雅虎香港 搜尋

搜尋結果

1. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員因工傷以致暫時喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或. b. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。 兩種計算方法 以對僱員較有利者為準 。 根據法例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為 $5,310)。 醫療費. 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。 僱主須支付的醫療費的最高金額如下：

2. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員因工傷以致死亡，僱主須向僱員的家庭成員提供甚麼補償? - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。. 僱員因工傷以致死亡. 若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致死亡，僱主須向僱員在生的家庭成員支付以下補償：. [註1] 用以計算 ...

3. 其他人也問了

   工傷有什麼補償?

   • 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。

   僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? …

   www.1823.gov.hk/tc/faq/what-compensation-should-an-employer-pay-to-an-employee-who-sustained-permanent-total-partial-incapacity-as-a-result-of-a-work-injury

   查看此問題的所有搜尋結果

   工傷意外最高多少錢?

   • 在2023年4月13日或以後遭遇工傷意外的人士，每月收入最高限額是 $36,550。 如工傷意外在2021年4月15日至2023年4月12日期間發生，限額則為 $35,600。 [註2]僱員就永久地完全喪失工作能力可獲的補償金額設有最低金額。

   僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? …

   www.1823.gov.hk/tc/faq/what-compensation-should-an-employer-pay-to-an-employee-who-sustained-permanent-total-partial-incapacity-as-a-result-of-a-work-injury

   查看此問題的所有搜尋結果

   僱員因工受傷或死亡,僱主須負起什麼補償責任?

   • 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。 如僱員因工受傷，以致 暫時喪失工作能力 （即經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明，僱員暫時喪失工作能力的期間），僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）： 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。 工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。 但不包括間歇性逾時工作補薪；非經常性的賞金；交通津貼或特惠金；或僱主為僱員所付的強積金或公積金供款。 a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或 b.

   僱員因工傷以致暫時喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? - 1823

   www.1823.gov.hk/tc/faq/what-compensation-should-an-employer-pay-to-an-employee-who-sustained-temporary-incapacity-as-a-result-of-a-work-injury

   查看此問題的所有搜尋結果

4. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補 ...

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或. b. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。 兩種計算方法 以對僱員較有利者為準 。 根據條例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為$5,310)。 醫療費. 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。 僱主須支付的醫療費的最高金額如下：

5. www.1823.gov.hk › tc › faq勞工處 - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   主頁. 查詢. 常見問題分類. 參與部門. 勞工處. 其他可查詢的部門. 全部 終止僱傭關係 休息日、法定假日及有薪年假 法定最低工資 疾病津貼 僱用外籍家庭傭工 扣減工資. 僱員因工傷以致暫時喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? 僱員因工傷以致死亡，僱主須向僱員的家庭成員提供甚麼補償? 如想作進一步查詢？ 尋找非參與部門. 前往 香港政府一站通. 問問1823 網上表格. Tell me@1823 app.

6. www.1823.gov.hk › tc › faq終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性 ...

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   1. 工資及其他款項，包括： 任何未發放的工資. 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金，詳情 請按此. 長期服務金 或 遣散費（如適用），詳情 請按此. 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等. 2. 代通知金（如適用），詳情 請按此. 3. 工資代替任何未發放的年假；及該假期年按比例的年假薪酬，詳情 請按此. 注意如屬以下的特別情況，請聯絡1823或 勞工處勞資關係科 以進一步查詢《僱傭條例》的相關規定： 不合理解僱：如被解僱的僱員已按 連續性合約 受僱不少於24個月，而僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。

7. www.1823.gov.hk › tc › faq就業及僱員權益 - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   查詢. 常見問題分類. 生活項目. 就業及僱員權益. 其他生活項目. 僱員因工傷以致暫時喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? 僱員因工傷以致死亡，僱主須向僱員的家庭成員提供甚麼補償? 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通. 問問1823 網上表格 Tell me@1823 app.

8. www.1823.gov.hk › sc › faq雇员因工伤以致永久地完全或部分丧失工作能力，雇主要提供甚么补 ... 簡

   www.1823.gov.hk › sc › faq

   • 網頁紀錄

   a. 雇员在意外发生日期前1个月的收入，或. b. 雇员在过去12个月受雇於同一雇主期间的平均每月收入 (如受雇不足12个月，则以受雇期计算)。 两种计算方法 以对雇员较有利者为准 。 根据条例规定，计算工伤病假钱时，每月收入最低为$5,500 (于2023年4月13日前遭遇工伤意外的个案，计算工伤病假钱时每月收入最低为$5,310)。 医疗费. 如雇主没有向雇员提供足够的免费医治，雇主须支付雇员在工伤期间因医治而招致的医疗费（包括诊金、外科收费或疗法收费、护理、入住医院、药物、治疗物品及药用敷料的费用等）。 条例涵盖的医治类别包括注册医生、注册中医、注册牙医、注册物理治疗师、注册职业治疗师或注册脊医给予或在他们监督下给予的医治。 雇主须支付的医疗费的最高金额如下：