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  1. 工傷賠償 相關
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  1. 如你的僱員因工受傷. 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任,你必須於14天內(如因工死亡個案則為7天內),填妥指定表格向勞工處呈報。. 一般情況下,你須:. 支付按期付款(即工傷病假錢),款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力 ...

  2. 工傷補償 | 香港職工會聯盟 - HKCTU

    hkctu.org.hk › zh-hant › hklabourlaw11

    14/12/2019 · 年齡 賠償額(永久性傷殘) 賠償額(死亡) 40歲以下 96個月x月薪x判傷百分比 84個月x月薪x判傷百分比 40-56歲 72個月x月薪x判傷百分比 60個月x月薪x判傷百分比 56歲以上 48個月x月薪x判傷百分比 36個月x月薪x判傷百分比

  3. 用以計算工傷補償的「每月收入」是指: a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入;或 b. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月,則以受僱期計算)。 兩種計算方法 以對僱員較有利者為準。 若僱員因工受傷導致永久地 部分喪失工作能力, ...

  4. 勞工處工傷補償服務 - 最 新 消 息

    www1.ecd.labour.gov.hk › ism › tchi

    最新消息, 工傷補償服務, 勞工處, 僱員補償科, What's New, Work Injury Compensation Service, Labour Department 《僱員補償條例》下補償金額的修訂 《僱員補償條例》下九個補償項目的金額將由2021年4月15日起調高...

  5. 按期付款(俗稱工傷病假錢). 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤,僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力,僱主須支付工傷病假錢。. 工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時,每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的 ... ...

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  7. 9/11/2020 · 何謂工傷?有沒有明確定義?返工途中不一定有得保 僱主購買了勞工保險,僱員就可獲工傷賠償? 工傷可否請病假?會唔會扣人工?因工受傷永久喪失工作能力/死亡賠償有什麼分別?僱主需呈報工傷意外 勞工保險索償流程

  8. 勞工處 - 僱員補償科 - Labour

    www.labour.gov.hk › tc › tele

    查詢已呈報的工傷個案或僱員補償條例附表2指明的職業病個案:. 僱員補償科(執行)第一分處. 香港灣仔軒尼詩道130號. 修頓中心16字樓1605室. 僱員補償科(執行)第二分處. 九龍長沙灣道303號. 長沙灣政府合署10字樓1007室. 僱員補償科(執行)第三分處.

  9. 根據僱員賠償條例(「條例」),僱主有責任為因僱用期間所發生的意外而受傷的僱員作出賠償。. 在暫時喪失工作能力期間,受傷的僱員可獲賠償最多24個月的有薪工傷病假(即按期支付款額)。. 即使該受傷的僱員已離職,僱主仍須繼續支付有關有薪病假 ... ...

  10. 工傷意外申報程序及索償手續 - MP HR Community

    mashedpatata.com › 工傷意外申報程序及索償手續

    工傷意外的索償,包括按《僱員補償條例》申索的補償及循民事訴訟(普通法)申索損害賠償兩個途徑。《僱員補償條例》訂明補償的計算方式及金額上限;而民事索償方面,則視乎僱主疏忽情況由法庭裁決,損害賠償的金額沒有法定上限。

  11. 25/4/2016 · 判工傷68%個案未獲賠. 本港去年有近五萬二千名僱員因工傷申請補償聲請,惟有團體調查發現,有五成八受訪工傷僱員被僱主懷疑工傷事實及康復進度,而不獲發工傷賠償。. 即使已經勞工處判斷為工傷,仍有六成八工友未獲僱主支付賠償;當中七成二人最終要提 ...

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