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我国自开始社会保障体系改革与创新以来，经过近20年不断探索与实践，目前已初步确立了由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三者共同构成的“三支柱”体系。. 1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》首次提出“国家提倡、鼓励 ...
缴纳年金. 通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于 资金积累 规模及其投资收益。. 其基本特征是：（1）简便易行，透明度较高 ...
从达到退休年龄次日开始领取年金，直至死亡。年金受领者可以选择一次性总付或分期给付年金。如果年金受领者在达到退休年龄之前死亡，保险公司会退还积累的保险费(计息或不计息)或者 现金价值，根据金额较大的计算而定。
而年金按其每次收付发生的时点（即收付当日日是在①有限期的首期期末、②有限期的首期期初、③有限期的若干期后的期末、④无限期）的不同，可分为：普通年金（后付年金）、先付年金、递延年金、永续年金等几种，故年金终值亦可分为：普通年金终值、先
变额年金保险 为年金与 变额保险 特性相结合之商品，保单 的 现金价值 以及年金给付额度都随著 投资 绩效好坏而变动。 在 通货膨胀 时期，由于 物价上涨 使 定额年金 的 货币购买力 下降，为了对付通货膨胀，变额年金在20世纪50年代应运而生。
养老金替代率是衡量劳动者退休前后生活保障 水平差异 的基本指标之一。. 养老金替代率的 具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。. 如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月 ...
年金分为：普通年金（后付年金）、先付年金、递延年金、永续年金等几种。 对应的，年金现值也可分为：普通年金现值、先付年金现值、递延年金现值、永续年金现值。
