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2023年9月1日 · 一、生生不息的系統（2014年8月刊） 對於龍之家族聲名在外的系統運作，其實有其建立的淵源，最早要追溯到我加入保險業之初。在決定加入保險業時，我的目標就訂在用15年時間建立一個500人團隊，而我之所以敢定這樣的目標，源於我曾在香港青年商會的經歷，當時我看到一個百人工作團隊透過 ...
2018年3月1日 · 一九九二年加入保德信國際人壽，目前為保德信首席壽險顧問 自一九九二年起至今每週談成3張新保單（3W）持續1,151週 為美國百萬圓桌MDRT終身會員 二 八∼二 一八年連續十一年榮獲國際龍獎IDA傑出業務金龍獎、銀龍獎等殊榮
2024年2月1日 · 步步為營，「得寸進尺」的終身會員推動法. 入行年資已有30年的香港宏利人壽高級分區總監彭文龍，17年前在龍之家族團隊長龍子明的帶動下開始認同國際龍獎IDA，自此不斷努力自我精進，並且帶著整個KS-WPD團隊的夥伴一起努力，終於在2022年獲得終身會員的殊榮 ...
2024年2月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2024 年 2 月 1 日. 0. 2525. 全世界有這麼多保險業務員，為什麼能夠稱為績優的業務員卻這麼少？. 大陸平安人壽部經理張麗梅認為，關鍵在於有沒有足夠的企圖心，發揮「我要」的力量自主經營。. 隨波逐流者難以成功，但主動追求保險 ...
2018年3月2日 · 對於一個家族來說，需要傳承的財富大致分為4種： 1.金融財富。 家族所擁有的流動性與非流動性金融資產，保障家族生活所需。 家族對金融資產的管理及規劃能力，讓家族的金融資本達成可持續增長。 2.社會財富。 家族所擁有的人脈關係，包含商業界與學術界的人脈，或家族的社會聲望，為家族成員、企業或社會創造更多的貢獻。 3.企業財富。 由家族所擁有及管理的核心實業。 經營良好且競爭力優異的企業資本是家族持續財富創造的根本。 4.人力財富。 人才是家族創富能力的核心。 優秀的家族人才能獲得更多社會財富，精進企業的運作，或強化金融財富的管理。 假使能夠確實傳承這4種財富，想將家族世代傳承下去自然是一帆風順，然而所謂「創業容易守業難」，想要將這些財富確實的傳承下去，才是真正所要面對的挑戰。
2023年7月1日 · 總結來說，心智圖的繪製其實就是整理思緒的過程，找出想探討的主題，思考相關面向，並深入延伸，最終得出一個明確、邏輯清晰的架構。 不少完美主義者會認為自己畫不出「完美」的心智圖而不願意下筆，但靜下心來思考，就會發現世界上根本不存在完美的想法，我們對事物的想法是不斷變動的，會隨著時間推移以及涉入的知識而變化，所以不妨動筆畫下自己的第一張心智圖，讓大腦做一次大掃除吧！ 用心智圖搭建與他人溝通的橋梁. 除了促進思考外，心智圖同樣可以運用在保險事業中。 從行銷面來看，資訊分享可說是業務員的基本服務，而心智圖可以讓訊息做更有效率的呈現，方便他人理解。
2021年2月1日 · 陳玉婷 國際龍獎IDA終身榮譽大使（臺灣） IDA年資15年 分享主題：3W與典範、完美、尊貴 陳玉婷25歲進入保險業時，手上的名單只有30、40個，如今已經挑戰每週成交3張保單達1,275週，客戶人數超過4,000人。對她來說，客戶的圓滿保障是最重要的，每週照顧至少3個家庭是她的夢想，既然踏上了這條夢想 ...
