強積金供款上限 相關
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僱员和僱主的强积金供款应分别为僱员收入的5％，但须视乎有关收入水平而定。 对于月薪僱员，最低和最高相关收入水平分别为$7,100和$30,000。 为了向僱员支付薪酬，僱主必须计算僱员的每月薪金以及每个供款期需缴纳的强制性供款额。
2014年1月19日 · DanielLife. 1 人赞同了该回答. 「強積金對沖機制」是指，倘僱主已按照《 僱傭條例 》向僱員支付遣散費或長期服務金，他便可向 受託人 申請，從僱員的累算權益中提取其僱主供款部分（包括自願性供款），以抵銷遣散費或 長期服務 金。 如果遣散費或長期服務金，不多於累算權益中屬於僱主供款部分的款額，則餘款必須保留在僱員的帳戶之中。 但是，如果累算權益中屬於僱主供款部分的款額，未能全數抵銷遣散費或長期服務金，則僱主必須以自己的資金，支付餘下的 遣散費 或長期服務金。 「強積金對沖機制」其實就是直接讓退休帳戶減少 金錢 ，所以如果政府可以帶頭廢除「 強積金對沖機制 」，肯定是對普通僱員百利而無一害！ 发布于 2018-07-05 07:13. 郁殷. 我不是新聞工作者，但是我見得也不多.
答：強積金是為就業人士提供退休保障而設，所以成員必須根據強積金條例規定，到65歲的退休年齡才可提取累算權益，但若成員已年屆60歲並提早退休，又或是永久離開香港、由醫生證明完全喪失工作能力，或積金戶口結存少於5000元及1年內沒有作出任何供款，並無意在將來再工作，均可提早取回累算權益。 非蓄意欺瞞不會被控. 至於陳太所指的案例，是因為有關成員向受託人，以永久離開香港為理由提早取回強積金，惟經積金局調查後，發現該成員蓄意作出虛假聲明，實非永久性離開香港，故違反《強制性公積金計劃條例》485章43E條，因而被判刑事罪名成立及罰款。 不過，只要陳太有理據，證明當時並非作出虛假及具誤導性的陳述，則毋須擔心會被積金局調查或檢控。
正常來說，你無須理會繳納強積金的問題。一切由僱主辦妥。僱主選擇了強積金管理公司，你入職時，選擇該公司提供的一只或數只基金（以後一再修改），然後，僱主發薪金時會扣除相關款項。舉例來說，你月薪 10000元，發公資時，僱主扣去 500 元，實收
523. 被浏览. 148,388. 27 个回答. 默认排序. orange paranoid. 编辑推荐. 2017年6月12日第一稿更完. 由于本人曾参与MPF的产品发行以及后期合规工作，以下观点带有 极强的个人情绪 。 本回答重点解析MPF的嘈点，并没有对该制度发展至今的历史原因作出深刻分析。 的确在00-07之间，MPF的监管是十分宽松的。 金融危机之后，MPF为了规避社会对他们监管不力的谴责，抱着『宁可错杀三千 不可放过一个』的态度把监管做到了另一个极端，才有了基金管理人和核准受托人苦不堪言的现状。 目录. 1. MPF发展史. 2. MPF主要参与者： MPFA，受托人和基金管理人. 3. MPF的智障规则： 每一个MPF基金管理人上辈子都是折翼的天使. 4.
2008年4月23日 · 这项计划由私营机构管理， 工作时按月薪收入定期向强积金基金供款，退休时就可以获得一笔养老金。 除了少数人豁免以外，政府强制香港18至65岁的就业人士参加强积金计划，包括一般雇员、临时雇员以及自雇人士，公司和员工双方共同供款。
2019年5月1日 · 强积金，全称强制性公积金计划，是香港社会的一项退休养老金的投资计划。 这个投资计划是要每个18至65岁就业人口，雇主和雇员每月强制供款，以供雇员在65岁后提取现金作退休养老使用。
