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家庭崗位歧視條例僱傭實務守則」為 辦公地點的公平做法及反歧視提供指引,藉以推動平. 等機會。 2010. 年我們落實了「 性別. / 殘疾. / 家庭崗位歧視指引」, 以反映本集團作為平等機會僱主的價值觀。 所有員. 工均須遵守該指引。 我們亦就香港最近落實的《 種族歧視條例》對 指引作出相應的檢討。 .1 . 培訓. 員工是集團的重要資產。
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該守則在編製過程中參考了「 性別歧視條例僱傭實務守則」、「殘疾歧視 條例」及 「 家庭崗位歧視條例」,並遵從集團經營所在司法權區的歧視法律法規。 守則定期作年度 重檢和修訂並由集團管理委員會審批。 7. 我們的員工. 2012年度企業社會責任報告. 7. 我們的員工. 在人才競爭激烈的銀行業, 我們相信,作為一間根植社區、 財務表現穩健的銀行,中銀香港的聲譽及品牌形象對於吸引人才將起到積極的作用。 利益相關者的反饋意見也顯示出員工對集團所提供就業機會的重視。 日後,集團將進一步鞏固這方面的 通過「 見習管理人員培訓計劃」及 「見習行政人員培訓計劃」,集團還不斷地為員工提供結構性的 培訓, 包括內部培訓、 在職培訓及崗位輪訓。
中國銀行(香港)有限公司(簡稱「中國銀行(香港)」或「中銀香港」)於2001年10月1日正式成立，是一家在香港註冊的持牌銀行。按資產及客戶存款計算，中國銀行(香港)是香港主要上市商業銀行集團之一，向個人客戶和企業客戶提供全面的金融產品與服務。中銀香港是香港三家發鈔銀行之一。
詳情. 人民幣兌換限制風險 (只適用於個人客戶) 人民幣投資受匯率波動的影響而可能產生獲利機會及虧損風險。 客戶如將人民幣兌換為港幣或其他外幣時，可能受人民幣匯率的變動而蒙受虧損。 目前人民幣並非完全可自由兌換，個人客戶可以通過銀行賬戶進行人民幣兌換的匯率是人民幣 (離岸)匯率，是否可以全部或即時辦理，須視乎當時銀行的人民幣頭寸情況及其商業考慮。 客戶應事先考慮及瞭解因此在人民幣資金方面可能受到的影響。 人民幣兌換限制風險 (只適用於企業客戶)
三、 公司治理及風險管理. 供應商應制定透明、有效的董事會與管理層職責及其他公司治理政策,並建立和完善相關組織架構。 供應商應當就其日常運作可能發生的主要業務運作中斷的狀況,制定健全的風險防範和風險管理程序、緊急應變機制及方案,並設有指引及培訓。 四、 環境. 供應商應全面遵守適用的環境保護法律法規,持續改善其環境表現,節約使用燃料、水以及其他自然資源,並採用合適的系統及程序有效地管理: 能源消耗和溫室氣體排放. 包括對臭氧層起到破壞作用的氣體排放. 水消耗. 污水排放. 廢棄物的產生、存放、運輸和處理,包括最大限度地減少廢棄物的產生以及有害物質的管理. 土壤和地下水污染. 土地使用和生物多樣性. 包括異味、噪音、視覺損傷在內的損害和投訴. 五、 投訴機制.
責任保險. 隨著企業日益重視風險管理概念，我們的第三者法律責任保險和僱員賠償保險，為企業提供廣泛保障，助您管理業務上可能出現的各類風險。 公眾責任險. 保障受保人因疏忽或管理不善，引致公眾人士傷亡或財物損失而須承擔法律上的賠償責任。 僱員賠償責任險. 保障僱主因其僱員在工作期間不幸傷亡而須承擔《僱員補償條例》或普通法下的賠償責任。 業主立案法團第三者責任保險. 承保業主立案法團就所受保樓宇的公用部分，發生第三者死亡或身體受傷的法律賠償。 簡易投保. 你只需登入中銀企業網上銀行、親臨中銀香港屬下任何一家分行或工商中心，即可申請投保。 條款及細則： 本計劃由中銀集團保險有限公司 (「中銀集團保險」)承保。
清算行根據人民銀行新政策，增設增跨境服務貿易及直接投資項下的人民幣平盤服務，進一步豐富了兌換平盤業務的業務種類。 清算行同月創新推出香港人民幣即時支付結算系統（RTGS系統）的「延伸清算服務」（FINInform Service），構建了新的系統架構。
