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1. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

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   強制保險. 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。. 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.

   • 勞工處工傷補償查詢及工傷病假跟進預約服務 Work Injury Compensation Enquiry and Medical Clearance Appointment Booking ... - Labour

     Employees' Compensation Enquiry and Booking ...

   • 勞工處 - 僱員補償

     僱員補償條例簡介 ( PDF) (附工傷補償常見問題解答) 僱員補 ...

   • 僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

     僱員因是次工傷而所需工傷病假及永久喪失賺取收入能力的百 ...

2. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk › tc › residents

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   支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。

3. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補 ...

   www.1823.gov.hk › tc › faq

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   勞工處. 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。. 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力. 如僱員因工受傷，以致永久地喪失工作能力，僱主須支付下列補償（視乎 ...

4. 其他人也問了

   工傷補償金額如何計算?

   • 工傷補償金額大多以員工受傷時的月薪來計算 , 同樣 , 保費亦按未來一年員工之薪金作為基數。 員工年薪 x 保費率 + 額外徵費 = 應繳保費 保費率一般以 員工職務 和 行業性質 來釐定 下表為一般應用的 * 保費率 ( 假設公司為一間貿易公司 ) 按員工職務釐訂 按行業性釐訂 1. 行政人員 0.2% 2.

   工傷賠償計算方法 - Blogger

   gijoe48.blogspot.com/2014/12/blog-post.html

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   被僱主如何影響工友應得的工傷賠償?

   • 若工友不幸被僱主以任何手段例如：懷疑工傷案情、無故拒絕承認工傷責任、拒發工傷賠償、虛報工作收入、謊稱工友為自僱人士等任何手法影響到工友應得的工傷賠償，工友即可考慮透過民事訴訟程序進行申索。 元的「法律援 助輔助計劃」。

   法例知識 - 工傷工友及家屬互助協會工傷工友及家屬互助協會

   www.nwscworkinjury.org.hk/法例知識/

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   工友如何計算永久性傷殘賠償金額?

   • *工友須保留一切與工傷相關的醫療費用收據，自己保留副本，並把正本交予僱主。 工友於傷勢穩定後，勞工處便會安排工友判傷，藉判傷把工友的傷勢量化為一個百分比數，並以此計算工友的永久性傷殘賠償金額，賠償金額的計算方式分為兩種：

   法例知識 - 工傷工友及家屬互助協會工傷工友及家屬互助協會

   www.nwscworkinjury.org.hk/法例知識/

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   勞工傷害有什麼補償?

   • 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力

   僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? …

   www.1823.gov.hk/tc/faq/what-compensation-should-an-employer-pay-to-an-employee-who-sustained-permanent-total-partial-incapacity-as-a-result-of-a-work-injury

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5. www.gov.hk › en › residentsGovHK: How to Handle Compensation Claims after Work Injury - ... 簡

   www.gov.hk › en › residents

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   If an employee sustains an injury or dies as a result of an accident arising out of and in the course of employment, his/her employer is in general liable to pay compensation under the Employees’ Compensation Ordinance (ECO).