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規定呈報工作地點意外，即屬 犯罪，一經定罪，最高可處罰 款五萬元。 罰則 任何工作地點的負責人如沒 有依規定呈報工作地點意 外，即屬犯罪，一經定罪，最高可處第六級罰款 ( 現為 100,000元)。 2 5 罰則 任何處所佔用人如沒有依規定 呈報危險事故，即屬
- 職業安全及健康統計數字
存檔. 職業安全及健康統計數字簡報 (第13期至第22期) 職業 ...
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簡要工作意外調查報告. 意外日期. 報告標題. 2017年3月29日 ...
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工業意外 - 香港經濟日報 hket.com. 搜尋結果 600 個. 【暑熱警告】勞工處調整工作暑熱警告機制減「彈出彈入」 業界倡參考颱風做法預告暑熱警告發出時間. 勞工處去年5月中推出工作暑熱警告，生效以來經常被指「彈出彈入」，「掛波」時間短促。 勞工處周六（14日）回覆本報查詢時表示，已經和天文台商討，調整「工作暑熱警告」系統，又會進一步調整「工作暑熱警告」取消... 07:00 2024/04/15. 【暑熱警告】勞工處調整工作暑熱警告機制減「彈出彈入」 業界倡參考颱風做法預告暑熱警告發出時間. 【工業意外】東涌男工人被鋼筋貫穿大腿 清醒送往瑪嘉烈醫院治理. 東涌翔東路一個建築地盤發生工業意外，一名男工人被鋼筋插傷送院。
2022年9月26日 · 工業意外成因. 勞工處有為所有工業經營，即製造業（紡織品、成衣、電子、金屬製品、橡膠及塑膠產品、造船及修船、印刷及已儲錄資料媒體的複製）、建造業、餐飲服務及其他行業之工業意外個案進行統計。 截至2022年首季，香港共錄得1,232 宗工業意外，並導致3人死亡，工業意外數字比2021年同期下跌481宗或 28.1%，死亡數字則減少1人或25%。 另外根據《職業安全及健康統計數字 2021》，2021年共有8,865宗工業意外，首3位分別為「滑倒、絆倒或在同一高度跌倒」（2,145宗或24.20%）、「提舉或搬運物件時受傷」（1,545宗或17.43%）及「被手工具所傷」（969宗或 10.93%）。
- 1.僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？只要符合條件，而且保額足夠，理論上僱員都會獲得賠償。如果超出保額，多出的部份就要由僱主自行負擔。不過在以下4種情況下，僱主毋需支付補償： 僱員所受的工傷未有令他因為不能工作而未能賺取正常工資（引致永久喪失工作能力除外），或； 僱員故意令自己受傷，或； 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡後，被發現...
- 2.發生工業意外後被解僱，可否追討賠償？根據社區法網資料，僱主與因工受傷的僱員在達成補償協議之前，或在相關證明書發出之前就解僱該名僱員，或會形成不合法解僱。僱員可以入稟勞資審裁處，在勞資審裁處考慮之後，可以命令僱員復職或在無須事先取得僱主的同意之下再次聘用僱員，或命令僱主支付終止僱傭金，並在合適情況下裁定僱主支付不超過HK$150,...
- 3.書面報告需要包括甚麼資料？書面報告需要列有以下資料：有關處所佔用人的姓名或名稱，及其主要營業地址受害人僱主的姓名或名稱，及其主要營業地址（如受害人的僱主不是該處所的佔用人）受害人的姓名、住址、性別、身份證號碼、年齡（如知悉）及職業（如有）工作地點進行的工業、商業或其他活動細節意外詳情，例如身體受到的傷害、是否導致死亡或...
- 4.不呈報工作地點意外有何後果？任何工作地點負責人如果沒有按照相關規定呈報工作地點意外，即屬犯罪，一經定罪，最高可處罰款HK$50,000元。
2 工業意外是指在《工廠及工業經營條例》所界定的工業經營內發生的受傷或死亡意外,而這些意外是因工業活動而引致的。 3非工業意外是指在香港境內《職業安全及健康條例》所涵蓋的工作地方(但非在工業經營內) 發生的受傷或死亡意外,而這些意外是在工作期間發生。 2020年共有5宗此類致命個案。 4 勞工處現正調查涉事工人於墮下前的確實位置。 風險為本的職業安全策略. 8. 勞工處一直非常關注僱員的職業安全及健康(“職安健” ) ,並密切留意各行業的職安健風險水平及其變化,按風險為本原則,適時制訂及調整相應的巡查執法、宣傳推廣及教育培訓策略,推動職安健文化,防止意外發生,提升各行業的職安健表現。 9.
怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？ 2. 在甚麼情況下，僱主不需要為其僱員的工傷負上賠償責任？
