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  1. 年金計劃 相關
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  1. 香港年金計劃 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org › wiki › 香港年金計劃

    香港年金計劃(英語: HKMC Annuity Plan )是香港按揭證券有限公司於2017年4月10日公佈的公共年金計劃。 公共年金計劃以65 歲或以上人士為對象,投保人在存入一筆過保費後可即時開始提取年金直至終老。計劃於2018年7月5日正式推出,並正式命名為「香港年金計劃」 ...

  2. 香港終身年金計劃 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org › zh-tw › 香港終身年金計劃

    終身年金計劃是香港按揭證券有限公司於2017年4月10日公布的公共年金計劃。公共年金計劃以65 歲或以上人士為對象,投保人在存入一筆過保費後可即時開始提取年金直至終老。

  3. 香港退休保障制度 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org › wiki › 香港退休保障制度

    年金計劃的概念就是壽命較短的補貼壽命較長的參與者,從而去分擔風險。有研究指出富有的人較貧窮的人長命。[63] 因此,若政府推行「強制年金計劃」,從以上推論,很大機會以較貧窮、壽命較短的參與者補貼較富有、壽命較長的參與者,最終就會出現「劫

  4. 全民退休保障計劃 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org › wiki › 全民退休保障計劃
    • 背景
    • 各方案比較
    • 發展
    • 長者生活津貼
    • 參見條目
    • 外部連結

    根據香港立法會秘書處編製的《香港退休計劃的歷史發展》文件資料顯示;早於1966年,當時港英政府已就在香港設立中央公積金的可行性展開研究。更分別於1987年5月13日、1991年7月10日的立法局會議上討論,但意見存在分歧。期間政府進行過公眾諮詢,仍不獲社會普遍支持,1993年,時任港督彭定康在施政報告中,建議設立「老年退休金計劃」;65歲以上人士每月可領2300元,建議在社會上引起爭議,更引起當年中方代表陳佐洱批評計劃會導香港「車毀人亡」,最後計劃遭當時的立法局否決。 1994年7月,香港政府發表題為《生活有保障 、晚年可安享 — 香港的老年退休金計劃》的諮詢文件,引起社會各界激烈討論;1995年1月,政府宣布,老年退休金計劃的意見過於分歧,支持與反對意見各佔一半,當局只好放棄推行。 1995年3月8日,政府於在立法局提出私營公積金計劃,並於1995年7月27日順利通過《強制性公積金計劃條例》,強制性公積金(簡稱強積金)制度於2000年12月1日實施,強積金制度是一個與就業有關、強制執行和屬私營性質的公積金制度 ,年齡介乎18至65歲的僱員和自僱人士均須參加強積金計劃。 強積金制度實施後,立法會仍繼續討論退休保障計劃的事宜。例如在2005年2月23日,立法會就照顧長者進行的議案辯論時,有議員就強積金計劃提出關注事項;指強積金計劃涵蓋範圍有限,未能保障現時的長者、對於低收入人士及非受僱人士(例如家庭主婦);強積金計劃所提供的退休金不足夠養老;強積金投資回報存在風險等。基於上述一連串因素,有議員認為當局有需要研究設立其他退休保障計劃的可能性,如「全民退休保障計劃」。 回顧強積金實行10年後的投資表現,成效並不顯著,單在2008財政年度錄得負25.9%的增長已引人詬病,同時香港人口老化漸趨明顯,政府統計,在2010年底,65歲以上的人口增至325400人,較10年前增加了近四分之一。至2039年將達到249萬人,佔全港人口28%。在2010年,全港貧困長者達28萬人,佔整體老齡人口32.5%。有團體關注有關問題,並提出眾多方案,但政府反應並不急切,在2011年的《施政報告》中表示,以資源再分配的方法去處理退休保障的問題。起初部份中產和專業人士不接受全民退休事實上,現時綜援受助人中超過六成已經是長者及殘疾人士,而且有部份更因審查過嚴而不得申領。現時政策方針已經是資源給...

    民間社會一直就全民退休保障提出不同方案,其中爭取全民退休保障聯席,早於2004年開始,便提出三方供款及增收利得稅的全民養老金方案。及後,工聯會及公共專業聯盟亦分別提出免審查及劃一金額的全民退保方案。2013年周永新教授港大團隊提出全民老年金方案,2016年則再提出免供款的改良方案。2016年180多名學者依據全民養老金方案及最新數據作基礎,制訂學者方案,此方案由於能過渡到2064年,持續性較強,受較多民間團體及政黨支持。 2016年12月,退休法官胡國興在宣佈2017年特首選舉參選政綱時,在沒有提出具體供款方法下,建議在無資產審查下,退休人士(考慮定於65至70歲之間)每月可獲2,500元退休金;同時,資產不超過50萬元(不包括自住物業)的退休人士每月可獲3,500元退休金。

    根據香港政府的數據,2011年香港的財政儲備超過8000億港元,政府庫房充裕,但社會仍有三成長者過着貧困生活,貧富懸殊問題激起社會對香港退休保障長遠發展的討論,民間團體爭取多年的「全民退休保障」方案亦成為焦點之一,儘管得到一部分市民支持,但仍有社會人士對有關計劃會否導致大幅加稅等因素有所疑慮。各黨派議員對退休保障細節仍存有不同的理念及見解;其他社會人士眾說紛紜,指有關制度亦涉及龐大開支,需要討論。 2011年9月21日,特首候選人梁振英於社會服務聯會主辦的社會發展論壇2011-2012中提及,「全民退休保障,係好值得做既事,全部都好值得做」、「全民退保,唔使轟轟烈烈既,認認真真就得啦」 2012年10月25日,工黨張超雄議員於立法會提出的全民退休保障議案遭到否決,代表政府的勞工及福利局長張建宗指,全民退休保障十分複雜,社會未有共識,他稱反而政府推行的長者生活津貼,已有社會的廣泛支持。 2013年,扶貧委員會委任港大周永新教授進行全民退保研究。 2014年8月20日,周永新教授發佈《香港退休保障的未來發展》研究報告,周永新研究團隊在研究報告中提出全民老年金方案。 2015年12月22日,扶貧委員會展開為期六個月的退休保障公眾參與活動。委員會將舉行五場公眾諮詢會,以收集市民的意見。公眾參與活動亦包括諮詢十八區區議會。爭取全民退休保障聯席召開記者招待會,因不滿政府搬「數字龍門」、玩弄「語言偽術」及在諮詢前已「預設立場」,表示不會認受及出席扶貧委員會舉辦的五場公眾諮詣會,表明對全民退保有很大的保留。為抗議政府就退休保障進行預設立場的假諮詢,聯席於諮詢期間,展開「民間真諮詢」收集民意,以顯示社會對落實全民退休保障之共識。 2015年12月28日至2016年1月19日期間,香港理工大學應用社會科學系社會政策研究中心進行有關《香港市民對「全民退休保障」意見》之研究。研究結果說明多數市民認同退休保障不應設有經濟審查,並願意為全民退休保障參與供款,及要求轉移強積金至全民退休保障計劃。同時,多數市民強烈要求政府和大財團,在財政上作出高度承擔,使全民退休保障計劃在社會中,發揮財富再分配效果。 2016年2月25日,香港社會工作人員協會、香港社會工作者總工會、香港社會服務聯會及當時社會福利界議員國柱,就設立全民退休保障向業界、社會及政府發出聯署書,要求政府盡快落實全民退休障。 201...

    多年來,一些團體及政黨人士爭取設立全民退休保障制度,直到2012年,政府項銳在現行高齡津貼,又稱「生果金」計劃的基礎上,增設「長者生活津貼」,又稱「特惠生果金」作為對應政策。但政府和社會就特惠生果金應否要設立資產審查,各有不同意見。2012年10月,政府正式公布「長者生活津貼」建議細節,符合入息及資產限制人士,每月可獲2,200元津貼,有40萬長者受惠;計劃涉每年約62億元開支,若不設資產審查,每年開支最高可達136億元。2012年12月7日,立法會財務委員會通過有關長者生活津貼的撥款申請,2012年12月生效,年滿65歲的合資格長者將可領取每月2,285元的津貼,金額是現時1,180元的生果金兩倍。第一批29萬名以往曾申報其經濟狀況的合資格長者,最快可於2013年4月一次過獲發五個月的津貼。

    爭取全民退休保障聯席(页面存档备份,存于互联网档案馆)
  5. 退休 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org › zh-hant › 退休
    • 歷史
    • 形式
    • 各地退休制度
    • 退休生活
    • 外部連結
    • 參見

    古代世界,各地經濟以農業為主,民眾大都從事農業。數千年以來,農民都是最為普遍的職業。進入老年後,喪失勞動力的人群通常依靠積蓄和子女贍養生活。另一方面,在19世紀大規模的工業化之前,全球各地平均壽命不超過四十歲,老年人群並非人群主體。 中國傳統社會中,所指的退休主要涉及官員。官員退休稱為「致仕」或「懸車致仕」,一般致仕的年齡為七十歲,有疾可提前。《北史·韋孝寬傳》:韋孝寬「每以年迫懸車,屢請致仕。」北宋陳執中出任陳州郡守,認為錄事參軍蔡黃裳年紀大,要他自請退休。蔡黃裳本來不肯,陳執中威脅他,蔡黃裳只得被迫致仕,晚年流寓陳州。 工業革命自17世紀在歐洲開始,到19世紀,歐洲國家開始步入工業化社會。現代社會的退休制度,源自普魯士王國的首相奧托·馮·俾斯麥在1889年為了統一德意志組建德意志帝國而設計的。他最初的設計是,德國社會實行國家僱傭制度,雇員在70歲退休,由政府發放養老金直到去世。1916年,德國將退休年齡降到65歲,成為全世界工業國家退休制度的濫觴。

    法定退休

    一般勞動法規規定的退休年齡上限為60歲或65歲不等。超過此年歲的職員,想再繼續工作也不能。但有些退休者,則會以顧問或其他名義在原單位或其他地方繼續任職,或是擔任志工等義務性工作。極少部份職務,如羅馬教宗等是終身職,除非自行請辭,否則將會任職到去世為止。 第二次世界大戰後,全球人口平均壽命有了大幅度提高,而發達國家則普遍進入老齡化社會。進入21世紀,隨着人口老齡化,勞動力人口減少。以年金形式發放退體金的政府維持現有制度面臨巨大的財政壓力。2012年1月起,德國政府將法定退休年齡由65歲逐漸提高至67歲。2013年,英國政府宣布將法定退休年齡在2030年代將推遲至68歲。預計2050年,美國、德國的法定退休年齡為67歲。意大利、丹麥的法定退休年齡為69歲。

    提早退休

    提早退休計劃又稱自願離職計劃、優惠退休計劃、優退,是公共或私人機構因合併或大規模重整時為了減少雇員人手和有關人事管理成本而作出的行政措施。通常參加這類型計劃的職員申請提前退休時除了會有原來的法定補償金,還會獲得豐富的特惠金以示鼓勵。如果提早退休計劃無法完成指標,管理層可能會進一步解僱職員,以達成原先所定下的計劃。 在香港,條件較優厚的提早退休計劃俗稱「肥雞餐」,而條件較遜色的則俗稱「乳鴿餐」。

    中國大陸

    1. 中華人民共和國社會保險制度(簡稱社保),須繳納15年有效養老保險的人士,達到法定退休年齡(普通職工男性60歲或女性50歲;領導幹部男性65歲或女性55歲;因傷病殘疾提前病退)後,可每月領取社保基金發放的退休金直至死亡。退休人員仍可以繼續職業工作,而無須繼續繳納社保,社保退休金領取不受影響。無養老保險的人士中,有子女的,則由子女提供贍養費。無子女的農村人口享有五保,城鎮人口享有低保。 1.1. 相關制度允許病退、內退(離崗退養)。內退是一種近似於退休的企業員工享有的福利制度,但在到達法定退休年齡前仍然是原單位員工,是特殊經濟環境下的產物。 1.2. 離休,僅限於符合1949年9月30日前的中國人民解放軍、1948年底以前在中國共產黨控制區政府工作、1949年9月21日前參加民主黨派等條件的高級幹部。

    香港

    1. 公務員在2015年6月1日或之後受聘為文職職系人員的退休年齡為65歲,而紀律部隊職系人員(不論職級)為60歲。 1. 香港的雇庸合約,僱主依合約而給予年老職工的一次性退休金,但退休或退休金補償並非強制性,由職工自主提出的辭職而離職的行為,亦被稱作退休。如果重新就業之後,就不視為退休了。2000年起,香港政府實施強制性公積金政策。 1. 亦有部份達退休年齡人士選擇退而不休,於退休之齡開始發展事業,以特許經營方式創業。

    退休之後,人的心理會有所變化,適應不了會出現社會問題。輕微者例如在大城市的商業中心及辦公室林立的地方,有一些老年人身穿上班服,例如西裝,手拿公事包,在公園等地方出現,朝九晚五,風雨不改。 近年來由於環境的變化,使得有些企業為了降低人事成本,避免付出大筆退休金給退休的員工,而以工讀、人力派遣等非常規雇用取代正職員工(但事實上工讀、人力派遣的員工依法仍可享有勞工保險及勞退新制的退休保障)。甚至以各種手段,如任意調動工作、減薪或是逼退等,而造成許多社會問題。有些國家為此訂定法律防止這些行為,並推動國民年金等年金式國民保險制度,以加強未參加勞保、農保、公教保或軍保者的基本保障。

  6. 社會保險 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org › zh-hant › 社会保险
    • 特色
    • 歷史
    • 風險的種類
    • 覆蓋範圍
    • 各國、各地區社會保險
    • 財務
    • 評價、當前的危機、與期待
    • 參考文獻
    社會保險具有強制性,屬於公法上債之關係,與商業保險及商業年金計畫不同。
    社會保險相較於個人儲蓄,有風險分擔的功能。
    社會保險的財源來自於保費,與公醫制度、福利服務、社會津貼、社會促進等主要仰賴稅收等不同。
    社會保險的財務採行隨收隨付制(德語:Umlageverfaren)(pay-as-you-go),與商業保險不同

    起源

    社會保險的起源可溯及1881年德皇威廉一世發表社會保險詔書,宣示將以社會自治方式推行社會保險開始後,在1883年創立以藍領工人為對象,實施的健康保險。此後德國亦在1884年制定勞災保險,並於1889年實施年金保險。 這樣的發展可以歸屬於德國傳統社會團結觀念,最重要的角色則莫過於奧托·馮·俾斯麥首相與其同僚、政治家及學者的貢獻。特別是,如此廣泛的社會保險制度來自於俾斯麥所面對的政治與經濟挑戰。為發展德國經濟,俾斯麥遲疑於增進勞工的權利,但為減少當時社會主義黨人帶來的政治壓力,俾斯麥建立社會保險制度。因此,德國社會保險制度的建立,並非來自於愛,而是基於恐懼。今後,以社會保險為核心社會政策的國家,所遵守的即是由此發展的俾斯麥社會安全模式。

    普世化

    社會保險在德國的發展貫穿整個20世紀。1927年失業保險的建立是重要里程碑。在20世紀末葉,1995年德國建立長期照顧保險,再次肯認社會保險於現代社會中對人民的重要性。 在德國建立社會保險後,除英國以外該制度推廣至其他歐洲國家,直到1911年,英國公布失業保險法案為止。這對英國是一個突破性的進展,因為此與德國的發展過程顯不相同。事實上,英國的失業保險是相當先進且優於德國模式的制度。然而,美國並未立即引進社會保險。直到1935年,美國在羅斯福新政下才引進奠基於老年、遺屬、與失能的社會保險。 社會保險制度也擴散至拉丁美洲、亞洲與非洲。以日本為例,現在擁有與德國相當的社會保險制度,包含健康、勞災、年金、失業與長期照護保險。藉由國民健康保險與國民年金,社會保險已經覆蓋於所有日本國民。

    國際組織的推動

    當以社會保險為核心的社會安全制度建立之時,社會保險與社會安全成為各國共同追求的目標。國際勞工組織在1927年到1935年,通過一系列的公約(第24、25、35~40與48號公約)與社會保險相關。1952年,社會安全最低標準公約(第102號公約)再次強調社會安全在上述公約中的重要性。該最低標準在之後亦由第121、128、130號公約修正。此外,與國際勞工組織相關的聯合國公約發展,則有世界人權宣言第22條與經濟、社會及文化權利國際公約第9條。

    社會保險在多數國家的實施植基於不同的風險類型。例如在德國有五大社會保險,分別為健康保險、勞災保險、年金保險、失業保險與長期照護保險,且均奠基於風險之上。 然而在一些國家與地區,社會保險主要保護特別領域的個人與勞工。以台灣為例,則具有奠基於職業的系統,例如勞工保險、公教人員保險與軍人保險。此外,另外有一個植基於風險的系統,即全民健康保險。

    從歷史上來看,社會保險主要保障工業勞工。隨時間經過則逐漸擴散至所有勞工,在特別情形下還包含他們的被扶養者。 從社會保險制度的建立到現在,德國一直聚焦在保障受僱者,特別是工業勞工。在其他國家社會保險的覆蓋已不限於受僱者,並已擴張到自雇者。例如英國的國民年金保險。在日本,受僱者則被不同的制度所覆蓋,所有未受僱的國民則參加國民年金與國民健康保險。在一些國家及地區,社會保險覆蓋所有的國民,例如瑞士的年金保險:285-301與健康保險,以及台灣的全民健康保險。

    美國

    美國社會保障制度深受英國影響,獨立後仍大致沿用1601年英國濟貧法(英語:Act for the Relief of the Poor 1601)等制度應對社會需求。惟美國基於個人主義思維,對失能或死亡導致所得中斷的社會問題,主要由慈善事業與僱主責任承擔,以避免人民對政府政策過度依賴並促其自立。 然而美國對社會保險的消極態度,在經濟大恐慌時深受考驗。當時眾多私人保險公司倒閉,使人民因所得中斷的經濟不安全更加惡化。為解決此等問題,國會於1935年通過社會安全法案(英語:Social Security Act),作為羅斯福總統新政的重要內涵。此法案雖以社會安全為名,實質上主要內容則為社會保險,尤其聯邦政府執掌的老年、遺屬保險,加上1956年納入之失能保險(OASDI)。又此一法律雖也提及勞災保險與失業保險,但實際內容則委由各州自行訂定。目前此以年金保險為核心的老年、遺屬與失能保險,為美國退休者可以頤養天年的最大屏障。 至於健康保險,於1935年社會安全法立法時並未計及。須待1965年始實施退休者與貧窮者的醫療保險。為使更多人民獲得醫療保障,柯林頓總統以推行健康保險為其施政目標,但終未...

    台灣

    在台灣,最早並有系統的社會保險是1950年實施之勞工保險。此後之制度建構另有: 1. 1953年陸海空軍軍人保險條例,並於1970年修改為軍人保險條例。 2. 1958年完成公務人員保險立法。 3. 1958年勞工保險條例立法,及其後於1968年與1973年之修法。 其中,公務人員保險法在1958年首開門診給付,並於1964年開辦退休公務人員疾病保險,而有別當時勞保之給付。雖勞工保險發展不及公務人員保險,仍隨兩次修法擴張涵蓋範圍,並於1968年開辦門診給付。此外,1975年以行政命令實施之學生平安保險亦屬社會保險。惟其給付僅限死亡及殘廢之現金給付與傷病住院醫療,且給付水準偏低,保障功能有限。至1990年代為止,社會保險之改革集中在擴張保險對象,包括: 1. 1979年修正勞工保險條例,將強制加保事業單位改為5人;擴大強制加保行業;非屬強制加保行業之勞工得任意加保。 2. 1980年制定私立學校教職員保險條例,私校教職員由勞保之任意加保,改為私立學校教職員保險的強制被保險人。 3. 1981年及1985年分別制定公務人員眷屬保險條例,與退休公務人員及其配偶疾病保險辦法。使公教人員之...

    原則上社會保險主要的財務來自於保費,因此並不會造成國家的財政負擔。社會保險具有奠基於強制性徵收保費,與代間契約(德語:Generationenvertrag)的隨收隨付財務結構。代間契約本來意指所有的退休人員均由工作世代所扶養,但現在已經發展至三代契約,亦即老年人與兒童及青少年均須由工作世代所扶養。 惟在實際制度上,國家通常會基於社會國原則(德語:Sozialstaat)的理由給予社會保險制度一定程度的補貼,例如依據德國社會法法典(德語:Sozialgesetzbuch (Deutschland))第六編第213條,聯邦政府須補貼德國法定年金保險(德語:Gesetzliche Rentenversicherung (Deutschland))每年支出金額的25%。此外,在台灣的勞工保險與全民健保中,依被保險人之職種與身分之不同,也存在不平等的保費補貼問題。就此,除應使國家之補貼控制在可承受範圍外,若制度中國家補貼比例越高,當然就會減弱其制度中的社會保險特性。

    社會保險已歷經一百多年來持續性的擴張與發展。特別藉由德國與日本長期照護保險,以及近年來瑞士職業年金與台灣全民健康保險的建立,很清楚社會保險不僅在上開國家中被承認,也引進至美國。經濟合作與發展組織曾評論:「美國的退休年金制度已大致達到主要的政策目標。社會安全已是最有效且最受歡迎的國內制度。」 然而社會保險亦不斷遭受到經濟與社會變遷的挑戰,因為快速的人口老化,年金制度的財務負擔逐漸加重。在此觀點,藉由延後退休年齡與部分退休制度的改革是必要的解決方案。 社會保險經常遭遇到信心的危機,主要來自於對其本質的誤解。智利的年金改革在1980年代放棄年金制度並以個人帳戶制度替代。而智利模式在之後則經由世界銀行集團的推廣至拉丁美洲其他國家。 但此等個人退休帳戶制度並未顯示出能解決老年人口帶來的社會負擔,且會使退休個人難以獲得足夠的老年生活保障。例如諾貝爾經濟學獎得主約瑟夫·斯蒂格利茨認為:「個人帳戶在理論與實務上均無法獲得支持。」以及弗蘭科·莫迪利安尼曾謂:「個人帳戶所累計之基金除導致資源浪費外,並將導致個人無法受益於帳戶餘額的同時,僅使基金的管理者獲益。」藉由此等對智利模式與世界銀行支持的個人帳戶制度的批評,可見社會保險的必要與優越性已再次獲得肯認。社會保險仍將是現代社會基本的構成要素與顯著指標。

    Kuo, Ming-Cheng, Peter N. Stearns , 編, The Oxford Encyclopedia of the Modern World 7, New York: Oxford University Press: 54–56, 2008, ISBN978-0-19-517632-2

  7. 額外福利 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org › wiki › 額外福利

    企業年金定義 參加基本養老保險的企業和職工自願依法舉辦的補充養老金計畫。依法建立和參加企業年金計畫:符合下列條件的企業,可以建立企業年金:(1)依法參加基本養老保險並履行繳費義務;(2)具有相應的經濟負擔能力;(3)已建立集體協商機制。

  8. 年金改革 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org › zh-hk › 年金改革
    • 歷史
    • 內容
    • 爭議
    • 各方立場
    • 抗議活動
    • 參見

    軍公教退休金改革

    總統李登輝執政時,規定1995年(民國84年)之後才成為公、教之人員不適用優惠存款(18%)政策,但1994年(含)之前已就職者不追討。2006年陳水扁任內,降低所得替代率並減少18%優存幅度,領取每月退休金(月退)者每月減少一兩萬元不等。 考試院院長關中高舉改革大旗,曾發表言論支持年金改革,例如:「不具法律任用資格者在政府任職,就是黑官,黑官漂白情事絕對不容許!」、「如果不改革,最多五年,台灣就會變成希臘」、「我們做了,一定會使許多人不滿意;但我們不做,一定會有更多人對我們失望」,關中提出公務人員延後退休的新制「九〇制」,就受到民進黨立院黨團總召柯建銘的肯定。曾任銓敘部政務次長的民進黨籍立委李俊邑指出:「公務人員退休制度還有很多細節值得討論,但院長目前提出來,都是正確的方向,符合他考試院院長的高度。」 關中對公務員退休制改革六大主張: 1. 調整提撥率。 2. 降低所得替代率。 3. 延後退休金起支年齡。 4. 提高投資報酬率。 5. 受益原則:繳多領多,繳少領少。 6. 照顧弱勢,讓「高所得者少領,低所得者多領」。 綜論,關中提出的公務員年金改革與蔡英文政府於107年7月1日...

    十大改革重點

    根據總統府年金改革委員會的文件,年金改革有如下十個重點: 1. 確保一個世代不會用盡。 2. 終結優惠存款制度,讓18%走入歷史。 3. 調降軍公教所得替代率,與國際接軌。 4. 延長投保(提撥)薪資採計期間縮減基金收支落差。 5. 延後請領年齡以因應人口老化。 6. 提高費率上限,漸進調整費率。 7. 政府財源挹注,強化基金財務永續。 8. 設計年金年資可攜帶制度,跨職域就業有保障。 9. 基金管理專業化、透明化,提升投資效率。 10. 改革黨職變公職等不合理設計,讓制度回歸常軌。

    年金制度改革

    採社會保險制的年金,以互助概念分攤彼此人生風險、保障老年經濟生活安全。給付方式分為「確定給付制」、「確定提撥制」,可搭配隨收隨付等不同的財務運作方式。 1. 確定給付制(defined benefit,DB): 1.1. 依照薪資水準及服務年資,算出未來確定可領的退休金,能達到所得重分配效果,台灣軍公教、勞、農保、國民年金都是DB制。由於強調政府的給付責任,讓政府財務壓力沉重,可能會透過調整費率、降低退休給付等方式因應財政缺口。 2. 確定提撥制(defined contribution,DC): 2.1. 每月繳納定額保費,退休時將這筆儲蓄以年金方式領回,金額會和年資、提撥多寡、年金投資報酬率等相關,例如勞退新制。由於領回的是自己存入的錢,不會導致基金財務負擔,不過有通膨等變數。 3. 儲金制: 3.1. 1995年(民國86年)之前的軍公教退撫舊制採「恩給制」(僱主即國家 完全負責),1995年之後的軍公教退撫新制則採用「儲金制」;「儲金制」是以DB制為主與部分DC並行。 台灣大學社會學系教授薛承泰表示,歐洲國家逐漸將DB制改成DC制,並降低政府分攤比例,就是要勞動人口多負擔...

    未能考慮衍生問題

    1. 失蹤問題:家屬可能要靠這筆錢維生,若因當事人失蹤就停領,對於家屬的傷害非常大。 2. 資格問題:未設置剝奪制度,如同「因不良行為勒令退伍不能領取退伍軍人福利」 3. 無效醫療:

    所得替代率

    年金改革當中,其最大之爭議,莫過於所得替代率的訂定,尤其是各方對於「所得替代率」一詞之解釋定義,認為所得替代率之訂定,要以能維持平民水準生活需求做為標準。 但依據中華民國考試院文官制度與專技考試詞彙定義:所得替代率之訂定必須「維持一定之比例,並且以退休人員每月收入是否能維持退休前一定之生活水準為關鍵」,以此作為參考基準點。 另依總統府國家年金改革委員會 (頁面存檔備份,存於互聯網檔案館)網站提供之「年金制度小辭典 (頁面存檔備份,存於互聯網檔案館)」,所得替代率是指「員工退休後領取的給付與退休前的薪資所得的比值。所得替代率是用來作為員工個人規劃退休後經濟生活水準的指標。」 而目前依銓敘部2017年金改革方案(草案),係規劃未來在優惠存款利息歸零後,要調降公教所得替代率為「本俸兩倍」的60%,超過部分會先調降至「本俸兩倍」的75%,再以每年1%的幅度逐步調降,直到預定目標為止,其目的主要係為拉近不同職業別年金所得替代率的差距、減輕各職業別社會保險與退休制度的財務負擔,進而與國際接軌。

    不溯及既往

    根據中華民國之法律,行政法以不溯及既往為原則,溯及既往為例外,此立意在於維持人民生活之安定性與穩定性,並也藉此規範政府不得任意侵犯人民之權益。而此一論點,也成為軍公教人員所據理力爭之一點。

    民間團體

    公務革新力量聯盟表示若軍公教退休金改革失敗,45歲以下的年輕軍公教是臺灣外債全球第29的直接影響者。該聯盟認為中華民國現行方案是年輕人多繳、少領、延後退休,其改革應該要溯及既往才符合公平正義。其主張還包括每五年就要針對軍公教退休金制度精算微調,在職薪資愈高、所得替代率愈低,訂定改革上限、下限等。並要求退輔基金監理委員會應納入各界代表,且年金改革應有更多年輕公教代表。 台灣風險與保險學會理事長王儷玲認為依照目前的制度,年輕族群是「保費繳最多、福利被砍最多」的一群。超過70%的所得替代率應該下修。 中華民國全國公務人員協會理事長李來希堅持信賴保護原則、反對溯及既往(廢除退休軍公教人員優惠存款並減少已退休人員退休金)。李來希亦不認為公務人員退休撫卹基金會破產,其認為社會保險沒有破產問題,可以透過改變參數、費率級給付率以處理。

    部分考試院考試委員

    周玉山、周志龍、何寄澎等考試委員認為蔡英文政府的改革方案過於猛烈,有三分之一公務員在此改革下將成為「下流老人」,多數退休公務員落入均貧窘境。他們也認為銓敘部規劃以35年年資作為所得替代率的基準點逐年往下降過於極端。

    名嘴

    沈富雄反對蔡英文政府及民進黨以選舉作為改革考量基準,不敢改革勞工保險。沈認為國家年金改革委員會召集人陳建仁改革方針錯誤,沈反對年改會主委林萬億所提出,會造成社會對立、階級對立、職業對立、世代對立的方案。

    年金改革引起不少抗議活動,尤以民主進步黨執政下的蔡英文政府時期最為嚴重。該時期的抗議包括基層軍公教主導的軍公教反污名要尊嚴九三大遊行、退休軍公教主導的419反年金改革抗議、退伍軍人主導的八百壯士衝突案。2017年臺北世大運開幕式時,反年改團體的陳抗干擾儀式,使欲進場之代表團受阻。 1. 世大運開幕式時的陳抗 2. 419反年金改革抗議 3. 九三大遊行

  9. 高齡津貼 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org › zh-hk › 高齡津貼

    高齡津貼(英語: Old Age Allowance,俗稱生果金),是香港社會福利署為長者 永久居民提供的福利金,自1973年起推行,當時名為老弱津貼,合資格年齡為75歲,於1977年改為現稱;1978年10月1日起受惠資格改為70歲。另外,在2013年10月1日及2018年4月1日 ...

    日期(開始)
    日期(結束)
    普通高齡津貼(已廢除)
    高齡津貼 ...
    1996年4月1日前
    1996年4月1日前
    HK$540
    HK$605
    1996年4月1日
    1997年3月31日
    HK$560
    HK$630
    1997年4月1日
    1998年3月31日
    HK$595
    HK$670
    1998年4月1日
    2008年12月31日
    HK$625
    HK$705
  10. 香港按揭證券有限公司 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org › wiki › 香港按揭證券公司

    香港按揭證券有限公司 The Hong Kong Mortgage Corporation Limited 公司類型 公共有限公司 成立 1997年3月 總部 香港 皇后大道中183號新紀元廣場 中遠大廈(高座)29、30、34及35樓(35樓為轄下年金公司) 产业 金融業 网站 www.hkmc.com.hk /chi /index.html

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