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编辑. 因 工伤事故 导致劳动者伤残后，劳动 合同关系 可以依法解除或者终止，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的 生产劳动 、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。 《 工伤保险条例 》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为： 五级伤残 为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二) 保留与 用人单位 的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。
未参加工伤 保险期间 用人单位 职工发生工伤的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2019年8月，山东上调工伤职工伤残 津贴标准 [1]。 中文名. 工伤赔偿标准. 类 型. 概念. 类 别. 劳动合同. 又 称. 工伤保险待遇标准. 依据法律. 《 工伤保险条例 》 法规调整时间. 2011年1月1日. 目录. 1 法律依据. 2013年前. 2013年后. 2 推荐工具. 3 赔偿计算. 4 赔偿项目. 5 国家标准. 6 地方标准. 湖南标准. 深圳标准. 安徽标准. 大连标准. 山东省. 上海市. 法律依据. 播报. 编辑.
工伤保险条例. （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）. 第一章 总则. 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复 ...
工伤保险是通过 社会统筹 的办法，集中 用人单位 缴纳的工伤 保险费 ，建立 工伤保险基金 ，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种 社会保障制度 。 这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。 2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。 生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。 [1]
1 定义. 2 法律规定. 3 典型情形. 4 视同工伤的情形. 5 不得认定工伤的情形. 6 认定程序. （一）工伤认定机构. （二）工伤认定申请的受理. （三）工伤认定. 7 工伤保险待遇. (一)工伤医疗期间待遇. （二）工伤致残待遇. （三）因工死亡待遇. （四）特殊情形下的工伤保险待遇. （五）停止享受工伤保险待遇情形. 8 相关词条. 定义. 播报. 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。 各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
1 构成要件. 2 诉讼时效. 3 赔偿标准. 4 计算公式. 5 赔偿步骤. 6 索赔技巧. 7 主要区别. 8 标准法规. 构成要件. 播报. 编辑. 医疗事故赔偿. （一）医疗机构或其工作人员在主观上必须有过失 从民法理论上，过失包括疏忽大意和过于自信。 行为人对自己行为的结果，应当预见或者能够预见而没有预见，为疏忽大意;行为人对自己行为的结果虽然预见了却轻信可以避免，为过于自信。 疏忽大意和过于自信，都是过失，就是行为人对应负的注意义务的违反。 因此民法上的过失，是指行为人对受害人应负注意义务的疏忽大意和过于自信。 在这里，过失就是指医疗机构及其医务人员对患者应负注意义务的疏忽大意或过于自信。
概述. 一次性伤残补助金是 工伤保险待遇 的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性 职业伤害 补偿，给付标准依据 劳动鉴定 机构评定的 伤残等级 ，最多为伤残职工本人27个月的工资。 中文名. 一次性伤残补助金. 实 质. 工伤保险待遇 的一种. 最高界限. 最多为伤残职工本人27个月的工资. 性 质. 一次性职业伤害补偿. 享受前提. 职工因工致残被鉴定为伤残. 相关规定. 《 工伤保险条例 》 目录. 1 具体待遇. 2 何谓“本人工资” 3 相关规定. 具体待遇. 播报. 编辑. 职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同. [1] 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留 劳动关系 ,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为: 1.
