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  1. 2020年11月9日 · 工傷僱員可放不超逾24個月的工傷病假,若要延長,可向法院申請批准延長,但以不超逾12 個月為限。僱員在工傷病假期間,僱主須向僱員支付相等於其 正常工資的五分四,作按期付款,即工傷病假錢。收入包括:底薪、任何津貼(交通津貼除外 ...

  2. 問1. 因工受傷僱員應如何辦理工傷病假跟進手續? 答1. 僱員因工受傷如獲不超過7天的病假及有關的工傷意外並沒有導致僱員永久喪失工作能力,僱主應以「直接支付補償」方式(僱主呈報表格2B)或按法例藉協議決定補償(僱主呈報表格2,並填寫H部分的「直接和解」),以解決工傷個案。

  3. 最新消息, 工傷補償服務, 勞工處, 僱員補償科, What's New, Work Injury Compensation Service, Labour Department 《僱員補償條例》下補償金額的修訂 《僱員補償條例》下九個補償項目的金額將由2021年4月15日起調高...

  4. 僱員補償條例簡介 (勞工處刋物) 工傷索償五部曲 (勞工處刋物) 職業病的認識及預防 (職業安全健康局刋物) 職業病預防策略 (勞工處刋物) 診斷應呈報職業病指引 (只有英文版) (勞工處刋物) 例須補償的職業病指南

  5. 其實通報工傷並不麻煩,既是保障自己,也是避免僱主犯法。工傷索償過程大致分為三個步驟,將出現三種工傷情況。其中一種:「病假多過七天 + 可能導致永久喪失工作能力」就是大多數人認知中的工傷,除了辦理病假跟進手續,還涉及判傷。

  6. 2022年4月21日 · 請注意 : 工傷補償查詢及工傷病假跟進預約服務會於逢星期日及每月第一日凌晨二時至早上六時暫停服務,以便進行系統保養工程,不便之處,敬請原諒。. 現在時間: 27/01/2023 15:14:56. 修訂日期: 21/04/2022.

  7. 2023年1月25日 · 工傷 病假是不同於一般病假日的,故不會扣減有薪病假日。 3. 工傷病假撞休息日亦視為工傷病假日,故該3天薪酬仍是正常工資的5分之4計算。正如按法例,連續性四天的病假撞正休息日,有否五分之四的疾病津貼還要視合約規定休息日屬有薪 ...

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