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0. 延期定期年金. 播报 讨论 上传视频. 年金保险的种类. 本词条缺少概述图 ，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来编辑 吧！ 延期定期年金是年金保险的种类之一，与即期年金和终身年金相区别。 延期定期年金自保险合同订立后经过一定时间才开始给付。 而且只在一定年限内，在被保险人生存的条件下给付年金。 [1] 中文名. 延期定期年金. 定 义. 年金保险的种类之一. 例如，被保险人30岁时投保年金保险，约定于被保险人60岁时开始给付年金，年金给付期限为10年，那么，当被保险人生存至60岁时开始给付年金，如果被保险人在70岁之前死亡，年金自被保险人死亡时起停止给付，被保险人生存满70岁时，因为年金给付已满10年，也停止给付。
- 概览
- 基本概括
- 计算
- 提示
普通年金的特殊形式
递延年金又称“延期年金”，是指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。普通年金又称“后付年金”，是指每期期末有等额的收付款项的年金。这种年金形式是在现实经济生活中最为常见。普通年金终值犹如零存整取的本利和，它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。
所谓递延年金，是一种“零存整付”的观念，而且区分为两个阶段：一为累积期，另一为清偿期；也就是保户先缴费一定的期间（累积期），再由保险公司在一定期间或保户退休后开始给付年金（清偿期）。该年金可以趸缴保费或分期缴保费方式购买。如在年金开始给付前，被保险人即身故的话，保险公司有时亦得分期或一次退年金帐户余额给予受益人。
在人力资源管理中的作用有多种表述，常见的有：企业年金可实现有效的人力资源管理；企业年金计划支持了人力资源管理：企业年金计划是人力资源管理工作的重要工作，将从吸引人才、稳定人才、激励人才三个角度论证企业年金计划在人力资源管理中的作用。
提高企业薪酬体系的吸引力，吸引优秀人才
我们常会听到有企业经常发出这样的感慨：“为什么面对滚滚求职大军，我却在为企业缺乏人才而苦恼”？发出这种感慨的既有国有企业也有私营企业，真的是市场上人才短缺导致他们人才短缺吗？只要看看每年的求职人员统计我们就可以很轻松的否定这种说法。随着市场经济在我国的建立和发展，传统的“铁饭碗”工作制度被打破，就业实现了市场化，雇员不但可以在市场上流动而且流动率明显提高。于是许多企业纷纷提高薪酬体系中的浮动部分，在雇员与企业之间建立短期的劳动雇用关系以适应雇员流动率的提高。尤其是许多私营企业干脆就不给员工提供任何保险等长期福利项目，就更不用说提供延期支付的企业年金了。但是尽管终身雇佣制已经不复存在，可是员工追求工作稳定的努力却没有完全消失。年金作为企业薪酬体系的一部分，它把本来属于当期的收入延期到未来支付，这就改变了传统的只注重短期效益的薪酬体系，满足了员工的工作安全感的要求，从而增强了企业薪酬体系在市场上的竞争力。
增加雇员的就业安全感，稳定人才
企业年金实际上就是把员工本应当期支付的一部分收入递延到雇员退休后支付，根据不同的企业年金制度，员工在退休后可获得的延期收入与员工在企业中的工作年限有关，工作年限越长领取到的退休收入越多，而且员工未来获得的退休收入总和有可能高于员工支付的缴费总额，因此员工要想获得企业年金的参与权就必须在企业中工作一定的年限，如果他们提前离开企业则会损失一部分收入。这就象给员工带上了“金手镯”一样，起到了稳定企业员工队伍的作用。
假设最初有m期没有收付款项，后面n期有等额的收付款项，则延期年金的现值即为后n期年金贴现至m期第一期期初的现值。其计算公式为： V0=A*PVIFAi,n*PVIFi,m 延期年金现值还可以用另外一种方法计算，先求出m+n期后付年金现值，减去没有付款的前m期后付年金现值，二者之差便是延期m期的n期后付年金现值。其计算公式为： V0=A*PVIFAi,m+n−A*PVIFAi,m=A*(PVIFAi,m+n−PVIFAi,m)
例：某企业向银行借入一笔款项，银行贷款的年利息率为8%，银行规定前10年不用还本付息，但从第11年至第20年每年年末偿还本息1000元，问这笔款项的现值应为多少?
第一种计算方法就是先按照普通年金计算出年金在m期期末的现值，然后再复利折现m期就是递延年金的现值。
第二种计算方法就是假设前m期也有年金发生，那么就构成了一个普通年金，按照m+n期计算出年金现值后再减去假设存在的m期的年金现值就是递延年金的现值。
第三种计算方法的含义就是先按照普通年金终值的计算方法计算出递延年金的终值，然后再复利折现到0时点计算出递延年金的现值。
具体结合图示讲解如下：
计算递延年金现值时，如遇到期初问题可转化为期末问题处理，如从第四年年初开始支付，相当于从第三年年末开始支付。
2022年3月， 新华社 联合百度发布的《 大数据看2022年全国两会关注与期待 》显示：临近或已经退休的中老年网友，更关注与他们生活息息相关的退休保障政策。 [13] 中文名. 延迟退休. 外文名. Delayed retirement. 定 义. 国家考虑 人口结构 变化、就业的情况而逐步提高退休年龄的政策制度. 制度依据. 《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》 制度通过时间. 2021年3月11日 [11]（十三届全国人大四次会议表决通过） 目录. 1 改革背景. 2 改革方案. 研制方案. 十四五规划. 试点省份. 3 社会观点. 拥护派. 反对派. 4 实施原因. 5 国外现状. 6 借鉴和改革. 7 方案比较.
递延年金 （ Deferred annuity ）：也称 延期年金 ，是指第一次收付款项发生时间不在第一期末，而是隔若干期后才开始发生的系列等额收付款项。 它是普通年金的特殊形式。 永续年金（ Perpetual Annuity）:也称永久年金或无限期年金，是指无限期等额收付的年金，可视为普通年金的特殊形式。 例如，存本取息的利息，无限期 附息债券 的利息。 什么是普通年金. 播报.
[1] 按照人社部部长 尹蔚民 年初对外公开的时间表，人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。 方案推出至少五年后再渐进式实施。 这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。 延迟退休 是中国当前最受争议的 公共政策 之一，无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查，均是反对者众，赞成者寡。 从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路，但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。 虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭，不同机构提出了不同的方案，但有一点是达成共识的，那就是“要弹性不要刚性”。 适时引入弹性退休政策，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。
编辑. 年金（Annuity）是指一定期间内每期等额收付的款项。 [1-3]因此，可以说年金是复利的产物，是复利的一种特殊形式（等额收付） 普通年金 （Ordinary Annuity）是指每期期末收付款项的年金 [1-2] [4]，例如采用 直线法 计提的单项 固定资产 的折旧（折旧总额会随着固定资产数量的变化而变化，不是年金，但就单项固定资产而言，其使用期内按直线法计提的 折旧额 是一定的）、一定期间的租金（租金 不变期间 ）、每年员工的 社会保险金 （按月计算，每年7月1日到次年6月30日不变）、一定期间的 贷款利息 （即银行存 贷款利率 不变且存贷金额不变期间，如贷款金额在 银行贷款利率 不变期间有变化可以视为多笔年金）等。
退休年金保险属个人延期年金保险，是在年金受领者达到退休年龄时开始给付年金的一种年金保险。 中文名. 退休年金保险. 类 别. 保险. 退休年金保险定义. 如果年金受领者在达到退休年龄之前死亡，保险公司会退还积累的保险费（计息或不计息）或 现金价值 ，以何种金额大而定。 在积累期内，年金受领者可以终止保险合同，领取 退保金 。 在到期开始给付年金时，年金受领者有权选择年金给付方式，即可选择一次性给付或选择分期给付。 退休年金保险属个人延期年金保险，是在年金受领者达到退休年龄时开始给付年金的一种年金保险。
