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  1. 年金现值就是在已知等额收付款金额未来本利(Future Value)、利率(interest)(这里我们默认为年利率)和计息期数n时,考虑货币时间价值,计算出的这些收付款到现在的等价票面金额Present Value。年金分为:普通年金(后付年金)、先付年金、递延年金、永续年金等几种。对应的,年金现值也可分为 ...

    • 年金简释
    • 什么是普通年金

    年金(annuity):如果一个系列现金流的每期收入相等,如每月收入一万元,则称其为年金。年金可分为普通年金、即付年金、递延年金和永续年金等几种。普通年金(ordinary ann…

    普通年金(Ordinary Annuity)是指每期期末有等额的收付款项的年金。

    • 定义
    • 终值的算法

    首先说什么是年金,年金是每隔相等时间间隔收到或支付相同金额的款项,如每年年末收到养老金10000元,即为年金。年金现值是指按照一定的市场利率把发生期收到的各期年金利息折成现值之汇总…

    1200元就是年金,4548.96就是年金现值,1/10%-1/10%*1.1-5=3.7908就是年金现值系数。不同的报酬率、不同的期数下,年金现值系数是不相同的。

  2. 普通年金又称后付年金,是指各期期末收付的年金。. 普通年金现值,是指为在每期期末取得相等金额的款项,现在需要投入的金额。. 预付年金是指在每期期初支付的年金。. 递延年金是指第一次支付发生在第二期或第二期以后的年金。. 无限期定额支付的年金 ...

    • 参与人员
    • 运作模式
    • 重要作用
    • 功能
    • 风险管理
    • 投资
    • 必要性

    职工参加企业年金方案的条件:(一)与本单位订立劳动合同并试用期满;(二)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

    企业年金可分为设定提存计划(Defined Contribution plan)和设定受益计划(Defined Benefit plan)两种类型。

    缴纳年金

    有些人认为,企业年金是企业的一种福利。其实,企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费,企业年金是未来消费,企业年金的消费权利发生在退休之后;福利体现公平,企业年金体现效率…

    企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式,也是企业调动职工积极性,吸引高素质人才,稳定职工队伍,增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面:

    就我国的现状来看,企业年金制度还不成熟、不完善,社会公众对企业年金的关注度还不够,一些政策、法规的缺位阻滞了企业和职工积极发展和参与企业年金,企业年金投资管理的市场化程度不高,在这…

    基金的投资范围年金缴款可以交给信托管理人或者其他受托投资管理机构。年金在IFRS中有设定提存计划和设定受益计划两大类,其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。设定受益计划在国…

    企业之间的竞争,其实质就是对人才的竞争。企业年金制度作为一种补充的养老保险计划,被称作是养老保险体系的第二支柱,在世界人口老龄化趋势日益加剧的今天,企业年金计划已经被越来…

  3. 年金终值就是在已知等额收付款金额Present、利率(这里我们默认为年利率)interest和计息期数n时,考虑货币的时间价值,计算出的这些收付款到到期时的等价票面金额。而年金按其每次收付发生的时点(即收付当日日是在①有限期的首期期末、②有限期的首期期初、③有限期的若干期后的期末、④ ...

  4. 递延年金又称“延期年金”,是指在最初若干期没有收付款项的情况下,后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。普通年金又称“后付年金”,是指每期期末有等额的收付款项的年金。这种年金形式是在现实经济生活中最为常见。普通年金终值犹如零存整取的本利和,它是一定 ...

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