工傷賠償 相關
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2021年11月26日 · 本港法例規定僱主必需投購勞工保險，當僱主購買合適的勞工保險後，若然員工於工作期間發生工傷意外，其實最終賠償責任都會由保險公司承擔。 簡而言之，只要受傷工友的僱主有依法購買勞工保險，每位受傷工友的賠償金最終都是由勞工保險公司支付的。 現時本港約有80間保險公司承辦勞工保險，而每年本港的工傷意外數字約為40,000宗，可想而知，一些規模較大的保險公司，每年要處理的工傷賠償個案也是非常可觀的。 部份保險公司由於難以 [應付]龐大的個案數字，便會委託 (授權)公證行接觸受傷工友，以便掌握受傷工友的治療及康復進度。 當然，對於一些保險公司眼中的 [可疑]個案，就會委託公證行進行更深一層的調查了。 相關文章： 比較家居保險時有什麼需要我們注意? 甚麼是公證行?樓宇檢測六大疑問!
勞工遭遇職業災害得請求之給付，包含職業災害勞工保護 法之社會救助給付、勞工保險條例所規定之各項保險給付、勞動基準法規定之僱主補償給付，及倘雇主有故意、過失時之賠償給付。 以下分就勞工保險條例，及雇主之無過失補償責任、有過失賠償責任等內容，說明如下： （壹）請求權主體. 一、勞工保險條例規定： （一）勞工：被保險人即勞工遭遇職業傷害或罹患職業病，得向勞工保險局請求支付醫療費用補助、工資補助及失能給付。 （二）勞工死亡者，下列之人得請求： 1.支出殯葬費之人得請領喪葬津貼。 2.遺有配偶、子女、父母、祖父母，受勞工福養之孫子女或受勞工扶養之兄弟姊妹，得請領遺屬年金給付。 二、勞動基準法規定： （一） 勞工：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病，得請求雇主支付必需之醫療費用、不能工作期間之工資及殘廢補償。
標題:工傷急問 今日收到賠償表發問:工傷急問 我由06年3月因工受傷 果時月新10050 到左06年9月 收左咩份工傷評估表 判得3% 工傷賠償得 58000 (工傷得個果141日) 咁我新想判多次 到左今年 07 年 11月 再收到工傷評估
如果被派遣勞動者在派遣工作的過程中遭受了工傷傷害，此時對工傷事故要如何進行處理? 勞務派遣人員工傷事故處理程序 職工被派遣出境工作，依據前往國家
2009年7月13日 · 臺灣地區之公寓大廈常由管委會出面與物業管理公司或保全公司簽立保全契約，委任物業管理公司或保全公司管理公寓大廈，若物業管理公司或保全公司派駐人員於執勤中怠惰睡覺，致竊賊有機可乘侵入行竊，物業管理公司或保全公司明顯違反善良管理人之注意義務，若有住戶因此受損，應負債務不履行之損害賠償責任，至於誰有權利請求賠償?則涉及保全契約當事人的認定問題，法院似不同見解。
請求賠償物被毀損所減少之價值，得以修復費用為估定標準，但以必要者為限，例如修理材料費以新品換舊品應予折舊（最高法院77年第9次民事庭會議決議參照）。 本件系爭車輛因前述事故受損送修，計支出零件費37,198元、工資18,418元、塗裝費14,352元，共69,968元，有原告提出之估價單、車損紀錄照片等件（卷第12至14、40至43頁）附卷可參，應堪採信。 參以系爭車輛出廠年份係西元2007年4 月（即民國96年4 月，未載日以15日計），有汽車行車執照在卷足佐（卷第16頁），至事故發生00年0 月00日止，已使用1 年2 月又10日，依上開說明，零件材料費37,198元部分應予折舊，方屬公允。
由上開規定可知，如果是以合夥形式共同投資事業，究竟是普通合夥還是隱名合夥關係，攸關合夥人間的的權利義務，而在合夥事業發生糾紛時，也常常因為合夥人就合夥關係究竟是普通合夥或隱名合夥爭執不休，關於這個問題，如果合夥人在合夥之初就請專業人士或律師協助擬定契約，把合夥權利義務關係明確寫入契約，將來爭議就會減少很多，然而事實上往往簽約之初，大家和和氣氣，常常沒有在意契約名稱及契約內容，導致契約不清不楚都沒有很精確寫清楚，等到將來發生爭議時，只能由契約的內容去各自解讀定性雙方的關係，而實務上有提出一些見解，供大家在判斷合夥性質的可以參考。
