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2021年2月10日 · 工聯會鄧家彪指MPF有7大漏洞，宜改革優化，包括收費高。 工聯會前立法會議員鄧家彪，剛獲委任為積金局獨立非執行董事，他回應本報查詢時指，希望強積金（MPF）盡快取消與遣散費對冲，以及管控收費，或引入表現費等，扭轉無論基金賺蝕，卻可按資產值 ...
2023年3月3日 · 立法會議員林振昇、議員鄧家彪，以及兩名官員獲再委任為非執行董事。 上述任命為期2年，由今年3月17日起至2025年3月16日止。 財經事務及庫務局局長許正宇表示，劉麥嘉軒自2017年3月起出任積金局非執行董事，並於2021年3月起擔任主席。 深信她能繼續有效領導積金局推展各項重大的改革措施，以優化強積金制度。 【ET財智Talk】債市表現將跑贏股票？ 霸菱劉偉達拆解投資機遇及攻守兼備策略. ET財智Talk. 【ET財智Talk】債市表現將跑贏股票？ 霸菱劉偉達拆解投資機遇及攻守兼備策略. 相關文章： 【移民潮？ 】積金局：去年共3.17萬宗「永久離港」為由提取MPF 第四季按年少19% 【MPF】積金局劉麥嘉軒：1月MPF錄6.1%正回報. 記者：伍鍵文.
2020年7月4日 · 據積金局網站上的簡介，臨時僱員 (俗稱炒散或散工)是指年滿18歲至未滿65歲，從事 建造業或飲食業 並由僱主按日僱用或僱用期 少於60日 的僱員。 除非僱員為獲豁免人士，否則從事建造業或飲食業的僱主 必須 安排臨時僱員參加強積金計劃， 不論僱員的僱用期的長短 。 意思即是就算只受僱一日或以現金發薪的臨時僱員，僱主仍須作出強積金供款。 市面上共有兩間強積金供應商，有提供專為散工人士而設的強積金戶口，分別是 BCT（強積金）行業計劃及東亞（強積金）行業計劃。 員工只須向僱主出示相應的 「散工卡」 或戶口號碼，僱主就可以將強積金存入其賬戶，所以如果你經常轉工，建議你應該在上述兩間公司都開設「散工卡」，之後無論新僱主是在哪間公司開戶口，都可以為你供強積金。 BCT銀聯登記平台.
2021年5月17日 · 雖然有規定來懲罰僱主，但是仍然有不少公司不顧不理。 近日有網民於網上討論區發文，指被前公司拖累，該怎麼辦。 網民前公司已拖糧一個月，因為是六天工作的公司，所以網民星期六上去拿工資。 但也沒有拿到手，於是網民就和前老闆說：「再不發工資就會上報勞工處」結果幕後老闆就說：「不要搞事，不然後果自負」 【消委會】移民公司代辦寵物移民收費參差 總支出預算與基本報價差異達190% 【 下一頁 】 有人覺得前公司是在耍網民，讓他去勞工處上報就好。 至於所謂的「後果自負」，樓主又不是街邊「泊車仔」，有什麼要害怕？ 而且這也算是恐嚇，下次上前公司前記得錄音，有證有據就能報警。 網民指，只要有紀錄能證明樓主有上班，就可以直接找勞工處，不要浪費時間。 如果怕他找麻煩，就可以先給一個限期，過了就直接行動。
2023年12月12日 · ET贏商有計. 【ET贏商有計】輸入外勞解人手荒 火鍋店省1成薪金支出. 萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊提到，本次調查發現，所有受訪國家和地區均錄得正面指數，而香港僱主的招聘意欲更是高於全球平均，「香港的來季淨就業展望指數為+29%，比全球指數+26%，多出3個百分點。 」報告又指，受訪的525名僱主中，44%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有15%；而40%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。 此反映著香港就業前景發展依然平穩，僱主依然對人手有需求。 她提到，其中招聘意欲最高的，依然是「通訊媒體業」，就業展望指數為+63%，按季增加15個百分點，按年增加31個百分點，「此行業的指數更是排名全球第二。
2021年5月24日 · 鄧希煒指，政府過往多年明白要投資新興產業，但在政策規劃層面上，政府一直推行短視、零碎的經濟產業政策，當中欠缺統一的方向，例如主要透過創新科技局投資不同行業、資助初創企業及中小企等。 他表示，每項政策「零零碎碎加埋，係唔會影響到經濟（政策大方向）」。 他認為，政府應加強自身在栽培產業、培養人才的領導角色，為香港提供一套有系統性的經濟產業政策。 走出過去. 鄧希煒坦言，其實香港早在90年代初期，便已出現高端工業，例如由香港人研發的本地芯片DragonBall（龍珠芯片）。 從90年代至今，已過去逾二十年，鄧希煒直言，香港現時才著手推動再工業化，其實已起步得較遲。
2017年11月9日 · - 香港經濟日報 - 即時新聞頻道 - 商業 - D171109. 《誇世代》的iBanker 身光頸靚背後每年賺幾多？ 商業. 發布時間： 2017/11/09 16:56. 最後更新： 2017/11/09 16:56. 分享： iBanker一向是令人羨慕的職業，無綫首播劇集《誇世代》中，主角歐陽震華和陳豪飾演的宋仲基和鄺港生都是投資銀行家（iBanker），他們的年薪都有幾百萬，身光頸靚的外形，令人很好奇為何iBanker的人工如此高。
