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僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
解決工傷個案的途徑. 強制保險. 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.
2020年11月9日 · 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？ 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？ 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 若超出了，應要僱主承擔。 另外，在以下四種情況下，僱主是無毋負補償責任： 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外； 僱員蓄意自傷； 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患上條例指明的職業病）； 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 延伸閱讀.
僱員補償條例簡介 ( PDF) (附工傷補償常見問題解答) 僱員補償個案的處理 - 僱員須知 ( PDF) 因工受傷僱員須知 ( PDF) 懷疑患上職業病 - 僱員須知 ( PDF) 工傷補償保險須知 ( PDF) 唔買勞保大件事 - 僱主僱員都要知. 中文. 這連結會以新視窗打開。.
根據《僱員補償條例》( 下稱《 條例》),僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷,即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽,僱主在一般情況下仍須負起《 條例》下的補償責任。 此外《條例》的附表2列明受《條例》保障的職業病及各類職業病的訂明期間。 如果僱員在緊接喪失工作能力前的訂明期間內,受僱從事某類工作,並因該工作的性質引致患上《條例》附表2指明的職業病,僱員便可獲得與意外工傷的僱員同樣的補償。 II. 工傷僱員應注意事項. 僱員應盡快以口頭或書面( 例如填寫表格1 或1A) 方式向僱主報告工傷/ 職業病。 僱員應盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主,並保存一份副本供勞工處參考之用。 僱員在病假期間應按醫生指示療養及休息,以加快復原,和在返回工作崗位時更容易適應。
僱員追討僱主賠償，必須於意外發生後二十四個月內申請； 若工傷事件是因僱主、管工或工友疏忽而導致，你有權追討疏忽賠償。 上班途中發生交通意外當作因工受傷. 僱員正以乘客身份乘搭由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點途中（公共交通工具除外）； 僱員因工作關係，正在駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具，往返其居所及工作地點的直接途中； 在八號或以上颱風訊號或紅色/黑色暴雨警告生效期間，僱員在他該日的工作時間開始前四小時內，以直接路綫由其居所前往其工作地點途中，或在他該日的工作時間終止後四小時內，由其工作地點前往其居所途中； 僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。 立即計算你的工傷賠償.
Employees' Compensation Enquiry and Booking Service, Labour Department 繁體版 | 简体版 |
如何安排支付工傷賠償？ 一般來說，有四種方法向僱員支付補償（或支付予已故僱員的家庭成員）： i) 直接支付. 如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員的正常發薪日支付補償款項。 ii) 協議. 如果工傷病假超過3 天但不超過7 天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭方式達成補償協議。 僱主並須在該僱員的正常發薪日支付有關補償款項。 iii) 補償評估證明書. 在其他情況下，勞工處僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」（即表格5），僱主必須在證明書發出後21 天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。 如僱主拖欠補償款項，即屬違例，最高可被判罰款港幣十萬元。 iv) 由法院處理.
工傷賠償的標準及計算方法. 申報工傷的程序. 僱傭保障. 第一步：上報僱主. 第二步：及早求診. 第三步：呈報勞工處. 判傷流程. 1. 預約判傷日期和時間. 2. 通知僱主. 3. 判傷當日. 4. 收到判傷結果後. 接受判傷結果. 反對判傷結果. 在工傷期間可以工作嗎？ 工傷賠償個案分析. 立即進行工傷賠償金額評估. 想要查詢其他法律範圍？ 香港工傷的定義. 坊間一般稱為「工傷」的狀況，在香港法例第282章《僱員補償條例》下可以簡單分為兩類：－. 第一類：僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷（工傷意外）。 第二類：患上《僱員補償條例》附表2內所指定的職業病（例如：勞損、慢性氣體中毒等）。
根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力. 如僱員因工受傷，以致永久地喪失工作能力，僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）： 按期付款（俗稱工傷病假錢） 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。 工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。 ｢收入｣包括下列各項： 現金工資； 因意外而令受傷的僱員不能享用，但可以現金計算的利益 (例如伙食、燃料或宿舍等)； 經常性逾時工作補薪或其他特別收益 (例如花紅、津貼等)；及. 習慣上應得的小賬等；
僱員補償條例. 刊物. 電視宣傳短片. 表格下載. 聯絡我們. 僱員補償科. 協助因工受傷或患上職業病的僱員，根據《僱員補償條例》的規定獲得補償； 協助在工作意外中喪生的僱員的家庭成員，根據《僱員補償條例》的規定獲得補償； 協助肺塵埃沉着病患者或其家庭成員，根據《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》的規定獲得補償，或根據肺塵埃沉着病特惠金計劃領取特惠金；以及. 協助間皮瘤患者或其家庭成員，根據《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》的規定獲得補償；以及. 宣傳、檢討和執行《僱員補償條例》及《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》的條文。 僱員補償條例. 電話號碼及地址.
2020年10月31日 · 工傷的賠償項目 判傷的程序及作用. 「永久地喪失所有工作能力」 賠償按年齡計算： 40歲以下︰可獲96個月收入的賠償； 40-56歲以下︰可獲72個月收入的賠償； 56歲或以上︰可獲48個月收入的賠償； 或獲得「最低補償金額」︰ 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：$537,780。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士 ：$499,840.
《僱員補償條例》下補償金額的修訂. 《僱員補償條例》下九個補償項目的金額將由2023年4月13日起調高... 最新消息, 工傷補償服務, 勞工處, 僱員補償科, What's New, Work Injury Compensation Service, Labour Department.
工傷的賠償項目有以下3大類： 五分之四的工傷病假工資. 實報實銷的醫療費用. 永久喪失賺取收入能力補償（判傷） 工傷最重要是盡快向僱主申報，而要獲得工傷的賠償，僱員記得保留任何案例相關文件，如病假證明或醫療收據。 如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行，香港搵律師網能為工傷人士轉介律師，轉介收費全免。 你亦可以點擊此處，直接從我們的工傷/意外/疏忽賠償金計算機械人獲取協助。 立即按此做工傷賠償金額評估，完全免費！ 真實個案 /案例 #1. 案件編號：區域法院僱員補償案DCEC xxx/2014. 申請人：C先生. 職位：地盤雜工. 收入：17,000. 傷害：脛骨骨折. 意外發生時年齡：47. 判傷結果：3% 索償案件事實： 申請人是一位地盤雜工，主要負責清潔工地。
工傷賠償的標準及計算方法. 就一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為3大部分的總和： 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費. 1. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工. 首先，僱員需要清楚什麼形式的款項會被視為「收入」。 而根據本條例的釋義，「收入」包括： 現金工資； 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值； 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及. 習慣上應得的小賬等。 值得注意的是，間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值及僱主所付的公積金等項目則 不包括 在「收入」的計算中。
2021年12月20日 · Dec 20 2021. 工傷是甚麼？ 報工傷程序又應該如何處理？ 報工傷是一門大學問，需依根據勞工處的報工傷程序呈報，每個步驟都要跟到足，否則工傷後不但要承受身體上的損傷，還有可能因申索不足醫療上所需的費用，金錢上和精神上都可能蒙受損失！ 現在就立刻往下看看有哪些報工傷程序要跟著做！ 閱讀全文. 報工傷程序一：甚麼是工傷？ 報工傷程序第一步首先要知道工傷的定義，根據《僱員補償條例》，僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。 香港僱主聘請的打工仔，不論是在本港還是外國工作，如在工作時受傷，也受到保障，可以根據報工傷程序追討補償，而補償一般都係由僱主按法例強制購買的勞工保險所承保。
索償代理會游說工傷或交通意外中的受害人與他們訂立協議,同意向他們繳付所討回的賠償金中的相當大部分。 根據香港法例,非法資助他人進行訴訟,或分取訴訟得益,皆屬違法,一經定罪,可被判罰款及最高監禁七年。 僱員必須慎防這些推銷索償活動。 有需要的話,應向律師尋求法律意見,或使用法律援助署、勞工處及社會福利署等政府部門的相關服務。 如被滋擾,應立即報警求助。
2023年12月4日 · 勞工處工傷補償服務. 請注意 : 工傷補償查詢及工傷病假跟進預約服務會於逢星期日及每月第一日凌晨二時至早上六時暫停服務，以便進行系統保養工程，不便之處，敬請原諒。
勞工處工傷補償服務. 辦理工傷病假跟進手續預約服務. 請輸入 (必須輸入所有項目): 請注意 : 工傷補償查詢及工傷病假跟進預約服務會於逢星期日及每月第一日凌晨二時至早上六時暫停服務，以便進行系統保養工程，不便之處，敬請原諒。
6 天前 · 「工傷僱員復康先導計劃」下月擴至飲食酒店及運輸物流業 每年受惠人數或增至1700人 2024-04-29 17:44 勞工處下月9日起將「工傷僱員復康先導計劃」的涵蓋範圍，由建造業擴展至「飲食及酒店業」和「運輸及物流業」，凡於今年4月1日或以後發生工傷的該兩個行業僱員，都可以參與計劃。
3 天前 · 20%受訪工人更於過去12個月在工作期間受傷，意味每5人就有一人曾工傷。不過，超過40% 受訪清潔工人都捱痛「頂硬上」。團體建議企業加強在職支援，讓勞工在工作時間內進行健康檢查。本港清潔工亦有工傷纏身的困擾，有團體 ...
a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或. b. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。 兩種計算方法 以對僱員較有利者為準 。 根據法例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為 $5,310)。 醫療費. 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。 僱主須支付的醫療費的最高金額如下：
4 天前 · 工傷 昨日是勞動節，明愛勞動友善社區計劃早前與香港理工大學合作，以面談方式訪問463位清潔工。 ... 穿其顎骨，讓他痛得當場大叫，牙醫需然立即將他送到醫院搶救，但轉頭部走，拒絕退款或賠償，事主因此決定提告。
2024年4月28日 · 工殤紀念日｜女孩保遺物悼工傷亡父 蕭倩文：存思念才有動力向前. 撰文：江麗盈. 出版： 2024-04-28 08:05 更新：2024-04-30 00:25. 66. 女孩的爸爸工業意外離世，當爸爸的床褥被棄置，她獨力將這張床褥從垃圾房重新帶回家，並叮囑媽媽不要再掉棄爸爸的物品，「原來 ...
2024年4月28日 · 無綫新聞 港澳 政府研合約訂明工人需完成入沙井訓練 工權會政總外悼念工業意外死者 沙田清洗污水渠兩死事故，政府說正商討在合約引入新要求，包括訂明工人要先完成入沙井訓練。有團體就請願，爭取成立「工殤紀念日」。
1 天前 · 沙田源禾遊樂場上月再發生涉及沙井工業意外，勞工處遂加快完成修訂《密閉空間工作守則》，料本月內公布，當中包括要求攝錄密閉空間出入口。. 勞工及福利局局長孫玉菡今日（4日）表示，加裝固定或流動攝錄機記錄工友出入密閉空間情況，目的提高業界 ...
2 3 勞工處僱員補償科辦事處 地址 工傷個案 遞交呈報工傷個案或指明的職業病個案的相關表格： • 僱員補償科（執行）綜合處理組 九龍長沙灣道303號長沙灣政府合署10字樓1007室 查詢已呈報的工傷個案或指明的職業病個案: • 僱員補償科（執行）第一分處 香港灣仔軒尼詩道130號
工傷僱員參加先導計劃，獲得快捷 的私家門診復康治療，並由專人跟 進治療及復工，其中約563名僱員 （76%）經治療後已康復。他指出大部分參與計劃的僱員，在開始接受先導計劃的治療後5個月 內康復，康復的僱員中有約一半已 經重新投入工作，其餘參加者
6 天前 · 其次，非華裔不熟悉本地勞工法例，導致經常簽福利、保障均較少的臨時合約，甚至工傷都不知道可以索取賠償 ，導致出現受騙、勞資糾紛等情況。認為非華裔工作被歧視 林振昇：難舉證 現年28歲的Isaac在勞工處任就業大使後，先後到社署擔任 ...
2 天前 · 彰化縣20多歲林姓男子因工作意外，造成顱骨骨折、右下臂被輾碎，送醫開刀後昏迷三個月期間下肢肌肉萎縮，醒來後無法 ...
