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香港政府提供的强制性退休计划即“强制性公积金”计划（MPF）；而俗称“生果金”的是高龄津贴，是香港政府为部分永久性老年人提供的福利补助，并非退休金。 世界银行在1994年提出了三大支柱构成的养老保障方案，分别是： 由政府资助的社会安全网. 由私营机构运作的资金充沛的强制性供款计划. 个人自愿性储蓄. 而在2005年，世界银行将“三大支柱”，扩充为“五大支柱”，增加的两项分别是：
2015年4月30日 · 香港的养老体制是什么样的，有何优劣？ 关注者. 275. 被浏览. 163,424. 15 个回答. 默认排序. 謝丹Barry . 利物浦大学 心理学硕士. 謝邀！ 在2000年期，香港並沒有目前的MPF強積金計畫，所有人都要為自己老年的日子打算。 老了身邊沒有錢，就只能靠政府的丁點“生果金”救濟。 一些大型的機構以及政府部門會有退休金的安排，在一些香港的電視劇或者電影裡時不時會聽到一些警察或者紀律部隊或者政府人員說到「食長糧」就是指香港公務員的退休金了。 香港2000年才借鑑新加坡的公積金（CPF）制度實施的強積金（MPF）實際上也沒有什麼太大的幫助，員工和僱用單位所貢獻的義工10%的薪金作為往MPF裡的投資，比起新加坡更高的比例相差很遠。
2013年12月6日 · 2 个回答. 默认排序. 知乎用户. 何谓企业年金？. 世界银行1994年提出养老保险的“三大支柱”理论，分别是国家基本养老保险制度、国家强制的非政府机构管理的退休计划、个人储蓄型商业养老保，企业年金属于第二支柱。. 根据《企业年金试行办法》（以下简称 ...
关注. 2 人赞同了该回答. 谢邀. 在资金来源上,或者是以工资税 (如收人关联 年金计划 )为基础,或者是以一般财政收入 (如全民平均 养老金计划 )为基础筹资。 另外,国家一般都规定 缴费工资 的上限和下限。 雇员工资低于规定下限的部分免缴,高于上限的部分也不征缴,同时不作为计发养老金的基数。 在资金筹集方式上,都采用 现收现付 或者现收现付基础上的部分积累模式。 它表现在两代人 (退休者与在职人员)的关系上是一种 代际赡养 关系,即在职工作者以工资税或其他税收形式缴费形成 养老保险基金 ,支付退休者养老金。 在养老金的属性上,领取的养老金表现为一种社会权益,而不表现为对资金的所有权 (与 个人账户 的DC制相反)。
企业年金保险属于企业职工福利和社会保障的范畴，不以盈利为目的，是政府为了鼓励有条件的企业为职工建立企业 年金计划 。 是在企业及其职工在依法参加 基本养老保险 的基础上办理的，依据国家政策和本企业经济状况建立的。 企业年金保险除了企业和职工，还需要有 托管人 、受托人、账户管理人、投资管理人的协助才能构成。 一般情况下，必须要符合以下条件才可以领取 企业年金 ，否则就无法领取： 1、职工或者退休人员死亡后，其企业年金的个人账户余额是可以由子女和配偶进行继承的； 2、职工完全 丧失劳动能力 ，并且达到国家规定的退休年龄以及出境定居时是可以领取企业年金的。 二、企业年金保险有哪些优缺点？ 1、企业年金保险的 优点 ： （1）可以增加退休后的养老收入，提高晚年生活质量，从而减轻子女的抚养压力；
我们先来看基础养老金怎么计算？ 基础养老金 = （当地上年度职工平均工资 + 本人指数化平均缴费工资）/ 2× 缴费年限 ×1% 本人指数化月平均缴费工资 = 当地上年度职工平均工资×本人平均缴费指数. 平均缴费指数是缴费人员历年缴费工资指数的平均值。 可看图： 假设当地平均收入4000元，缴费40年，而你的工资是当地的60%、100%、300%时，那么你的平均缴费指数就是0.6、1.0、3.0，当. 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）/2×40×1% = 1280元. 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）/2×40×1% = 1600元.
27 个回答. 默认排序. 深蓝保. 已认证账号. 160 人赞同了该回答. 如果你有意长期在公司长期发展，这4 ：1的企业年金，非常值得交！ 企业年金 ，可以简单理解为企业为员工设置的养老金。 这需要公司和个人共同缴费，然后将这笔钱交给专业的投资机构打理，不断增值，到我们退休后就可以领钱了。 通常来说，只有效益较好的大企业，才会有企业年金。 但你表示不服：不，待遇差，福利少，我不相信公司待我如初恋。 疑问总会有：交企业年金究竟有没有意义？ 简单，我们来估算一下，幻想一下，心里就有个底了。 企业年金，划算吗. 我们选取某个企业真实数据，来做个情景假设： A 先生今年30岁，年收入12万，每年拿出1%收入缴纳企业年金。 与此同时，公司每年也为A先生缴纳2%。
