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  1. 工傷賠償 相關
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      • 根據僱員賠償條例(「條例」),僱主有責任為因僱用期間所發生的意外而受傷的僱員作出賠償。 在暫時喪失工作能力期間,受傷的僱員可獲賠償最多24個月的有薪病假(即按期支付款額)。
      www.msig.com.hk/zh-hant/claim-case-sharing/employers-liability-pay-sick-leave-payment-after-resignation-injured-employee
  1. GovHK 香港政府一站通:因工受傷索償須知

    www.gov.hk/tc/residents/employment/employee/workinjury.htm

    僱員若在受僱工作期間,因工遭遇意外以致受傷或死亡,僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。

  2. 勞工處. 根據《僱員補償條例》,僱員若在受僱工作期間,因工遭遇意外以致受傷或死亡,僱主在一般情況下須負起法例下的補償責任。. 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力. 如僱員因工受傷,以致永久地喪失工作能力,僱主須支付下列補償(視乎個別個案而定) ...

    • 【街工頻道】 第11集:工傷疏忽賠償
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    • 【工傷】【工會】夫亡妻哭訴唔識去殯儀館 工傷遺孀:諗過一齊死 |工傷賠償 | 工傷社工 | 包糭 | 港故 |
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    • 桃園泰籍移工嚴重工傷 因雇主拒賠償跳樓死 20200722 公視中晝新聞
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    • 追討僱傭工傷賠償的竅門 (知法「辦」法)
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  3. 工傷補償 | 香港職工會聯盟 - HKCTU

    hkctu.org.hk/zh-hant/hklabourlaw11

    14/12/2019 · 釋義:所有受僱於各行各業工人,只要他們是因工受傷,或乘坐僱主提供之交通工具往返工作途中受傷,可受《僱員補償條例》的保障。

  4. 勞工處工傷補償服務 - 最 新 消 息

    www1.ecd.labour.gov.hk/ism/tchi/whatnews.jsp

    勞工處工傷補償服務 - 最 新 消 息. 最新消息.

  5. 根據《僱員補償條例》,僱員若在受僱工作期間,因工遭遇意外以致受傷或死亡,僱主在一般情況下須負起法例下的補償責任。. 僱員因工傷以致暫時喪失工作能力. 如僱員因工受傷,以致 暫時喪失工作能力 (即經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明, ...

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  7. Employees' Compensation Enquiry and Booking Service, Labour Department 繁體版 | 简体版 |

  8. 9/11/2020 · 不過,要留意工傷發生在不同時期,獲賠的金額會有所不同: (1) 用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力的補償金額的每月收入設有一個最高限額: 於2019年4月26日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士 :$30,530 (2) 死亡的最低補償金額:

  9. 勞工處 - 僱員補償科 - Labour

    www.labour.gov.hk/tc/tele/ec.htm

    僱員補償科辦事處. 地址. 工傷個案. 遞交呈報工傷個案或僱員補償條例附表2指明的職業病個案的相關表格:. 僱員補償科(執行)綜合處理組. 九龍長沙灣道303號. 長沙灣政府合署10字樓1007室. 查詢已呈報的工傷個案或僱員補償條例附表2指明的職業病個案:. 僱員補償科 ...

  10. 有關僱主對已離職之受傷僱員的工傷病假賠償責任 | MSIG Hongkong

    www.msig.com.hk/zh-hant/claim-case-sharing/employers...

    在暫時喪失工作能力期間,受傷的僱員可獲賠償最多24個月的有薪工傷病假(即按期支付款額)。 即使該受傷的僱員已離職,僱主仍須繼續支付有關有薪病假。

  11. 工傷意外申報程序及索償手續 - MP HR Community

    mashedpatata.com/工傷意外申報程序及索償手續

    申報勞工處程序 根據《僱員補償條例》第15條規定,僱主在工傷意外發生,或僱員患上該條例指明的職業病後,不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任,僱主必須按期限以下列方式向勞工處呈報:

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