年假+該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。
2018年5月8日 · 撰文：陳玉蓮. 出版： 2018-05-08 18:45 更新：2018-05-09 12:10. 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？. 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。. 侍應、廚師 ...
2020年2月24日 · 了解勞工法例8大細節. 撰文：梁啟敏. 出版： 2020-02-24 17:45 更新：2020-02-24 18:05. 7. 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，不少餐廳、零售店舖及酒店等行業出現結業及裁員情況。. 如不幸被解僱，根據《僱員條例》，打工仔是有機會獲遣散費或長期 ...
2017年5月27日 · 勞工法例特輯：拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節. 勞工法例竅妙多，簽約時要諗清楚！. 病假、補假、銀行假、勞工假，本身已經夠晒複雜，加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則…嘩！. 真係聽見都頭痛，作為一個日做 ...
2018年6月28日 · 根據勞工法例，僱員若在受僱工作期間遭遇意外，以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，也視為工傷意外，僱主須負上補償責任。 除非﹕. 1. 有關損傷沒有令該僱員不能工作賺取正常工資（但引致永久喪失工作能力的損傷除外） 2. 僱員蓄意傷害自己； 3. 僱員受傷是由於吸毒或飲酒引致，而且傷勢並未造成死亡或嚴重永久喪失工作能力. 如僱員在辦公時間受傷且合乎勞工處的補償責任準則，工傷其間，僱主須提供有薪病假，以及負責醫療開支。
2020年5月1日 · 《僱傭條例》列明數個情況屬違法：包括解僱已給予僱主懷孕通知的僱員；正放有薪病假的僱員；參與工會活動的僱員；就有關僱傭相關法例的法律程序或聆訊提供證據或作供的僱員；及解僱未達成工傷補償協議或未收到工傷評估證明的僱員。 除了「斷正」所引致的即時解僱外，《僱傭條例》第32K條容許以下列 五個合理理由解僱員工或更改僱傭合約條款： (一) 僱員的行為； (二) 僱員在履行其職務時的能力或資格； (三) 裁員或其他真確的業務運作需要； (四) 法例規定；或. (五) 其他重要原因。 條例規定如僱主並非基於上述有效理由解僱一名連續受僱不少於二十四個月的僱員，便是不合理解僱。 但從上述可見，法例有很大缺陷，解僱理由相當寬鬆，而「其他重要原因」更為「合理解僱」留下許多詮釋空間。
2020年8月31日 · 港聞. 深度報道. 【工業意外・深度】人命只值幾萬元？ 條例落後30年 工傷難追究. 撰文：林嘉淇. 出版： 2020-08-31 17:51 更新：2020-08-31 17:54. 5. 上周一（8月24日），法院就2017年一宗港珠澳大橋造成兩死三傷的工業意外作出裁決，兩名死者的直屬僱主兼分判商被裁定「沒有確保僱員的安全及健康罪」罪名成立，各被罰款三萬元。 事件引起工會團體質疑，現時過低的刑罰未能反映意外嚴重性，對承辦商或分判商毫無阻嚇力。 的確，工業地盤不時出現意外，但住住只是一場「意外」而非「刑事」，究竟香港工業意外相關的法律怎樣落後、為何保障不了工人安全呢？ 是次案件中， 港珠澳大橋橋底的臨時工作台倒塌墮海 ，釀成兩死三傷慘劇，兩名工人因安全帶扣着工作台而溺斃。
