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答：強積金是為就業人士提供退休保障而設，所以成員必須根據強積金條例規定，到65歲的退休年齡才可提取累算權益，但若成員已年屆60歲並提早退休，又或是永久離開香港、由醫生證明完全喪失工作能力，或積金戶口結存少於5000元及1年內沒有作出任何供
2014年1月19日 · 「強積金對沖機制」是指，倘僱主已按照《僱傭條例》向僱員支付遣散費或長期服務金，他便可向受託人申請，從僱員的累算權益中提取其僱主供款部分（包括自願性供款），以抵銷遣散費或長期服務金。
2000年成立強積金計劃管理局，統一規定，所有僱主要為僱員成立強積金計劃，僱主及職工各自按薪金5%供款，到65歲時才可領取。經營強積金的信託公司，要向強積金計劃管理局申請牌照，要組成計劃管理人、監察人、投資經理。投資項目限制購買指定基金。
2015年10月5日 · 公積金退休福利 適用於2000年6月1日後入職並於其後轉為長期聘用制的紀律部隊人員。強制性供款 : 政府及僱員各自按照月薪的5%供款,月薪的上限為2萬元。自願性供款 : 政府會根據僱員年資按照月薪百份比為每名僱員作額外供款。3年或以下 : 5% 3年至15年
正常來說，你無須理會繳納強積金的問題。一切由僱主辦妥。僱主選擇了強積金管理公司，你入職時，選擇該公司提供的一只或數只基金（以後一再修改），然後，僱主發薪金時會扣除相關款項。舉例來說，你月薪 10000元，發公資時，僱主扣去 500 元，實收
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2016年3月2日 · 接着回答题主的问题：住房公积金是强制缴纳的，为什么还有好多公司只缴五险却可以不缴公积金？. 的确，公积金是强制缴纳的，法律依据是1999年国务院发布、2002年修订的《 住房公积金管理条例 》。. 虽然条例上有罚则，但是很长时间内却没有 执行机构 ...
