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用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金額的每月收入設有一個最高限額： 於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：36,550元 (2) 死亡補償的最低金額： 於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：486,300元
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及. 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。 與此同時，你可以： 要求僱員接受由指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查； 對懷疑個案作初步調查，及聯絡保險公司跟進個案； 制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。 《僱員補償條例》（香港法例第282章）概覽 僱員補償條例簡介（pdf 檔案） 《僱員補償條例》疑問解答. 指定表格及填表須知：
2020年11月9日 · 僱員在工傷病假期間，僱主須向僱員支付相等於其 正常工資的五分四，作按期付款，即工傷病假錢。收入包括：底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。收入計算方法可分兩種，並以較高者為準： 意外前1個月 意外前12個月內的平均數
2020年10月31日 · 賠償按年齡計算： 40歲以下︰可獲96個月收入的賠償； 40-56歲以下︰可獲72個月收入的賠償； 56歲或以上︰可獲48個月收入的賠償； 或獲得「最低補償金額」︰ 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：$537,780。
僱主向勞工處呈報,並承認於《 條例》下的僱員補償責任後,勞工處會向僱員寄發通知書,僱員須按通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 如職業醫學組認為僱員的傷患可能導致永久喪失工作能力,便會在僱員的病情穩定後,安排僱員接受僱員補償( 普通評估)委員會的評估(即判傷)。 評估委員會根據《條例》的規定,評估僱員因是次工傷而所需工傷病假及永久喪失賺取收入能力的百分率。 待完成判傷後,評估委員會會向僱主及僱員簽發一份「評估證明書」(表格7),列明評估結果。 完成工傷病假跟進/ 判傷手續後( 視乎屬何種情況),勞工處會評估僱主根據《 條例》須付的補償,並會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」( 表格5)。 僱主須於21天內支付補償款項或未付的餘額。
工傷賠償的標準及計算方法. 就一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為3大部分的總和： 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費. 1. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工. 首先，僱員需要清楚什麼形式的款項會被視為「收入」。 而根據本條例的釋義，「收入」包括： 現金工資； 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值； 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及. 習慣上應得的小賬等。 值得注意的是，間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值及僱主所付的公積金等項目則 不包括 在「收入」的計算中。
