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2023年7月27日 · 分享本文. 工廠的火災氣爆煙霧外洩事故頻傳,根據國際保險經紀人統計,過去 46 年全球發生了近 10,000 起石油化工產業損失,前 100 大事故合計造成了約 433 億美元(約 1 兆 3530 億台幣)損失。 在台灣,過去 20 年間亦造成了每年至少 1 起、每起超過 1 億美元(約台幣 31 億元)的損失。 威盛電子觀察,這使得政府及業者不得不更加重視工業安全的預防,而非事後補救。 威盛電子日前舉辦工業安全管理論壇,希望協助企業預防相關工安事故,降低因火災氣爆煙霧外洩而造成事故人員傷害和財產損失。 會中邀請工業安全推廣協會及多位業者,呼籲企業重視工業安全管理,尤其是勞工安全,並提出多項預防性工廠 AI 解決方案。
2024年3月13日 · 2024-03-13. 分享本文. 當 AI 正在持續改變產業遊戲規則,以低碼/無碼(low code/no-code)來導入 AI 應用與數據管理,將是快速跟上、維持競爭力的關鍵方式。 今日(3/13)TechOrange 科技報橘在政大公企中心舉辦「2024 AI 智慧大工廠論壇」,首發台北場特別邀請到工研院、華碩、NVIDIA、KUKA、FUJIFILM、泰富、伊斯酷軟體科技、勤業眾信等 AI 人工智慧科技、智能機器人、雲端數據管理各領域的專家與顧問,一同在 AI 應用爆發元年,掌握低碼/無碼 AI 開發與數據管理無痛導入的具體策略。 TechOrange 科技報橘社長戴季全以「AI 推動的製造 as a service,你準備好了嗎? 」為題,為今天的論壇揭開序幕。
2016年11月15日 · 生活報橘. 別再小看每週的例會了!. 其實開會品質可以大幅提升工作成果. 圓神書活網 2016-11-15. 【為什麼我們要推薦這本書: 開會就是創新的現場:佐藤可士和打造爆紅商品的祕訣 】 上班工作必經的一項活動應該就是開會了!. 早上有晨會、每隔一段時間會有 ...
2023年9月6日 · 今年展會吸引了全球超過 950 家企業,共展出超過 3,000 個攤位,有 10 大國家專區、 13 大展覽主題,是全台最大規模的半導體展會。 台積電董事長劉德音現身下午的 「大師論壇」,現場還匯聚了日月光半導體執行長吳田玉、科林研發總裁暨執行長 Tim Archer 、Google 生成式 AI 解決方案副總裁 Hamidou Dia、益華電腦暨執行長 Anirudh Devgan、默克電子科技事業體技術長 John Langan CEO ,以及東京電子首席執行長河合利樹現身開講,共同以半導體驅動創新為主題,分別從產業上中下游角度出發,聚焦探討未來黃金 20 年成長機會。 其中,AI 也成為討論話題。 晶片業大咖齊聚,劉德音現身談 AI 時代的半導體技術.
- 丹麥人的勞動市場與特色
- 各項研究調查丹麥人對工作的看法
- 丹麥勞工職場壓力的因素
- 丹麥勞工擁有優良的工作環境
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在丹麥,工作與玩樂這兩件事是相依相存的,而一切的源起似乎純屬意外。二次世界大戰後,工業取代農業,成為聘用勞力的主要產業,同時發展中的城市也需要更多勞工。於是,政府對外宣傳,招聘外國勞工加入丹麥的職場,而來自各種不同背景的女性也頭一次得到機會,可以嘗試朝九晚五的全職工作(在丹麥其實是「朝八晚四」)。 我從丹麥的性別、平等與族群中心(Centre for Gender, Equality and Ethnicity,Kvinfo)得到相關數據,發現在 1960 與 1990 年間,丹麥的勞動力增加了 100 萬人,其中女性便占了 85 萬。這段期間,人們開始接受中產階級的已婚女性就業;在此之前,只有未婚或經濟困難的女性可以獲得支薪的工作。 女性進入職場,使得育兒成為政府優先解決的問題。工時、孩童...
丹麥人的工作時間或許少得誇張,但他們工作時卻樂在其中。一項由朗姆堡管理公司(Ramboll Management)和丹麥分析(Analyse Senmark)所進行的研究指出,57% 的人表示,假如贏得樂透、後半輩子都不需要工作,他們依然會選擇繼續工作;丹麥奧爾堡大學(Aalborg University)的研究也顯示,70% 的丹麥人「同意或極為同意」即使不需要錢,他們還是寧可工作領薪水。 歐盟執行委員會(European Commission)近日有項調查顯示,丹麥員工是所有歐盟國中最滿足的;根據《世界競爭力年鑑》(The World Competiveness Yearbook)的資料,丹麥是員工幹勁排名第一的國家;歐盟舉辦的最新民意調查發現,丹麥擁有歐盟國中最快樂的一群勞工;另一項R...
然而,丹麥職場的美好,不只是三明治和歡樂大合唱而已。丹麥員工雖然擁有許多好處,但是艾妲發現,職場壓力變得越來越普遍。 赫寧大學附設醫院(Herning University Hospital)的職業醫學部門進行一項研究,發現每 10 位丹麥員工中,就有一位認為自己時常感受到壓力。丹麥國家社會研究院(Danish National Institute of Social Research)、國家公共衛生研究院(National Institute of Public Health)和國家工作環境研究中心(National Research Centre for the Working Environment)的相關研究也支持了這項發現。 然而,民間工會的調查結果更嚴重:丹麥固定薪制職員和公務人...
曾有眼線告訴我,最近樂高只不過是替換了公司的咖啡供應商,就引起強烈的反彈。我的密探說:「公司內部的留言板整個大亂,負責咖啡的那個傢伙被抨擊得很慘。大家都氣瘋了!在職場上,我們相信自己有理爭取特權,因為我們長久以來很習慣擁有好的工作環境,若在工作上得不到想要的一切,人們就有可能因此感到憂鬱──或至少自認憂鬱。」 另一個理論是,因為最近這幾年大家都在談職場壓力,所以丹麥人發現自己越來越常被問到這個問題,於是傾向認為:「其實好像沒錯耶!我的壓力很大。」丹麥國家工作環境研究中心的研究員近日表示,他們很擔心這種先入為主的心理,可能導致接受民調者即使壓力不大,仍會回答壓力很大,並因此使得部分丹麥人向公司請所謂的壓力假,以「防患未然」。 職場幸福天王亞歷山大提出另一個假說:「我不認為丹麥人的壓力比其他國家...
瑞典全國一個月不上班國家也沒倒!而國家並不會因為人民像工蟻不斷工作更有競爭力 幸福國度的神話正在破裂!大學免學費、零學貸,正全面衝擊丹麥經濟 「最幸福的國度」大崩壞,丹麥、挪威家庭負債比台灣還高 (本文書摘內容出自《HYGGE!丹麥一年:我的快樂調查報告》由 地平線文化 授權轉載,並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題,首圖來源:Unsplash。)
2019年11月7日 · 資策會數位轉型研究所組長李秉恆說明,千盛導入資策會「變色龍」工業物聯網系統,解決生產設備由客戶本地至 Azure 雲端連接問題。 變色龍採用軟硬一體機架構,將核心軟體標準化元件化,並用即時訊息通道串接成系統,透過本次 IT 與 OT 異業結合大幅縮短商品化時程。 此外,系統本身依循容器微服務化、敏捷化、可維護化的國際軟體趨勢,整合管理介面於拉布機、裁布機和貼標機。
2024年1月2日 · 展望明年, 台積電美國廠進度落後,預計 2025 年才會進入量產 ,因此明年廠務工程端仍會持續認列相關營收, 熊本廠則傳出將加蓋 第二座、甚至第三座,目前第二座工程標案也已經開出,預期 2024 年開工;而 聯電新加坡廠目前進度約 4 成 ,等同還有 6 ...