搜尋結果
2021年5月5日 · 戴夫寇爾（Devcore）執行長翁浩正，在今年臺灣資安大會活動上，以自身經驗分享資安人才成長術，指出要成為傑出資安人才，需發展自己的資安技能成長樹，還得以遊戲化的學習方法來精進資安技能. 文/ 翁芊儒 | 2021-05-05 發表. 戴夫寇爾（Devcore）執行長 ...
2005年8月30日 · 張宏仁在趨勢科技已經工作九年半的光陰，經歷過系統開發、管理與主管等職務，他找到屬於自己的各階段目標與長期的成長願景。 從單點總管到跨區域團隊主管 趨勢是張宏仁履歷表上的第三份工作，1996年剛進公司時，所謂的IT人員，含程式設計人員和MIS在內，總共才3個人，他們負責規畫國外的IT環境之餘，同時也要在各國當地找適合的IT人員協管。 隨著營運版圖擴展，公司整體IT的規畫和組織架構陸續擴充。 張宏仁在這段時間負責研發和管理公司的財務會計系統，之後，他從財會系統轉到IT基礎架構的團隊，近幾年來由於公司持續組織調整，再次合併IT內部程式開發服務和基礎架構服務，張宏仁又轉而管理臺灣所屬區域的IT服務工作。 從程式開發轉入基礎架構與系統的操作管理，進而升任管理職，除了公司人力配置考量，個人意願也是關鍵。
2022年10月17日 · 張亭儀一樣以遊戲來比喻，第一步可從「刷小怪練等」開始，也就是找有興趣的小目標，或是從紅隊演練中，實際接觸的設備、軟體來進行漏洞研究。 「有些小怪很強，」她認為，這些平時的小磨練，是資安研究員累積經驗和實力的最佳手段。 另一個方法是「提升裝備」，比如自行撰寫或尋找現成的漏洞偵測工具，來更順暢進行研究。 戴夫寇爾的資深資安研究員，也會將研究過的工具，在GitHub上開源，來供更多人使用。 有更好的工具後，還得「查攻略」來追尋新技術，像是從Twitter、Reddit或部落格來獲得最新的資安技術資訊，來了解資安社群研究哪些漏洞、用什麼方法尋找漏洞，以及衡量自己能否跟上這些新技術。 「這是資安研究員非常必要的歷程，」她強調。 最後一件資安研究員要做的事，就是「打王」，也就是挑戰高難度的漏洞研究。
2015年10月11日 · 蘋果創新的兩難. 現在的蘋果少了賈伯斯過人的產品研發直覺，而iPhone與iPad的市占率正逐步被侵蝕，這會不會是蘋果從絢爛回歸平凡的開端？. 文/ iThome | 2015-10-11 發表. iThome. 麻州劍橋市一間辦公室裡，克雷頓．克里斯汀生（Clayton Christensen）教授正在觀察 ...
2023年6月1日 · 文/ 羅正漢 | 2023-06-01 發表. 臺灣企業招聘資安職缺比例，過去五年以來呈現逐年增加的趨勢。 根據歷年的 iThome CIO大調查顯示，每年要招募資安人才的企業比例，從之前的20%出頭逐漸增加至30%以上，特別是從2021年開始後有明顯的增長幅度。 在數位與網路的高速發展之下，近年來面臨的資安威脅日益嚴重，若從世界經濟論壇（WEF）的全球風險報告來看，近十年來的全球前五大長期風險，種類已從「經濟問題」類型逐漸轉變成「環境問題」類型，而關於「科技問題」類型的風險，也呈現逐年竄升的情形，更是IT界無法迴避的挑戰。
2023年10月20日 · 如何在手機等行動裝置上執行LLM模型推論？. 聯發科AI負責人：得先克服三大挑戰. 在聯發科負責電腦與AI部門的聯發科資深處長陸忠立表示，想要在行動或邊緣裝置上執行LLM模型推論，必須考慮到記憶體配置、運算能力和記憶體頻寬。. 這也是目前在邊緣 ...
2010年5月27日 · 賦權的英文是「Empowerment」，由Em的字首與Power（權力）的字根合成。 Em的字首有兩層意義，兩層合起來才能賦予「賦權」完整而具體的價值與意義。 可惜，目前在國內國外管理的理論與實務上，總是偏廢其一。 Em，一是表示「外加」（put onto）或「賦予」（providewith），是指在原有權力╱力量之上再附加、再施予的意思。 所以，授受者就會更有「力」了。 另一意則是表示「內含」的，是within，是表示每個人自身天賦就具有很大力量，只是沒有被充分釋放出來。
