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  1. 工傷賠償 相關
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  1. 5/10/2021 · 司機被指在3間公司工作時,利用一名註冊中醫所發的醫生紙及醫療服務收據,向公司申請病假並申請工傷賠償,獲得約96,000元。惟司機在放部份病假時亦有為另一名僱主工作,後來又被發現部份中醫所開醫生紙,當時該中醫時並不在港。

  2. 3/10/2016 · 僱主拒認工傷或索取工傷賠償需時等情況時有發生,有團體以香港與台灣、日本及英國的工傷賠償制度作比較,認為香港工傷保障範圍最狹窄,勞工處欠缺判定工傷權,冀該處擁相關權力;另與其餘3地般設中央補償金,讓受工傷的僱員可盡快得到賠償。

  3. 31/5/2019 · 工傷意外引致的精神創傷仍不獲《條例》保障,舉例說,如果員工因工時過長、工作壓力過大而患上精神病,則難以追討賠償。就保障因工傷患上精神病的員工而言,現行法例也有兩個問題:其一,僱員可能在工傷意外發生後一段時間才出現精神創傷,主在呈報 ...

  4. 19/5/2017 · 結果原來《條例》假定僱主賠償責任之簡明制度,因勞工處沒有判定工傷爭議的權力及繁複漫長的審訊制度,令工傷工友變相再受傷害,身心俱疲。 現行香港的工傷補償制度是採用僱主責任制的,僱主須按《條例》投購的私人保險以支付《條例》及普通法下的賠償責任,因此保 ...

  5. 22/2/2021 · 銀行司機林先生 拒接載收工同事被留難 芳姐的個案屬罕有獲得工傷賠償的案例,但其他同類職場欺凌事件不獲受理比比皆是。另一個案林先生於2008年起於一間銀行任職司機,因曾婉拒接載同事放工回家,事後不停被公司及同事留難,後來公司將他調職駕駛穿梭巴士,包括被 ...

  6. 16/11/2020 · 僱主稱俊叔為自僱員工 拒絕出病假工傷糧 意外發生後,俊叔不僅需面對漫長的復康之路,還要向共事多年的公司追討賠償。 僱主自意外後拒絕承認工傷責任,沒有向他支付每月五分之四薪金的工傷病假薪酬,反而提出借$15,000予家人解決燃眉之急,但需簽下借據為實。 ...

  7. 29/2/2016 · 工傷僱員:律師樓好像在傷者身上割肉 該律師樓其後在未獲李先生同意下,向僱主發律師信,事主擔心此舉影響「出糧」,遂委託另一名律師索償。去年初,李先生與僱主達成和解,取得6萬元賠償。以為事件告一段落之際,本月初,之前未能為李先生索償的律師樓,透過小額 ...

  8. 14/3/2021 · 另外,功能組別工業界(第二)議員吳永嘉問到僱員「自己攞嚟」的意外是否計作工傷,舉例指員工在「超級濕滑的路上自己踩單車上班」,或者「自行駕駛上班但開到180公里每小時」等情況是否包括在條例裏面,僱主是否不論過失都要向僱員賠償等。

    • 公幹尋歡突然死去算是工傷嗎?
    • 法庭:性事乃日常活動
    • 香港勞工法例怎樣說?
    • 保險有冇得賠?

    法國的法庭早前就一宗有關工傷賠償的個案作出裁決,判決成為當地一時熱話。事源於鐵路建設公司TSO任職工程師的已婚男士Xavier X於2013年前往法國盧瓦爾河畔默恩﹙Meung-sur-Loire ﹚公幹時,與當地一名女子在一間非公司安排住宿的酒店中發生性行為,但交歡期間卻因心臟病發而死亡。Xavier的僱主TSO鐵路建設公司認為,由於他並非死於公司所安排的酒店內,因此不願承擔賠償責任,也不認為他的死去是因工作所致。

    但在另一方面,法國社會保險局﹙CAMP﹚卻向勞動法院提出訴訟,強調Xavier由於是在出差過程中死亡,因此TSO鐵路建設公司必須為他的死亡負責,並要支付相應的工傷賠償。 在初審時,法國勞動法院認為社會保險局的說法有理,因此判TSO敗訴,但TSO卻仍不服,因此再提出上訴,指Xavier是因私人事故而引致心臟病發,與他在公幹期間的工作內容無關,不過社會保險局卻亦作出反駁,強調性事就如洗澡和吃飯般是一種日常活動,所以是次事件應被定義為工傷。 最終上訴法庭同意社會保險局的說法,並引用現行法規,以「員工在公幹期間,無論在工作期間或日常行為而發生意外,都應該受到公司保障」為由,判處TSO敗訴,而Xavier伴侶和子女,今後每月都可獲發他離世前工薪的80%作賠償津貼,直至他原本的退休之年為止。

    其實不少香港打工仔都有很多前往海外公幹的機會,但對在公幹時可獲勞工法例怎樣的保障卻不清楚。若然大家遇上與上述個案相似的事情,即在工餘時間遇上意外致受傷或死亡,僱主需要就法例而給予工傷賠償嗎? 其實,據勞工處的指引所表示,僱員在香港以外地方工作時受傷,也是可以受到《僱員補償條例》的保障: 根據《僱員補償條例》,僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡,即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽,僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 條例適用於由香港僱主在本港僱用而在本港以外地方工作時受傷的僱員。條例亦有訂明,僱員在僱主許可下,為了其受僱從事的工作,並在與此工作有關的情況下,乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中,或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中遭遇意外受傷或死亡,亦被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致。 不過按條例指,僱員只會在「因工作理由或需要」而導致意外傷亡才可獲保障,如僱員在公幹的工作時間以外因私人事務而遇上傷,僱主便有可能不須負上責任。當然,每宗個案都可能存有不同狀況,最終判決仍得交由法庭作決定,不過打工仔如能在出發前已對相關條例有所了解,自然更為安心。

    據香港法例規定,僱主必須根據《僱員補償條例》而為員工購買保險,然而,若於出差期間從事非工作相關的事項而發生意外導致受傷或死亡的話,便不符合《僱員補償條例》中工傷的定義的話,勞工保險亦無需要作出賠償。 另外,有些公司會為公幹的僱員購買商務旅遊保險,這些保險產品大多都會保障如上、下班搭車及外出用餐等日常事務,不過由於每間公司推出的保險產品都不同的保障範圍(例如有些未必會保障休閒或與商務無關的事宜),所以大家最好還是先行了解當中條款。 總之,僱主或人事部管理層在購買勞工保險時,僱員應了解保險保障範圍是否包括在外公幹,而需到海外工作的僱員,應細閱保險條款並清楚各種受保障的項目。Xavier的個案在法國當地也引起社會一陣討論,不過這裏只能強調每個個案都有不同考慮的地方,香港打工仔如在工幹期間要進行私人事務,最好還是先想想是否已獲法例或保險方面的保障啊! ﹙資料參考:Mail Online﹚ 立即下載《香港01》,緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介,了解CV、面試致勝技巧! 下載網址: https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O

    • 僱主可否即時解僱僱員而不付代通知金?理論上是可以的,但需符合以下條件,如果僱員在工作上:故意不服從僱主合法合理的命令;行爲不當;欺詐、不忠實;或。慣常疏忽職責。
    • 在哪些情況下,僱主不可解僱員工?在下列情況下,僱主不可解僱員工,如果僱員:證實懷孕及已發出懷孕通知;在有薪病假期間;向當局提供證據或資料協助執行有關《僱傭條例》的調查;
    • 什麼情況下,僱員可領取遣散費?僱員如連續受僱不少於24個月,而且:因裁員而遭解僱;因裁員理由不獲續約;或。遭停工。
    • 什麼情況下,僱員可領取長期服務金?僱員如連續受僱不少於5年,而且:遭解僱,但非因為嚴重過失而即時解僱,亦非因裁員;合約期滿後不獲續約;在職期間死亡;因健康理由辭職;或。
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