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僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。 按此可進入 香港保險業聯會 的網頁，查閱承保工傷補償保險的保險人名單
了解工傷的定義、賠償計算方法及索償流程，不僅能保障自己的合法權益，還能幫助僱主更好地履行法律責任。 本文將全面介紹工傷賠償的各個方面，為您提供詳細的解答。
僱員如因工受傷,應立即通知僱主,以便僱主依照《僱員補償條例》(下稱條例)的規定,向勞工處呈報工傷意外。. 本手冊除列出僱員工傷後須注意事項及採取的行動,和常用電話地址外,亦簡介工傷個案一般處理程序。. 僱員應同時參閱「僱員補償條例簡介」,以詳細 ...
2020年11月9日 · 工傷僱員可放不超逾24個月的工傷病假，若要延長，可向法院申請批准延長，但以不超逾12個月為限。 僱員在工傷病假期間，僱主須向僱員支付相等於其 正常工資的五分四 ，作按期付款，即工傷病假錢。
如果工傷病假超過3天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作 能力，僱主及僱員可按法例藉協議決定補償。 僱主應於僱員須獲
工傷的定義及適用範圍. 工傷是指僱員在工作過程中因工作原因受傷或患上職業病的情況。. 根據香港的《僱員補償條例》，任何僱員如在工作期間因意外受傷，無論是身體上或精神上的損害，均可被視為工傷。. 以下是幾個常見的工傷類別：. 在工作場所發生的 ...
