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2020年10月31日 · 「永久地喪失所有工作能力」 賠償按年齡計算： 40歲以下︰可獲96個月收入的賠償； 40-56歲以下︰可獲72個月收入的賠償； 56歲或以上︰可獲48個月收入的賠償； 或獲得「最低補償金額」︰ 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：$537,780。
2 3 勞工處僱員補償科辦事處 地址 工傷個案 遞交呈報工傷個案或指明的職業病個案的相關表格： • 僱員補償科（執行）綜合處理組 九龍長沙灣道303號長沙灣政府合署10字樓1007室 查詢已呈報的工傷個案或指明的職業病個案: • 僱員補償科（執行）第一分處 香港灣仔軒尼詩道130號
用以計算工傷補償的「每月收入」是指： a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入；或 b. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。 兩種計算方法 以對僱員較有利者為準。 若僱員因工受傷導致永久地 部分喪失工作能力，補償金額計算如下：
2021年12月20日 · 報工傷程序三：要向勞工處呈報工傷？甚麼時候需要申報工傷？ 根據勞工處的報工傷程序指引，在僱員工傷意外受傷 或 患上指明的職業病後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須根據《僱員補償條例》第15條規定，以表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。
按期付款（俗稱工傷病假錢）. 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。. 工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的 ...
2022年2月18日 · 職業傷害雇主需要賠償嗎？ 當勞工遭遇符合上述情形的傷害，被認定為職災時，雇主就需負起原領工資與醫療費用的補償責任，員工在無法工作期間 ...
最新消息, 工傷補償服務, 勞工處, 僱員補償科, What's New, Work Injury Compensation Service, Labour Department 《僱員補償條例》下補償金額的修訂 《僱員補償條例》下九個補償項目的金額將由2023年4月13日起調高...
