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    • 違法

      • 根據《性別歧視條例》，若任何香港機構的僱主基於婦女懷孕而使她遭受不利對待或被解僱，即屬違法。
      www.eoc.org.hk/zh-hk/Discrimination-laws/sex-discrimination-laws/what-is-pregnancy-discrimination

      懷孕歧視 - 平等機會委員會

  2. 其他人也問了

  3. www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws認識你的權利 (懷孕歧視) - 平等機會委員會 - EOC

    《性別歧視條例》可以保障所有在職或求職的懷孕婦女。 以下的事情有沒有在你的工作場所內發生？ 準僱員因為懷孕而不受聘用. 僱員因懷孕被解僱. 僱員在通知僱主自己懷孕後遭受較差待遇. 僱員因懷孕而不獲升職或調職. 僱員因未婚懷孕而不能享有分娩福利. 你並不是唯一一個遇上這些情況的人。 每年有不少的女性因為受到懷孕歧視而向平等機會委員會 (委員會)投訴。 懷孕歧視不單只是令人難過，而且是違法的。 《性別歧視條例》保障你以免受到懷孕歧視。 按照法例規定，懷孕歧視是屬於民事違法行為。 法律規定僱主不可以： 拒絕聘用懷孕婦女. 限制懷孕婦女調職或在職訓練. 解僱或迫使懷孕婦女離職. 解僱產假後復工的員工. 不計算員工產假以前的工作表現. 若你遭受懷孕歧視，可以怎樣做？ 記錄事發經過.

  4. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：工作間的歧視問題

    僱傭指引. 招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。. 以下的僱傭實務守則，供僱主和僱員雙方作為參考。. 僱傭實務守則 消除性傾向歧視 ...

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  6. www.info.gov.hk › gia › general立法會六題：女性僱員的生育保障 - Gov

    2018年5月23日 · （一）過去三年，勞工處及平等機會委員會分別接獲多少宗懷孕僱員遭僱主歧視或敵意對待，以及僱員在放取產假後復工不久便遭解僱的投訴或求助個案，並按投訴或求助內容列出分項數字；該等個案當中，有多少宗個案的僱主因違反相關法例而被法庭定罪； （二）會否深入研究懷孕僱員在工作方面有何特別需要及遇到甚麼困難，以及調查該類僱員在放取產假後復工一段期間（例如不足一個月、一個月至不足三個月，以及三個月至半年）內遭無理解僱的情況有多普遍；若會，詳情為何；若否，原因為何；及.

  7. www.cmab.gov.hk › tc › issues個人權利 - 《性別歧視條例》 - 政制及內地事務局 - ...

    該條例同樣適用於女性及男性，但不得考慮女性因懷孕、分娩或餵哺母乳而獲得的特殊待遇。 甚麼是歧視？ 歧視分為兩類：「直接歧視」和「間接歧視」。 直接歧視是指基於某人的性別、婚姻狀況，或由於某人已懷孕或餵哺母乳，而給予該人較另一情況相同或無重大分別的人為差的待遇。 同工不同酬，便是「直接」歧視的一個好例子。 「間接」歧視是指雖然對所有人施加相同的規定或條件，但這些規定或條件卻對某類人士構成不公平的影響。 舉例說：某間銀行如指定只聘用身高起碼6呎的人士為銀行出納員，便很可能會使較多女性比男性無法符合這項身高的條件。 如果沒有合理的原因支持這項條件，則這種不公平的條件便構成「間接」歧視。 這些原則亦同樣適用於基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳的歧視。 甚麼是性騷擾及對餵哺母乳女性的騷擾？

  8. www.gov.hk › tc › about香港便覽 - 平等機會委員會 - 香港政府一站通

    根據《性別歧視條例》,任何人在指明的活動範疇內基於某人的性別、婚姻狀況及懷孕而對該人作出歧視行為,或作出性騷擾,即屬違法。 這條例同時保障男性和女性。 根據《殘疾歧視條例》,任何人如公開中傷殘疾人士,或在指明的活動範疇內基於某人的殘疾而對該人作出歧視或騷擾行為,即屬違法。 《家庭崗位歧視條例》在1997 年11月生效。 根據該條例,任何人基於某人的家庭崗位而對該人作出歧視行為,即屬違法。 「家庭崗位」指負有照顧直系家庭成員的責任。 就任何人而言,「直系家庭成員」指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關的任何人。 《種族歧視條例》在2009 年7月全面實施。 種族是指個人的種族、膚色、世系、民族或人種。