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- 按《強制性公積金計劃條例》的規定,僱主必須安排年滿18歲至未滿65歲的僱員參加強積金計劃,並定期作出「強制性供款」。 當僱員年滿65歲後仍然受僱,雖然僱主及僱員均已無須再按規定作「強制性供款」,但雙方仍可選擇作「自願性供款」,以增加僱員的退休保障。
www.labour.gov.hk/tc/public/wcp/promote_employment_of_mature_persons.pdf
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按《強制性公積金計劃條例》的規定，僱主必須安排年滿18歲至未滿 65歲的僱員參加強積金計劃，並定期作出「強制性供款」。當僱員年滿65歲後仍然受僱，雖然僱主及僱員均已無須再按規定作 「強制性供款」，但雙方仍可選擇作「自願性供款」，以增加僱員的
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強積金法例規定，計劃成員年滿65歲( 符合法例訂明的特定情況 除外)才可提取由強制性供款和可扣稅自願性供款累積的強積金。 當計劃成員年滿65歲，可選擇以下其中一個方法處理強積金： 分期提取. 一筆過提取. 保留在強積金計劃內繼續投資. 受託人處理分期提取會收費嗎？ 受託人須最少免費處理計劃成員每年首四次的提取*。 每個強積金計劃可能會就分期提取強積金作出不同的設定或安排，因此在提交申請前，計劃成員應先向受託人查詢或透過積金局的 受託人服務比較平台 瞭解詳情。 * 除所需交易費用外，即受託人為了支付強積金給計劃成員而進行買賣投資所招致的、或合理地相當可能如此招致的；及須向某方（該受託人除外）支付的款額。 向受託人申請提取強積金.
香港人口急劇老化。 2014 年,65歲或以上人士佔總人口15% 。 預計到2034 年,所佔比例將會增至28%;而到2064 年,更會高達33%。 在強制性公積金(「強積金」)制度於2000 年12 月實施之前,本港社會約340萬的就業人士中,只有約三分一享有退休保障。 在制度實施以後,直至目前為止,約八成五就業人士已獲得退休保障。 1995 年8月,《強制性公積金計劃條例》(《強積金條例》)(香港法例第485章)獲得通過,為就業人士提供正式的退休保障。 《強積金條例》為設立以私營方式管理、與就業有關的強積金計劃提供了法律框架,讓就業人士為退休生活累積財政儲備。 強制性公積金計劃管理局(「積金局」)於1998年. 9 月17日成立,負責規管和監察強積金制度的運作。
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2021年10月29日 · 除少數人員豁免外，當雇员工資滿足強積金供款標準後，僱主和僱員應依照規則雙方供款成立基金，當僱員65週歲後可取出，作退休之用。 強積金如何計算？ 在港18-65週歲的香港就業人口必須登記加入強積金計劃。 根據積金局有關信息，以下表格為 月薪僱員 計算供款額的指導方案。 下列是Workstem為您整理的有關強積金的文章，只需按一下有關題目，便可以瀏覽。 《 全港最多人用的強積金（MPF）供款公式大全 》 《 強積金（MPF）：兼職員工是否需要登記？ 《 非月薪僱員如何計算MPF？ 《 少於60日的僱傭合約，真的可以不為僱員登記MPF嗎？ 《 不符合418的僱員是否需要登記 MPF？ 《 強積金供款（MPF）:如何計算新員工的？ 好了，現在你已經閱讀過足夠多有關MPF供款的文章。
當強積金計劃的強制性供款交給強積金計劃受託人後，整筆款項將完全及即時歸屬於僱員，而僱員除在強積金計劃法例所訂明的特殊情況下，亦只能在達到 65 歲退休年齡，才能從強積金計劃中取回所有由強制性供款所累積的累算權益。
2024年5月2日 · 在2023/24課税年度，一名僱員如無其他兼職，一般情況如下： 例子二：無固定薪酬. 一名無固定收入的僱員在2023/24課税年度的收入合共$500,000，但在2023年4至6月的入息少於$5,000，該3個月不用供款，其餘月份每月的法定供款額為$1,500。 在報税時他可申索扣除強制性供款$13,500。 例子三：兩份薪俸及兩筆供款. 一名僱員任職兩間公司，每月收取甲公司薪金$30,000，乙公司薪金$20,000。 按《強積金條例》，他須分別參加甲公司和乙公司的強積金計劃。 雖然在2023/24課税年度內他的強制性供款合共達$30,000，但計算薪俸税應課税入息時只可扣除$18,000。 例子四：兩份薪俸，兼職薪俸少不需供款.
你的位置. 主頁. 強積金制度. 強制性供款. 強積金強制性供款一經受託人存入僱員的帳戶，即全數及立刻歸屬於僱員。 強制性供款的投資回報，亦會全數及即時歸屬於該僱員。 僱員. 自僱人士. 不同供款方法注意事項. 僱主數碼「供」略. 違規罰則. 一般僱員. 全部開啟.
