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2020年2月24日 · 撰文：梁啟敏. 出版： 2020-02-24 17:45 更新：2020-02-24 18:05. 7. 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，不少餐廳、零售店舖及酒店等行業出現結業及裁員情況。. 如不幸被解僱，根據《僱員條例》，打工仔是有機會獲遣散費或長期服務金。. 想知道自己 ...
- 僱主可否即時解僱僱員而不付代通知金？理論上是可以的，但需符合以下條件，如果僱員在工作上：故意不服從僱主合法合理的命令；行爲不當；欺詐、不忠實；或。慣常疏忽職責。
- 在哪些情況下，僱主不可解僱員工？在下列情況下，僱主不可解僱員工，如果僱員：證實懷孕及已發出懷孕通知；在有薪病假期間；向當局提供證據或資料協助執行有關《僱傭條例》的調查；
- 什麼情況下，僱員可領取遣散費？僱員如連續受僱不少於24個月，而且：因裁員而遭解僱；因裁員理由不獲續約；或。遭停工。
- 什麼情況下，僱員可領取長期服務金？僱員如連續受僱不少於5年，而且：遭解僱，但非因為嚴重過失而即時解僱，亦非因裁員；合約期滿後不獲續約；在職期間死亡；因健康理由辭職；或。
2017年5月27日 · 勞工法例特輯：拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節. 勞工法例竅妙多，簽約時要諗清楚！. 病假、補假、銀行假、勞工假，本身已經夠晒複雜，加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則…嘩！. 真係聽見都頭痛，作為一個日做 ...
2018年6月28日 · 根據勞工法例，僱員若在受僱工作期間遭遇意外，以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，也視為工傷意外，僱主須負上補償責任。 除非﹕. 1. 有關損傷沒有令該僱員不能工作賺取正常工資（但引致永久喪失工作能力的損傷除外） 2. 僱員蓄意傷害自己； 3. 僱員受傷是由於吸毒或飲酒引致，而且傷勢並未造成死亡或嚴重永久喪失工作能力. 如僱員在辦公時間受傷且合乎勞工處的補償責任準則，工傷其間，僱主須提供有薪病假，以及負責醫療開支。
2019年9月25日 · 法庭：性事乃日常活動. 但在另一方面，法國社會保險局﹙CAMP﹚卻向勞動法院提出訴訟，強調Xavier由於是在出差過程中死亡，因此TSO鐵路建設公司必須為他的死亡負責，並要支付相應的工傷賠償。. 在初審時，法國勞動法院認為社會保險局的說法有理，因此判TSO ...
2019年6月2日 · 什麼是疾病津貼？ 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 2. 僱員要怎樣才能合符獲取疾病津貼的資格？ 《僱傭條例》就這方面指引頗詳細，不過基本上，是可按第33章的解說了解： (1)如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 (2)……有權獲得疾病津貼的日數須按以下計算率累算： (a)凡僱員根據連續性合約受僱者，在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月即可享有有薪病假日2天；及 (b)其後每受僱滿1個月可享有有薪病假日4天， 有薪病假日可不時予以累積，最多可累積至120天。
2018年5月8日 · 勞工處就臨時工、兼職及替工等形式受僱人士給予的指引： 《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 （資料來源：勞工處網頁） 「連續性合約」關鍵：418. 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。
