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- 平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳、殘疾、家庭崗位及種族而產生的歧視。 此外，平機會亦致力消除性騷擾、基於餵哺母乳的騷擾，以及基於殘疾和種族的騷擾及中傷行為，並促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間，以及不同種族人士之間的平等機會。
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僱傭指引. 招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。. 以下的僱傭實務守則，供僱主和僱員雙方作為參考。. 僱傭實務守則 消除性傾向歧視 ...
平等機會委員會(平機會)是一個獨立的法定機構,於1996年成立,負責執行《性別歧視條例》、《殘疾歧視. 不同對象舉辦講座、研討會及工作坊;出版通訊;舉辦展覽及社區活動;為學生製作教育資料套和其他活動; 條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例 ...
平等機會. 政府致力促進平等機會，以及消除一切形式的歧視。. 多年來，我們推行了多項立法、行政以及/或教育措施，務使每個人，不論性別、家庭崗位、性傾向、種族，都能享有平等機會。. 政府於一九九六年根據 《性別歧視條例》 (第480章)成立一個獨立的 ...
直接歧視是指基於某人的性別、婚姻狀況，或由於某人已懷孕或餵哺母乳，而給予該人較另一情況相同或無重大分別的人為差的待遇。 同工不同酬，便是「直接」歧視的一個好例子。 「間接」歧視是指雖然對所有人施加相同的規定或條件，但這些規定或條件卻對某類人士構成不公平的影響。 舉例說：某間銀行如指定只聘用身高起碼6呎的人士為銀行出納員，便很可能會使較多女性比男性無法符合這項身高的條件。 如果沒有合理的原因支持這項條件，則這種不公平的條件便構成「間接」歧視。 這些原則亦同樣適用於基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳的歧視。 甚麼是性騷擾及對餵哺母乳女性的騷擾？ 性騷擾： 根據條例內容，性騷擾是指.
