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  2. 其他人也問了

  3. www.mpfa.org.hk › info-centre › press-releases強積金供款上限 6月1日起提升至每月$1,500 - 積金局 - MPFA

    強制性公積金計劃管理局（積金局）提醒僱主、僱員和自僱人士，由2014年6月1日起，強制性公積金（強積金）的強制性供款上限將由每月$1,250提升至$1,500。. 每月有關入息超過$25,000的僱員（及其僱主）和自僱人士的強制性供款將會增加，每月有關入息$25,000或以下 ...

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      強制性公積金 計劃管理局 積金局 使命和職責 機構管治及企 ...

  4. www.mpfa.org.hk › info-centre › press-releases強積金每月供款上限下月起調整為$1,250 - 積金局 - MPFA

    強制性公積金計劃管理局（積金局）提醒僱主、僱員和自僱人士，從2012年6月1日起，強積金強制性供款上限將由每月$1,000調整至$1,250。 每月「有關入息」超過$20,000的僱員（及其僱主）和自僱人士將要調整供款，而每月「有關入息」為$20,000或以下的僱員（及其僱主）和自僱人士，其供款安排將不受影響。 立法會較早前通過將強積金供款的最高「有關入息」水平由每月$20,000修訂為$25,000。 由6日1日或其後開始的供款期（一般指糧期），下列人士的強積金供款安排將會更改，詳情如下： 每月「有關入息」超過$20,000但不超過$25,000的僱員： 僱主和僱員的供款額均須作出調整，各自的供款金額是僱員的「有關入息」的5%。 每月「有關入息」超過$25,000的僱員：

  5. www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese年 6 月 20 日會議 資料文件 立法會人力事務委員會 目的 本文件 ...

    的5%向強制性公積金（強積金）計劃作出強制性供款，自僱人士亦須 以其有關入息的5%供款。所須支付的強制性供款款額受限於最低／最高有關 入息水平 2。設定最低有關入息水平的目的，是減輕強制性供款對較低收入僱 員及自僱人士的財政負擔。

  6. www.mpfa.org.hk › mpf-system › mandatory-contributions僱員 - 積金局 - MPFA

    你的位置. 主頁. 強積金制度. 強制性供款. 強積金強制性供款一經受託人存入僱員的帳戶，即全數及立刻歸屬於僱員。 強制性供款的投資回報，亦會全數及即時歸屬於該僱員。 僱員. 自僱人士. 不同供款方法注意事項. 僱主數碼「供」略. 違規罰則. 一般僱員. 全部開啟.

  7. www.info.gov.hk › gia › general立法會二十題：強制性公積金計劃 - Gov

    2021年1月6日 · 有關強制性公積金（強積金）計劃，政府可否告知本會： （一）截至二 二 年十二月三十一日的下述資料， （i）強積金計劃成員按年齡組別劃分的人數、平均每個帳戶的累算權益款額，以及強積金帳戶的平均全年回報率； （ii）強積金計劃可扣稅自願性供款帳戶持有人數目，以及當中持有人是公務員的帳戶數目及百分比；該類帳戶所涉款項總額，以及公務員持有的帳戶所涉款額及其佔總額的百分比； （iii）有多少名強積金計劃成員自參加有關強積金計劃以來一直受聘於同一僱主及其佔成員總數的百分比，並按年齡組別及月薪組別列出他們的帳戶的平均累算權益款額及平均回報率；該等帳戶的供款總額及投資回報總額分別佔累算權益總額的百分比；該等成員中的公務員人數；及.

  8. www.fstb.gov.hk › tc › financial_ser財經事務及庫務局 : 強制性公積金制度 - Financial Services and ...

    強積金制度所涵蓋的僱員，僱主及自僱人士須分別作出以僱員或自僱人士有關入息 5% 計算的定期強制性供款，而供款金額受法定的最低及最高有關入息水平所限制 ; 就月薪僱員而言，最低及最高有關入息水平分別爲 $7,100 及 $30,000 。 現時，共有 12 名強積金受託人管理 24 個強積金計劃，向約 470 萬名計劃成員及 36 萬名參與僱主提供服務。 強積金總淨資產值已超過 11,000 億元，自強積金制度成立以來的年率化內部回報率 ( 扣取收費後) 爲2.5 % 。 持續進行的工作. 過去多年，政府與強制性公積金計劃管理局 (積金局)一直透過推行多方面的措施，提升強積金基金的透明度及降低收費，從而完善強積金制度。

  9. www.labour.gov.hk › tc › news勞工處 - 取消強積金「對沖」安排

    僱主可繼續用其強積金供款累算權益（不論是在轉制日前、當日或之後作出，亦不論是強制性或自願性供款），「對沖」遣散費／長服金轉制前部分（但不可「對沖」遣散費／長服金轉制後部分）。 取消強積金「對沖」安排後，月薪僱員的遣散費／長服金款額的計算方法如下 — (1) 轉制日前的受僱期： 僱員在 轉制日前最後一個月全月的工資 × 2/3 × 轉制日前的服務年資. (2) 轉制日起的受僱期： 僱員在 僱傭合約終止前最後一個月全月的工資 × 2/3 × 轉制日起的服務年資. (3) 用以計算遣散費／長服金的月薪以$22,500為上限；而僱員可以獲得的遣散費／長服金的最高款額為$390,000。 這些 上限維持不變 。