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平等機會委員會（平機會）於1996年5月成立，是香港的法定機構，負責執行《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。 平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳、殘疾、家庭崗位及種族而產生的歧視。 此外，平機會亦致力消除性騷擾、基於餵哺母乳的騷擾，以及基於殘疾和種族的騷擾及中傷行為，並促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間，以及不同種族人士之間的平等機會。 歧視條例. 性別歧視. 殘疾歧視. 家庭崗位歧視. 種族歧視. 文章. 新聞稿.
平等機會委員會（「平機會」）於1996年5月成立，是香港的法定機構，負責實施和執行四條反歧視條例，即《性別歧視條例》 (第480章)、《殘疾歧視條例》 (第487章)、《家庭崗位歧視條例》 (第527章)及《種族歧視條例》 (第602章)。 平機會獲四條反歧視條例賦予責任和權力，致力消除基於性別、餵哺母乳、婚姻狀況、懷孕、殘疾、家庭崗位及種族而產生的歧視。 此外，平機會亦致力消除性騷擾、基於餵哺母乳的騷擾，以及基於殘疾和種族的騷擾及中傷行為，並促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間，以及不同種族人士之間的平等機會。 平等機會法例. 香港有以下四條反歧視條例： 《性別歧視條例》 (第480章)； 《殘疾歧視條例》 (第487章)； 《家庭崗位歧視條例》 (第527章)；以及.
主頁. 反歧視法例的修訂 2020-2021. 政府透過《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》及《2021年性別歧視 (修訂)條例》，實施平機會在歧視條例檢討意見書中提出的其中八項建議。 條例修訂加強了四條反歧視條例對免受歧視及騷擾的保障。 舉例來說，《性別歧視條例》新增了禁止基於餵哺母乳的歧視和騷擾的條文，適用於多個主要公共生活領域，如僱傭；貨品、設施及服務的提供；處所及會社。 此外，《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》及《種族歧視條例》新增了保障共同工作場所內沒有僱傭關係的場所使用者，如寄售專櫃員工、義工及實習人員，免受性騷擾及基於餵哺母乳、殘疾及種族的騷擾。 除了基於餵哺母乳的歧視和騷擾的相關條文於2021年6月19日生效之外，其餘所有條文於2020年6月19日生效。
《性別歧視條例》所指的違法行為. 1. 甚麼是歧視？ 2. 僱主可否因為我的性別而不錄用我？ 3. 「真正的職業資格」是否會自動成為例外情況？ 4. 僱主可否因求職者懷孕而不予錄用？ 5. 教育機構或服務提供者可否基於我的性別、懷孕、婚姻狀況或餵哺母乳而拒絕為我提供服務或設施？ 6. 甚麼是性騷擾？ 7.《性別歧視條例》下的「性騷擾」條文，適用於哪些範疇？ 8.甚麼是懷孕歧視？ 9. 甚麼是婚姻狀況歧視？ 10. 甚麼是餵哺母乳的歧視？ 11. 甚麼是基於餵哺母乳的騷擾？ 12. 若我的朋友或同事提出投訴，我因協助作證或提供資料而遭受惡劣對待，我可以向平機會求助嗎？ 13. 《性別歧視條例》適用於政府嗎？ 向平機會投訴. 1. 若我感到受歧視，應怎樣做？ 2. 我怎樣向平機會提出投訴？
主頁. 本港居民. 就業. 勞工法例及指引. 工作間的歧視問題. 勞工法例及指引. 工作間的歧視問題. 分享： 本文介紹防止及處理工作間歧視問題的實務指引。 僱傭指引. 招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。 以下的僱傭實務守則，供僱主和僱員雙方作為參考。 僱傭實務守則 消除性傾向歧視僱傭實務守則 良好管理常規系列. 反歧視條例下的權利. 認識你的權利（性騷擾） 認識你的權利（懷孕歧視） 認識你的權利（家庭崗位歧視） 《種族歧視條例》與我 《殘疾歧視條例》與我 《性別歧視條例》與我 《家庭崗位歧視條例》與我. 於工作間遭受歧視，怎麼辦？ 如你發現自己遭受歧視，可以採取以下行動：
平等機會委員會 是一個於 1996 年成立的法定機構，負責在香港執行《 性別歧視條例 》、《 殘疾歧視條例 》、《 家庭崗位歧視條例 》及《 種族歧視條例 》。 平機會是政府資助的獨立機構。 概括來說，平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾、家庭崗位（須照顧家庭成員的人）及種族而產生的歧視。 平機會主要負責以下三類工作: A. 調查及調解. 調查根據《 性別歧視條例 》、《 殘疾歧視條例 》、《 家庭崗位歧視條例 》及《 種族歧視條例 》而作出的投訴； 調解紛爭； 當雙方無法達成和解時，若投訴人決定將其個案提交法庭處理，平機會可能會協助投訴人向區域法院提出訴訟；及. 為涉及公眾利益的事件或個案進行正式調查。 B. 制訂法例、實務守則及指引.
平等機會委員會（平機會）是一個獨立的法定機構，於 1996年成立，負責執行《性別歧視條例》、《殘疾歧視 條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。 平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾、家 庭崗位及種族而產生的歧視。 此外，平機會亦致力消除性騷擾及基於殘疾與種族 的騷擾及中傷行為，促進男女之間、傷健之間、不同種 族人士、以及有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間的平 等機會。 平機會的工作包括就投訴個案進行調查及調 停、推行教育及推廣工作、檢討法例和發出實務守則及 指引。 有關條例：《性別歧視條例》和《殘疾歧視條例》在 1996年12月全面實施。 根據《性別歧視條例》，任何人 在指明的活動範疇內基於某人的性別、婚姻狀況及懷孕 而對該人作出歧視行為，或作出性騷擾，即屬違法。
