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2019年6月1日 · 周淑娥參與了許多社團,就是發掘人脈的一種方式,藉由接觸各個職業、各個圈子的人,擴大自己的交際圈,建立自身的人脈。 有時候參加社團直接認識的人可能並不多,但是只要做出自己的口碑,藉由口耳相傳的方式,還是能將自己的口碑傳出去,這樣一來即使是社團中不認識的人,同樣能夠 ...
2023年11月1日 · 善用團隊文化,引導夥伴建立良好信念. 周孟俞表示,現今不少年輕夥伴表現不如預期,業務主管都會歸咎於他們不負責任,但她認為根本的原因是他們無法被要求,而這則是在報聘前,雙方沒有達成共識的結果。. 在業務新人正式加入團隊前,周孟俞都會明確 ...
2023年2月1日 · 周文傑入行時,大陸保險業正值轉型期,作為新人的他也明顯感受到從業的壓力,但壓力並非來自人脈問題。 因為周文傑從小在北京長大,積累了許多同學等人脈,再加之興趣愛好廣泛,愛打籃球、潛水、滑雪等,結交了不少朋友,可以說,強大的緣故人脈成就了他新人期的輝煌業績。 壓力不是來自人脈資源,那麼來自哪裡? 周文傑解釋道,因為人們不再對保險一無所知,而是已經有了基本的保險概念,加上網路的便捷,保險銷售的資訊不對稱情況已經被完全打破。 在新人期,周文傑感覺最吃力的是與客戶談保險時,自己沒有資歷、沒有經驗,也缺乏專業的積累。 而學習,是解決專業問題的唯一辦法。 周文傑不僅認真汲取公司給予的學習資源,還善於利用「碎片」時間進行線上學習,不斷積累專業知識,讓自己走在別人前面。 他分享了線上學習的細節:
2019年11月1日 · 建築,本身是一個冷冰冰的物體,但經過設計師的設計,它會變得有思想、有靈魂,與建築合二為一:建築似人,動靜自如。劉育東教授,是一位名建築師,哈佛大學建築博士、麻省理工學院共同博士研究,他把臺灣建築帶進世界舞台,其建築作品在兩岸、東京、米蘭、倫敦、首爾等知名雜誌上刊登 ...
2021年3月1日 · 第1,事先檢查服裝儀容是否合宜,公事包內的資料、私人物品是否擺放得體,然後再將名片擺放至「順手」的位置。 第2 ,敲門或按門鈴時注意節奏與力度,敲/按完後再稍稍往後退一步,避免開門時與對方有所衝撞,讓對方感覺到你的慌亂。
2021年2月1日 · 網路訂購:保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購:台北 (02)2792-8557|台中 (04)2254-8325|高雄 (07)222-3096 門市訂購:台北門市(台北市行愛路78巷28號2樓之1)|台中門市(台中市市政北二路282號5樓之7)|高雄門市(高雄市民生一路56號21樓
2024年2月1日 · 像是周鈴雅經理有位客戶為自己的新生兒寶寶投保,孩子出生後發現有螃蟹腳(馬蹄足),但保單上批註螃蟹腳為除外責任。 之後在保單檢視中她提醒客戶,小朋友經治療矯正後可藉健康檢查證明正常,提供診斷書可將該項除外責任取消,後續也順利取消該項除外責任。